稽核人員作業(yè)管理規(guī)定(更新版)
【正文】 不良或取消資格之稽核員，于一年內不得晉升或調薪。 直屬主管申誡一次； 扣該單位績效獎金RMB 100元/張； 一季中同一要素相同事件連續(xù)被查獲達三次者，按次要缺點規(guī)定執(zhí)行。 直接主管記申誡一次； 再次復查依然未改善者，由稽核員發(fā)出再次復查未改善不符合項通知書，由部門主管簽收。4. 各級稽核員職掌 稽核長 對所有制造、服務、活動, 要求權責單位提出書面流程； 對不合流程或違反流程者，提出檢討或修改流程； 對違反程序文件之個人及單位進行檢討，再犯者議處； 審核年度稽核SCH； 督導稽核人員依SCH進行稽核工作，依需要可隨時召集稽核會議。 初級稽核員及專員RMB 200元/月。 必須是該單位組長級以上干部或重點培訓干部。 各級稽核員之派任由部門最高主管從已具稽核員資格之人員中挑選，送稽 核室初審后，呈總（副總）經理核準。環(huán)安 專員亦必須為稽核員。 初級稽核員/專員 熟悉ISO900SHE體系程序文件及公司運作。文 件 編 號版 序共 6 頁稽核人員派任及作業(yè)管理規(guī)則SHEI 14A00第 4 頁 津貼額度如下: 預備稽核員RMB50元/月。 承辦人若受行政系統(tǒng)之命令而違反程序文件時，可向主管提出意見，若不 被接受，則可向處內資深稽核員反映，由資深稽核員與下命令之主管進行 溝通，若溝通不成，則資深稽核員或承辦人可向稽核長以書面方式提出具體 原由，由稽核長進行溝通處理，則承辦人或資深稽核員，可免去罰責。 復查仍未采取有效對策者，由稽核員發(fā)出復查未改善不符合項通知書，部 門主管簽收。 再次復查仍未改善者：由稽核員發(fā)出再次復查未改善不符合項通知書， 由部門主管簽收。
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