我國(guó)民營(yíng)企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)存在問題(更新版)
【正文】 ，但其運(yùn)作機(jī)制和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)并沒有實(shí)質(zhì)性的變化。 二、企業(yè)治理極度不規(guī)范 ?目前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)治理中，企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者歸為一身是最大的問題。 ?史維丹和肯德爾給出了一個(gè)廣義的定義。我國(guó)民營(yíng)企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)存在問題分析 ?摘要 據(jù)調(diào)查，中國(guó)民營(yíng)平均壽命不足三年，大多數(shù)企業(yè)戰(zhàn)略缺失，治理混亂，嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展。 ?張維新認(rèn)為，公司治理結(jié)構(gòu)狹義的講是指有關(guān)董事會(huì)的功能、結(jié)構(gòu)、股東的權(quán)利等方面的制度安排。缺乏對(duì)企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)定位等大政方針的考慮。二是職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)不高，或者說我國(guó)遠(yuǎn)沒有形成真正意義上的經(jīng)理階層。 七、員工結(jié)構(gòu)二元化，私營(yíng)企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)存在“二元性” ?即民營(yíng)企業(yè)存在一個(gè)家族成員組成的“內(nèi)核”和由普通員工組成的“外圍”，不能脫離管理者凡事以家族為重這一
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1