20xx年某蓄電池制造廠生產線員工工資制度(更新版)
【正文】 季度基準工資調節(jié)日”時間至少一個月，若少于 30天，則須等待至下一個季度） ，按績效均值對季度基準工資進行正常浮動。 ① 崗位 標準工資＝ 1380 ② 第一 季度基準工資 ＝ 1380 注： 【首季度以 崗位標準 工資為準】 ③ 第一季度每月工資： 1380 83％、 1380 96％、 1380 92％ , ④ 第二 季度基準工資 ＝ 1330 注：（ 83＋ 96＋ 92） /3 【 對應 的 浮動幅度為 :在 1380的基礎上 減少 50 元】 ⑤ 第二季度每月工資： 1330 101％、 1330 101％、 1330 105％、 第三 季度基準工資 ＝ 1380 注：（ 101＋ 101＋ 105） /3 【 對應浮動 幅度 是 0，原崗位工資級別 1380不變 】 其他崗位 及變動 以此類推 。 獎罰 其中，工作量系數(shù)的計算方法見 條 月 基本 工資 月基本工資與季度基準工資及月績效考核得分有關。 因經營和管理需要 導致崗位發(fā)生變更，需提請人力資源部 ，并在一周內完成 崗位識別和評價。 注： 工齡 補貼 以 每月 150 元 為 最高補貼 上限） 學歷津貼 : 為鼓勵員工奮進學習的精神，對于高中 /中專以上的學歷 暫 按下表 標準 給予津貼 ： xx 蓄電池股份有限公司 文件編號 : —— 20xx 生產 一線 員工薪酬 管理 制度 版 號 A 修 訂 A/0 Page 4 of 7 學歷程度 高中 /中專 函 /自 /成大專 自 /成本科 /統(tǒng)招?？? 統(tǒng)招本科 津貼額 30 元 50 元 80 元 150元 新工 工資及 分配工資 崗位定編外新工（儲備學習工） 試用期 工資 ,為對應崗位標準工資的 80%,由人力資源部統(tǒng)一核算 ,其班產 計件折算 工資不分配其他任何員工。 崗位變動 如遇生產任務或組織結構發(fā)生變動導致員工崗位變動時，新崗位 實習 期根據(jù)公司《崗位要求標準期限》的 崗位重要度分為一個月到三個月， 新崗實習 期工資按照 新崗位 對應等級 工資 。 考核 內容設置： 5S 定置定位、安全隱患 、 保持設備原貌、設備日常保養(yǎng) （潤滑、緊固和清潔 等 ） 。 具體細則見附件 6。 考核結果運用 所有崗位 每月考核的實際得分 不僅 與當 月的工資直接掛鉤， 而且 直接影響 下一季度的季度基準工資
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1