網(wǎng)商團(tuán)隊(duì)建設(shè)(更新版)
【正文】 臺操作， 了解 產(chǎn)品知識； 能與客戶在 EMAIL、 TM在線和簡單電話上溝通（ 36個月）； 熟練操作電子商務(wù)平臺，產(chǎn)品排名靠前， 掌握 產(chǎn)品知識， 了解市場行情； 業(yè)績： 樣品訂單。 （博士、碩士、本科、大專）不同層次員工： 薪資要求不同 職業(yè)目標(biāo)不同 人才培養(yǎng)，梯隊(duì)建設(shè) 我們不需要人才，但我們可以培養(yǎng)人才。 三、員工招聘經(jīng)驗(yàn)分享 網(wǎng)商團(tuán)隊(duì)建設(shè)之 員工招聘 （一）有工作經(jīng)驗(yàn)： 12年最好， 可塑性較好 工作穩(wěn)定性好 有比較明確的目標(biāo)、定位 缺點(diǎn)：有過比較，要求較高 （二）沒有工作經(jīng)驗(yàn)： 優(yōu)點(diǎn)：比較聽話，容易融入公司文化； 缺點(diǎn)： 從頭培養(yǎng)， 想法較多，不知道自己適合做 什么工作，沒有目標(biāo)，缺少穩(wěn)定性 一、 為什么要搞員工培訓(xùn) 網(wǎng)商團(tuán)隊(duì)建設(shè)之 員工培訓(xùn) 沒有培訓(xùn)過的員工就是企業(yè)最大的成本 現(xiàn)實(shí)工作需求 電子商務(wù)需要業(yè)務(wù)員能獨(dú)立工作，要求單兵作戰(zhàn)能力較強(qiáng)；要求員工有獨(dú)當(dāng)一面的能力； 員工培訓(xùn)（三培，即電子商務(wù)操作技巧、貿(mào)易知識、產(chǎn)品知識培訓(xùn)）是上崗前必修之課，尤其是電子商務(wù)操作技巧，否則無法開展工作； 加強(qiáng)員工崗位培訓(xùn)是做好電子商務(wù)，提高成交量的最好途徑。 網(wǎng)商團(tuán)隊(duì)建設(shè)之 員工培訓(xùn) 一、績效考核體系 網(wǎng)商團(tuán)隊(duì)建設(shè)之 績效考核 （一）建立績效考核系統(tǒng) 完善薪資體系，建立等級工資制度 實(shí)現(xiàn)公平、合理 （基本工資 +崗位工資 +績效工資） 完善分配體系，制定員工提成辦法 在物質(zhì)上，激勵員工的工作積極性；實(shí)現(xiàn) 按勞分配 、 干好干壞 不一樣。合理的薪酬制度是直接影響員工切身利益的重要因素，薪酬分配的合理、公平與否直接影響員工的積極性。 。這是企業(yè)鼓勵進(jìn)步、鞭策平庸、淘汰落后的關(guān)鍵環(huán)
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