某房地產(chǎn)公司人力資源部退出管理制度(更新版)
【正文】 十四條 公司無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。第十八條 待崗期滿后，員工仍未尋找到合適崗位接收的，公司應(yīng)與該員工解除勞動(dòng)合同，為其辦理離職手續(xù)。第四章 待崗管理第十二條 根據(jù)公司退出機(jī)制，經(jīng)考核不合格，對(duì)本部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為不適合擔(dān)任現(xiàn)崗位工作，且無其他合適崗位可安排的員工，公司實(shí)行待崗處理。年度綜合考核具體按《年度綜合考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。第二條 公司遵循“公開公正、優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤罰懶”的原則進(jìn)行員工退出管理。第七條 退出形式包括降職、降級(jí)、待崗、辭退等形式。第十五條 員工待崗期限為2個(gè)月。第二十條 辭職應(yīng)由員工本人向本部門提出書面申請，經(jīng)本部門批準(zhǔn)同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二十六條 對(duì)符合辭退條件的員工，人力資源部在全面調(diào)查核實(shí)后，填寫《人員離職審批表》，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、人事分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理
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