從“永遠和人民群眾在一起”到“做造福人民的開拓者”要為做事而做“官”-要先做人后做“官”(1)(更新版)
【正文】 親情關，講親情不能錯位，重友情不能變味，任何時候任何情況下，都不能為情所困?！ W習也應該同中國的傳統(tǒng)文化結合起來，前段時間我在看南懷瑾的《論語別裁》。有的是不搞調查，就閉門造車；有的是只有調查，沒有研究，結果占有大量的材料卻淺嘗輒止，提不出解決問題的辦法。如果面對困難不敢擔當、不敢負責，不謀其政，就是一個不稱職的班子，就是一個不合格的領導干部。 要有“不敗祖宗業(yè)，更為子孫謀”的境界，當前有成效、長遠可持續(xù)的事，要放膽去做；當前不見效、長遠打基礎的事，也要努力去做?！ ∷枷肷锨蠊沧R，性格上求共融，工作上求共進，才能把個體優(yōu)勢轉化為整體合力，真正發(fā)揮“1+1＞2”的效應。凡事以身作則、身體力行、率先垂范，以官風正民風，以官德樹民德。他們做事是給人看的，而且主要是給決定自己升遷的領導看的。他們圍繞著做官去做事，把做事當成做官的敲門磚，或者是向組織伸手要官的籌碼?！ ☆I導干部不光自己要做好人，還要善于引導、教育、感染廣大民眾做好人?！ 『献鳌 “l(fā)揮“1+12”效應 能否調動一班人的積極性，是一個團隊是否有生命力、能否出戰(zhàn)斗力的關鍵所在。把前任確定的好的工作思路繼續(xù)實施，變成現(xiàn)實，把前任沒有做完的工作繼續(xù)做下去，做出成績，沒有人會說你無能，只會更顯示你的才能；沒有人會說缺乏政績，只會更彰顯你的政德。當領導干部就要勇挑重擔，為黨分憂、為民解憂，就要干事創(chuàng)業(yè)，同矛盾和困難作斗爭。 調查需要深入下去，研究需要走得出來。 領導干部，特別是年輕的領導干部，要認真學哲學，學習馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點，樹立馬克思主義世界觀，掌握科學的方法論。既要以廉立身，又要以廉
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