女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(更新版)
【正文】 人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日；晚育或者產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。第十九條 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。第二十五條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正；拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通
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