【正文】 B、 對機會保持警覺 C、 保持熱情的態(tài)度 D、 同龍頭客戶交談 正確答案： A 正確答案：A 48 領導者應具備的四個特質不包括（）。（） 分 A、 對領導者及其愿景的認同 B、 高漲的情緒 C、 愿意服從領導者，獲得力量的感受 D、 與領導者的價值觀有分歧 正確答案： D 正確答案：D 40 變革型領導的行為的重要特征不包括（）。（） 分 A、 增強領導力度 B、 轉移抵消因素 C、 消除抵消因素 D、 建立抵消因素 正確答案： D 正確答案：D 32 要成為好的領導者的好的追隨者，需要注意（）。（） 分 A、 性格性別 B、 監(jiān)督類型 C、 自我監(jiān)控 D、 權謀傾向 正確答案： B 正確答案：B 24 管理者的主要工作不包括（）。（） 分 A、 充分表現出傾聽的興趣 B、 注意說話者的表現形式 C、 不要關注說話空白 D、 可以打斷對方說話 正確答案： A 正確答案：A 16 領導比較喜歡的追隨者是（）。（） 分 A、 八大一次 B、 七大一次 C、 八大二次 D、 七大二次 正確答案： C 正確答案：C 8 公共決策的系統(tǒng)不包括（）。
正確答案：A
4. [判斷題] 與員工保持距離會減少約束從而導致領導者的腐敗。
，而不是現實的需求
正確答案：C
4. [判斷題] 領導者反傳統(tǒng)的風格會造成與上級和同級之間的不和。
正確答案：D
4. [判斷題] 建立公共領導體制的基本原則是規(guī)范原則。（）
正確答案 ：對
4. [判斷題] 交易式領導是變革表層的東西。
正確答案：D
3. [判斷題] 對變革抵制越強的人，有可能他的價值感越重。
正確答案：B
3. [判斷題] 談判時參與方案的制定但是不拍板的人是調停人。
正確答案：A
3. [單選題] 談判桌上的拒絕點是（）。
正確答案：C
3. [判斷題] 弗洛伊德講情緒是一種能量。
正確答案：C
3. [單選題] 格拉索九階段中間可以分為三個時期，其中不包括（）。
正確答案：B
2. [單選題] 不屬于沖突的正面效應的是（）。（）
正確答案：C
2. [單選題] 領導者理論上扮演“展開”的角色是（）。（）
正確答案 ：對公共決策中的領導（三）：目標
已完成 得分：100/
測驗
1. [單選題] 選擇決策方式要考慮的情境變量不包括（）。（）
正確答案 ：對
4. [判斷題] 在鼓勵性的氛圍中需要公開的自我很大。（）
正確答案 ：錯
4. [判斷題] 說完一句話時稍作停頓再說下一句可以減少口頭語。（）
正確答案 ：錯
4. [判斷題] 鼓勵使用團隊專用語也是領導者促進團隊建設的做法之一。（）
正確答案 ：錯公共領導過程中的組織與激勵（五）：激勵方式
已完成 得分：100/
測驗
1. [單選題] 在處理不稱職的員工時，在鼓勵改善依然無效的情況下，應該（）。（）
正確答案 ：錯公共領導過程中的組織與激勵（三）：激勵的概念
已完成 得分：100/
測驗
1. [單選題] 當領導通過縮小做一件事帶來的好處而達到阻止員工做這件事時，這屬于行為修正方法中的（）。（）
正確答案 ：對
4. [判斷題] 越是優(yōu)秀的領導者越不想培養(yǎng)接班人。
正確答案：D
4. [判斷題] 運用專長權時只需花費少量情感能量。（）
正確答案 ：對
4. [判斷題] 目前網絡也是一種重要的權力資源。（）
正確答案 ：對
4. [判斷題] 企業(yè)裁員的時候先裁能夠被別人替代的人。（）
正確答案 ：對
4. [判斷題] 有能力而無信心叫自我功效差。
正確答案：D
2. [單選題] 遇到抵消者時，領導應該采取的措施不包括（）。（）
正確答案 ：對有效的公共領導行為（四）：文化因素
已完成 得分：100/
測驗
1. [單選題] 從價值的（）個角度可以來區(qū)分民族文化。（）
正確答案 ：錯有效的公共領導行為（二）：情境
已完成 得分：100/
測驗
1. [單選題] 變革型領導的行為的重要特征不包括（）。
正確答案：C
2. [單選題] 把性格的四個維度加之任意組合，共有（）種情況。
正確答案：C
2. [單選題] 一些學者對領導者的特質從幾個方面進行分析研究，其中不包括（）。
正確答案：D
2. [單選題] 領導者應具備的四個特質不包括（）。
正確答案：B
2. [單選題] 領導者的組織職責不包括（）。得分：100/測驗1. [單選題] 公共領導在外延上表現為（）。（）
正確答案 ：錯導論（二）：公共領導者的特征已完成（）
正確答案 ：對導論（四）：關于領導學的研究
已完成 得分：100/
測驗
1. [單選題] 一般正常者的智力大概是（）。（）
正確答案 ：對公共領導者的特質與性格（二）：意志與理智
已完成 得分：100/
測驗
1. [單選題] 意志的具體內容指（）。（）
正確答案 ：對公共領導者的特質與性格（四）：價值
已完成 得分：100/
測驗
1. [單選題] 《領導科學》那本書中講到領導的價值要求有（）方面。（）
正確答案 ：錯公共領導者的特質與性格（六）：問題分析
已完成 得分：100/
測驗
1. [單選題] 關于A類型性格的優(yōu)點，說法錯誤的是（）。（）
正確答案 ：對
4. [判斷題] 在工作中人最不能承受的是辛苦。
正確答案：C
4. [判斷題] 人們把認知資源分為智力資源和經驗資源兩類。（）
正確答案 ：對有效的公共領導行為（六）：行為與情境
已完成 得分：100/
測驗
1. [單選題] 費德勒權變模型中情境是（）。
正確答案：C
3. [判斷題] 一個組織處于危機時期需要任務驅動型的領導。
正確答案：C
3. [判斷題] 信息是一個非常重要的權力資源。
正確答案：D
3. [判斷題] 在選舉中，選票是追隨者重要的權力資源。
正確答案：C
3. [單選題] 使用獎酬權時要注意（）。
正確答案：A
3. [判斷題] 領導者授權以后最初的階段會導致績效下滑。
正確答案：D
3. [判斷題] 凝聚人才最重要的是用物質成就進行激勵。（）
正確答案 ：對
4. [判斷題] 內在激勵和外在激勵一定要結合起來效果才最好。
正確答案：B
3. [判斷題] 群體性思維有助于團隊統(tǒng)一而更好地完成使命。
B..7
C..3
D..1
正確答案：C
3. [判斷題] 很多感性的東西是可以用言辭來表達的。
正確答案：B
3. [判斷題] 越是有地位、有自信的人越是平易近人。（）
正確答案 ：對
3. [判斷題] 定義問題時要防止就事論事的情況發(fā)生。（）
正確答案 ：對公共決策系統(tǒng)的合理構成（一）：角色
已完成 得分：75/
測驗
1. [單選題] （）是原住民使用的啟發(fā)創(chuàng)造性決策的方法。（）
正確答案 ：錯公共沖突中的領導（一）：沖突的含義
已完成 得分：100/
測驗
1. [單選題] 《社會沖突》的作者是（）。
正確答案：D
2. [單選題] 格拉索九階段模型中處于第六級別的是（）。
正確答案：D
2. [單選題] （）是對外來刺激的一種心理反應。
正確答案：D
2. [單選題] 威脅的特征是（）。
正確答案：D
2. [單選題] 整合性談判的第一步是（）。
正確答案：C
2. [單選題] 關于變革的解釋，錯誤的一項是（）。
正確答案：D
3. [判斷題] 變革過程中能夠改變人們價值理念的的領導類型更適合。
，獲得力量的感受
正確答案：D
3. [單選題] 領導體制應發(fā)揮的功能，其中不包括（）。
正確答案：D
3. [單選題] 夢想型領導者失敗的緣由不包含（）。
正確答案：D
3. [單選題] 道德培訓的層次不包括（）。（） 分 A、 任人唯親 B、 論資排輩 C、 跑官要官 D、 以上都有 正確答案： D 正確答案：D 7 “大躍進”運動是在（）會議舉行之后展開的。（） 分 A、 體恤與建構 B、 教育與變革 C、 專斷式與參與式 D、 以上都是 正確答案： D 正確答案：D 15 為了改善傾聽質量，領導者在傾聽下屬講話是應（）。（） 分 A、 技術理性 B、 經濟理性 C、 法律理性 D、 以上都有 正確答案： D 正確答案：D 23 一些學者對領導者的特質從幾個方面進行分析研究，其中不包括（）。（） 分 A、 民主 B、 平和 C、 能力 D、 誠實 正確答案： D 正確答案：D 31 遇到抵消者時，領導應該采取的措施不包括（）。（） 分 A、 福利待遇高 B、 工作環(huán)境舒適 C、 自主性高 D、 有發(fā)展前景 正確答案： C 正確答案：C 39 關于魅力型追隨者領導的特征描述錯誤的是（）。（） 分 A、 領導者的脫軌 B、 事與愿違的行為 C、 領導者的特立獨行 D、 以上都是 正確答案： D 正確答案：D 47 關于領導者個人提高創(chuàng)造性能力的方法，說法錯誤的是（）。（）（） 分 正確答案： √ 正確答案： √ 5 替代者本身可以是抵消者，但抵消者不一定是替代者。（）（） 分 正確答案： √ 正確答案： √ 12 能體諒他人，也是對領導者的一項要求。（）（） 分 正確答案： √ 正確答案： √ 20 領導者可以改變追隨者具體行為背后的思想觀念。（）（） 分 正確答案： √ 正確答案： √ 28 在面對沖突時，領導者應該用第三人稱來委婉表達自己的看法。（）（） 分 正確答案： √ 正確答案： √ 36 長期的冷漠、粗暴會導致領導者脫軌。（）（） 分 正確答案： √ 正確答案： √ 44 從沖突管理角度來說格拉索九階段模型只適用于小的沖突。A、《領導論》B、《君主論》C、《圣經》D、《神曲》 2【單選題】關于領導，說法錯誤的是（ D）。 （）我的答案：√3【判斷題】領導者最難的任務是改變組織結構。 （）我的答案：√4【判斷題】最初領導學的研究是以領導特質為主。A、勇氣B、自信C、情緒穩(wěn)定D、理性 4【判斷題】領導者在指引方向時需要有猜測和預見的能力。 （） 我的答案：4【判斷題】內部控制型的人非常注意周圍環(huán)境的變化。 A、波浪型B、直線型C、平滑的拋物線型D、簡單的拋物線型 3【單選題】從（ B）個角度分析可知參與式領導優(yōu)于專斷式領導。A、疏遠型的 B、主動型的C、服從型的D、實用主義的 3【判斷題】人們把認知資源分為智力資源和經驗資源兩類。 （）我的答案：√4【判斷題】如果追隨者之間存在激烈競爭，這時候他們對領導者的依賴程度會降低。布蘭查德模型根據（ D）劃分追隨者的準備水平。A、合法權B、獎酬 C、懲罰D、以上都是2【單選題】可以從（ D）角度來分析公共領導權力資源的來源。A、成為領導者的財富B、幫助領導者變得更加優(yōu)秀C、與領導者建立信任關系D、以上都有 2【單選題】追隨者的權力資源有（ D）。A、可以不回應下屬需要B、解釋要求的理由C、不定期行使權威D、通過轉達的形式提出要求 2【單選題】關于使用強制權產生的影響，說法錯誤的是（ C）。A、下屬可以比自己完成得更好B、急迫且高度優(yōu)先的任務C、比較容易的任務D、枯燥任務與愉快任務分開 2【單選題】在授權的準備步驟上需要做調整的有（ D）。A、人的才能品質變化B、領導的偏好變化C、社會環(huán)境變化快D、工作的性質變化 2【單選題】人才的合理使用不包括（ D）。A、滿意的相對性B、滿意的絕對性 C、不滿意的相對性D、不滿意的絕對性 3【單選題】下列選項中，不屬于德西工作特征模型中內在激勵的五個方面的是（ D）A、認同B、任務的意義C、反饋 D、技能的熟練程度 4【判斷題】在資源有限的情況下，應優(yōu)先滿足激勵因素而非保健因