公共管理學(xué)名詞解釋整理(更新版)
【正文】 ，是針對公共管理行為和政治活動(dòng)的社會(huì)化角色的倫理原則和規(guī)范。狹義——國家公務(wù)人員違反行政組織及其管理的規(guī)定，違反行政法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)與職責(zé)時(shí)必須承擔(dān)的責(zé)任。包括購買性支出管理和轉(zhuǎn)移性支出管理。第六章績效：從過程、產(chǎn)品和服務(wù)中得到的輸出結(jié)果，并能用來進(jìn)行評估和與目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果以及其他組織情況進(jìn)行比較。分權(quán)制：下級(jí)組織在其管轄范圍內(nèi)仍有較大裁決權(quán)，上級(jí)組織不予干涉的組織體制。組織目標(biāo)與行為是其本質(zhì)性特征。廣義上包括政府機(jī)構(gòu)、公用事業(yè)、公共事業(yè)、非政府公用機(jī)構(gòu)等部門。行政官員和行政人員主要執(zhí)行由其他人（政治家）制定的政策和法律。具有規(guī)模效益大的特點(diǎn)。狹義——國家機(jī)關(guān)組織。包括外部授權(quán)和內(nèi)部授權(quán)。公共部門人力資源開發(fā)：充分科學(xué)合理有效地發(fā)揮公共部門人力資源在行使國家行政權(quán)力、管理國家和社會(huì)公共事務(wù)過程中，對社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各級(jí)作用而進(jìn)行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動(dòng)相結(jié)合的有機(jī)整體。第十章戰(zhàn)略管理：高層管理者確定組織的長期方向，設(shè)定特別績效目標(biāo)，根據(jù)與組織相關(guān)的內(nèi)外環(huán)境，制定出能達(dá)成這些目標(biāo)的戰(zhàn)略，并且實(shí)施這些決策方案的過程。
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