公司印刷包裝管理制度(更新版)
【正文】 度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的；（公司規(guī)章制度之行政處分中符合辭退條件的）曠工二天；當(dāng)月累計(jì)記過三次；當(dāng)月不服從公司安排工作三次；當(dāng)月收到三次以上公司獎(jiǎng)懲辦法中二、三級(jí)別過錯(cuò)處罰的，屢教不改者；根據(jù)勞動(dòng)合同法中第三十九條（第四條）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或造成損失單次3000元以上5000元以下的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。使公司和個(gè)人生命、財(cái)產(chǎn)免遭重大損失者，可給予表揚(yáng)和一次性獎(jiǎng)金。第五章 工資與福利第十五條 工 資員工的薪酬屬保密范圍；公司根據(jù)員工工作崗位、職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工日常工資是由基本工資、崗位工資、津貼、獎(jiǎng)金和加班工資構(gòu)成?；榧伲赫絾T工到達(dá)法定結(jié)婚年齡可享受婚假，婚假一般為3天。請(qǐng)假手續(xù)辦理：三天（不含三天）以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理審批，超過三天的假期需經(jīng)兩級(jí)審批：即由部門經(jīng)理審核后需交由總經(jīng)理審批。全年累計(jì)曠工五天者，公司做辭退處理，解除勞動(dòng)合同。遲到3060分鐘扣罰30元；超過1小時(shí)按曠工一天處理。早上：8:0011:30；下午：12：0016：30（根據(jù)季節(jié)可變）。第六條 公司設(shè)立總經(jīng)理信箱，并定期召開職工大會(huì)。XXXX印務(wù)有限公司管理制度第一章 總 則第一條 XXXX印務(wù)有限公司是一家集生產(chǎn)銷售為一體的專業(yè)印刷 包裝企業(yè)。樹立愛崗敬業(yè)精神，團(tuán)結(jié)互助，不斷滿足公司日益發(fā)展的需要。 第四章 考勤、請(qǐng)假、假期、加班第十條 工作時(shí)間正常工作時(shí)間：實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作48小時(shí)工作制，每周休息一天。（一個(gè)月遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)超過三次，按遲到30分鐘以內(nèi)計(jì)算）。無故曠工三天者除扣工資外，予以辭退，解除勞動(dòng)合同。假期的計(jì)算從離崗之日算起，同一假期應(yīng)連續(xù)計(jì)算（不包括公休日和法定節(jié)假日）。病假期間無工資。加班必須有考勤記錄（以打卡為準(zhǔn)），未打卡或無《加班單》者一律不計(jì)加班費(fèi)。不顧個(gè)人安危，采取緊急措施，制止和避免人身、設(shè)備、中毒、火災(zāi)等事故。第十九條 辭退（在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司提出解除勞動(dòng)合同）根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條
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