【正文】 對違紀違規(guī)行為的處理力度，維護專業(yè)技術(shù)資格考試的公平、公正。充實完善各系列高級職稱評委庫，積極吸納學術(shù)造詣深、作風正派、辦事公道、能仔細履行職責的專家，增加經(jīng)驗豐富的基層一線專家以及非公有制組織專家的比例，對專家評委實行跟蹤考核、動態(tài)管理、隨機抽選?？刂圃u審通過比例，做到好中選優(yōu)，確保評審的社會公信力，切實發(fā)揮職稱評審的導向作用。各系列高級職稱評審結(jié)束后，各高評委通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果，公示期不少于天。報送材料無同級人社部門蓋章的，高評委會不予接收。.申報人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實有效，內(nèi)容一致。在開展基層衛(wèi)生職稱系列評審的同時，對在旗縣（市、區(qū)）及以下基層單位農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利等崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，可在高評委會評審時，單獨設組、單獨評審。申報工作結(jié)束后，不得補報相關(guān)材料。專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評審時，按照“先轉(zhuǎn)后評”原則，在新工作崗位工作滿年以上，經(jīng)考核符合相應職稱條件的，可轉(zhuǎn)評新系列（專業(yè)）同等級的職稱；轉(zhuǎn)系列滿年后，具備評審條件所規(guī)定的學歷、資歷等相應要求，可申報新系列（專業(yè)）高一級職稱評審。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評聘。.破格申報高一級職稱。內(nèi)蒙古社會科學院本級社會科學系列高級職稱實行自主評審，同時承擔全區(qū)社會科學系列高級職稱評審工作。（三）下放職稱評審權(quán)限.下放內(nèi)蒙古黨校、本科院校高校教師系列高級職稱自主評審權(quán)。其他系列待條件成熟后逐步推行。對在艱苦邊遠地區(qū)和旗縣（市、區(qū)）及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求；對盟市及以上工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱、正高級工程師職稱，繼續(xù)設置論文條件，推行代表作制度，重點考察研究成果、業(yè)績貢獻及作品創(chuàng)作質(zhì)量，但應淡化論文數(shù)量要求。自治區(qū)各高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會辦事機構(gòu)（以下簡稱“高評委”）要仔細貫徹落實中央和自治區(qū)深化職稱制度改革精神，以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，根據(jù)國家各系列改革指導意見，對評審條件及時進行修訂。.對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。. 實行面試答辯、量化評審。對不具備評審條件的有關(guān)專業(yè)，由自治區(qū)高校教師高級評委會統(tǒng)一評審。.逐步下放中級職稱評審備案權(quán)。對于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、具有重大發(fā)明創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成績、在各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。（六）其他規(guī)定.拓展職稱評價人員范圍。全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作（國家規(guī)定需考試的專業(yè)除外），經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認定相應的職稱，不需要進行評審。加大對一線教師特別是農(nóng)村牧區(qū)教師的傾斜力度，嚴格控制學校領(lǐng)導推薦比例。.允許港澳臺以及外籍人員參加職稱評審。完善誠信承諾機制，專業(yè)技術(shù)人才申報職稱須簽署《申報人誠信承諾書》，評審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。（三）完善職稱公示制度．單位申報前公示。（四）完善高評委管理各級人力資源社會保障部門要切實發(fā)揮職稱工作綜合管理部門的職能作用，會同行業(yè)主管部門負責職稱政策制定、制度建設、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查。. 嚴格評審進度要求。人力資源社會保障部門會同有關(guān)單位，采取隨機抽查、巡查、復查等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理。中級專業(yè)技術(shù)資格證書，分別由盟市人力資源社會保障局、各高評委、區(qū)直各部門負責辦理發(fā)放。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導，明確責任，精心組織，