全區(qū)職稱改革工作安排意見-文庫吧
2025-07-19 09:37 本頁面
【正文】 有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱社會化評審。依托內(nèi)蒙古科協(xié)所屬學(xué)會，繼續(xù)試點(diǎn)探索開展全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才中級職稱評審工作。.逐步下放中級職稱評審備案權(quán)。各盟市可結(jié)合實(shí)際，逐步將中級職稱評審權(quán)下放到符合條件的旗縣（市、區(qū)）和用人單位。各盟市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)本地區(qū)中級職稱的備案工作；各高評委負(fù)責(zé)區(qū)直部門參加評審的中級職稱備案工作；各區(qū)直主管部門負(fù)責(zé)所屬單位中級職稱考核認(rèn)定的備案工作。（四）規(guī)范破格申報(bào).破格申報(bào)正高級職稱。獲得下列獎項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接破格申報(bào)正高級職稱，由評委會對其工作業(yè)績、能力和成果進(jìn)行評價(jià)：（）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；（）享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；（）國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻(xiàn)專家、國家其他人才計(jì)劃入選者；（）自治區(qū)杰出人才獎獲得者；（）自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”）；（）自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選；（）自治區(qū)人才工程一層次人選；（）科技成果國家級獎或?。▍^(qū)、部）級一等獎額定獲獎人員。.破格申報(bào)高一級職稱。獲得下列獎項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可破格申報(bào)高一級職稱，由評委會對其工作業(yè)績、能力和成果進(jìn)行評價(jià)：（）在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)工作，獲盟市科技成果一等獎、自治區(qū)行業(yè)一等獎兩項(xiàng)以上的額定獲獎人員；（）自治區(qū)人才工程二層次人選；（）自治區(qū)青年創(chuàng)新拔尖人才；（）在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)工作滿年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷限制，破格參加高一級職稱評審。.暢通職稱評審綠色通道。對于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、具有重大發(fā)明創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成績、在各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評審高級職稱。對自治區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、民族特色人才以及引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才和急需緊缺人才，可采取一事一議、一人一策、特事特辦的方式，放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，通過面試答辯、實(shí)地考核、成果鑒定等方式，破格認(rèn)定相應(yīng)職稱。.公務(wù)員調(diào)入企事業(yè)單位工作后，年內(nèi)初次申報(bào)職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同條件人員參評相應(yīng)職稱。.在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿年的本科畢業(yè)生和滿年的專科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。（五）有效銜接事業(yè)單位職稱評聘對于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可實(shí)行評聘分開。對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評聘。.中小學(xué)教師職稱評審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行；.其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級職稱評審，原則上按照單位高級崗位空崗數(shù)推薦申報(bào)，確需超崗位職數(shù)評審的，應(yīng)控制在已設(shè)高級崗位數(shù)的以內(nèi)。盟市申報(bào)比例以旗縣（市、區(qū)）為單位統(tǒng)一衡量，自治區(qū)直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量；中初級職稱評審，由盟市、區(qū)直部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)際統(tǒng)籌安排；.符合破格條件的申報(bào)人員不受崗位數(shù)額（比例）限制參加評審；.高校等事業(yè)單位職稱評審，評審條件中有受聘時(shí)間規(guī)定的，嚴(yán)格按照受聘時(shí)間執(zhí)行。（六）其他規(guī)定.拓展職稱評價(jià)人員范圍。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通職稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，可通過存放本人檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或服務(wù)單位進(jìn)行職稱申報(bào)?？萍肌⒔逃?、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審等方面享有平等待遇。．轉(zhuǎn)系列評審。專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)
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