全市干部監(jiān)督工作匯報(bào)(更新版)
【正文】 無法操作，監(jiān)督成效難以體現(xiàn)。二、存在的問題和不足對(duì)照中央對(duì)深入整治用人上的不正之風(fēng)的總體要求，結(jié)合我市實(shí)際，當(dāng)前工作中存在的主要困難和問題是：在干部選任上視野還不夠?qū)掗?。我市自建立干部選拔任用工作監(jiān)督員制度以來，按照兩年一聘的制度規(guī)定，先后有三批具有較好理論水平和政策水平、組織觀念強(qiáng)、堅(jiān)持原則、公道正派的同志，被聘任為干部選拔任用工作監(jiān)督員。積極推行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到干部選拔任用工作中。報(bào)告內(nèi)容包括召開會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)到會(huì)人員、討論干部數(shù)量以及討論人選民主推薦、考察、醞釀等規(guī)定程序的實(shí)施情況，市委組織部視情會(huì)同市紀(jì)委派員進(jìn)行派聽。一、主要做法和措施（一）著力構(gòu)建對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的制度體系。在考察階段，建立了考察預(yù)告、差額考察等制度，并通過發(fā)放《征求意見表》等形式擴(kuò)大考察范圍，廣泛聽取各方面的意見建議，去年，我市出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈考察辦法（試行）》，在干部考察工作中，通過適當(dāng)?shù)男问胶头椒?，?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的生活和社交情況進(jìn)行延伸考察，進(jìn)一步全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，提高干部考察工作質(zhì)量和水平，完善干部考察和監(jiān)督管理。會(huì)后要與單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見，對(duì)會(huì)上存在的問題提出意見和建議，并形成書面《旁聽紀(jì)要》。為進(jìn)一步拓寬選人用人的視野，今年，我市首次面向全國(guó)，公開招聘4名專業(yè)性較強(qiáng)的副科職崗位；在部分市級(jí)機(jī)關(guān)試行中層正職崗位的跨身份公開競(jìng)聘工作。去年，按照省委組織部將10月作為整治用人不正之風(fēng)的“專項(xiàng)查糾月”工作部署，我市認(rèn)真開展了自查自糾工作，在深入推進(jìn)干部選拔任用工作日常監(jiān)督的同時(shí)，有針對(duì)性的開展了人事政策法規(guī)檢查和組織工作征求意見兩項(xiàng)工作。干部考察難度增大，考核淘汰機(jī)制不夠健全。所以我們?cè)谡J(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督的各項(xiàng)措施的同時(shí)，要注重不斷改進(jìn)和完善現(xiàn)有的工作機(jī)制，從源頭上防止用人上的不正之風(fēng)，筑牢拒腐防變的堅(jiān)固防線，為市委選賢任能、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。－ 9 －
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