公司管理專業(yè)畢業(yè)論文要求及模板(更新版)
【正文】 調(diào)查分析或者：第四章 公司存在問(wèn)題及其原因分析存在的問(wèn)題存在問(wèn)題的原因分析或者：第四章 經(jīng)驗(yàn)………第五章 對(duì)策建議………………………（注意對(duì)策建議與問(wèn)題的呼應(yīng)）或者：第五章 經(jīng)驗(yàn)的有益啟示………………第六章 結(jié)束語(yǔ)㈣ 論文的起草、撰寫(xiě)與修改按照上述論文大綱，起草撰寫(xiě)論文，經(jīng)指導(dǎo)老師審查并提出修改意見(jiàn)后，認(rèn)真反復(fù)修改。每級(jí)標(biāo)題都后空一格。在沈陽(yáng)埃迪亞橡膠制品有限公司員工中，隨機(jī)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷50份，收回的有效問(wèn)卷共40份。圖的范例：作為現(xiàn)代人力資源的一個(gè)重要組成部分，薪酬管理必須與其它人力資源管理職能緊密結(jié)合才能發(fā)揮出最大的作用。理論綜述是論文的基礎(chǔ)，必須和論文的內(nèi)容直接相關(guān)，而不能漫無(wú)邊際。⑵指導(dǎo)老師的責(zé)任指導(dǎo)老師的主要責(zé)任是：①幫助學(xué)生確定論文題目；②幫助學(xué)生確定論文大綱（論文的結(jié)構(gòu)、框架體系）；③對(duì)論文的表面質(zhì)量（論文的格式）進(jìn)行把關(guān)；④審查并確認(rèn)論文的主要觀點(diǎn)；⑤檢查督促論文的寫(xiě)作進(jìn)度；⑥填寫(xiě)指導(dǎo)老師評(píng)語(yǔ)。附：畢業(yè)論文的參考題目從實(shí)際出發(fā)，圍繞公司管理的各個(gè)方面選題，參考題目如下：⑴ⅹⅹⅹ公司員工激勵(lì)研究；⑵ⅹⅹⅹ公司員工培訓(xùn)研究；⑶ⅹⅹⅹ公司企業(yè)文化建設(shè)研究；⑷ⅹⅹⅹ公司員工薪酬管理研究；⑸ⅹⅹⅹ光公司員工績(jī)效考評(píng)研究；⑹ⅹⅹⅹ公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究；⑺ⅹⅹⅹ公司人力資源管理研究；⑻ⅹⅹⅹ公司生產(chǎn)管理研究；⑼ⅹⅹⅹ公司質(zhì)量管理研究；⑽ⅹⅹⅹ公司人才流失研究；⑾ⅹⅹⅹ公司人才招聘研究；⑿ⅹⅹⅹ公司組織機(jī)構(gòu)研究；⒀ⅹⅹⅹ會(huì)計(jì)信息失真研究；⒁ⅹⅹⅹ公司戰(zhàn)略管理研究；⒂ⅹⅹⅹ公司的管理創(chuàng)新研究； ⒃ⅹⅹⅹ控股公司管理形式研究；⒄ⅹⅹⅹ公司資本經(jīng)營(yíng)研究； ⒅ⅹⅹⅹ企業(yè)重組研究；⒆ⅹⅹⅹ企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理研究；⒇ⅹⅹⅹ企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)研究；（21）ⅹⅹⅹ公司供應(yīng)鏈管理研究；（22）ⅹⅹⅹ公司核心能力研究；東 北 大 學(xué).
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