公司管理專業(yè)畢業(yè)論文要求及模板(專業(yè)版)
【正文】 ⑵指導(dǎo)老師的責(zé)任指導(dǎo)老師的主要責(zé)任是：①幫助學(xué)生確定論文題目；②幫助學(xué)生確定論文大綱（論文的結(jié)構(gòu)、框架體系）；③對論文的表面質(zhì)量（論文的格式）進(jìn)行把關(guān)；④審查并確認(rèn)論文的主要觀點；⑤檢查督促論文的寫作進(jìn)度；⑥填寫指導(dǎo)老師評語。圖的范例：作為現(xiàn)代人力資源的一個重要組成部分，薪酬管理必須與其它人力資源管理職能緊密結(jié)合才能發(fā)揮出最大的作用。每級標(biāo)題都后空一格。2. 論文選題注意的問題⑴論文題目中不能使用諸如：論……；試論……；談……；試談……；淺談……；淺析……；淺議……；……分析等等。二、論文的寫作過程步驟及內(nèi)容㈠ 確定論文的題目⑴題目應(yīng)符合本專業(yè)（公司管理）的要求；⑵選題盡可能來自企業(yè)實際，且以應(yīng)用型為主。㈢ 中、英文摘要及關(guān)鍵詞中文摘要500～800字；關(guān)鍵詞3～5個。, ，表明該員工滿意度調(diào)查問卷具有較好的內(nèi)容效度。防止前松后緊，平時不抓緊時間，到最后倉促上陣。（2）由35人組成一個答辯小組，負(fù)責(zé)答辯工作，成員職稱結(jié)構(gòu)要合理。 不同性別員工滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計表性 別薪酬與待遇環(huán)境與條件考評與激勵工作與培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)與管理男女正文字?jǐn)?shù)最低在8000～10000字左右，可以超過，但不得少于。.范例：第四章 企業(yè)員工滿意度的調(diào)查分析員工滿意度是員工在特定的工作環(huán)境中，通過其對工作特征的自我認(rèn)識，確定實際所獲得的價值與其預(yù)期應(yīng)獲得的價值之間的差距。論文的參考題目附后。因為這個階段主要靠學(xué)生的自覺性、主動性和創(chuàng)造性；而這個階段學(xué)生比較分散，所以，這個環(huán)節(jié)又是最難的環(huán)節(jié)。三、論文的格式㈠ 論文的版式論文統(tǒng)一用B5紙，左側(cè)裝訂。同質(zhì)信度是指調(diào)查問卷項目之間的同質(zhì)性或內(nèi)部一致性，是用來檢驗調(diào)查問卷內(nèi)部所有項目間的一致性。否則，視為不合格。（5）成績評定：畢業(yè)論文答辯總評成績?yōu)楫厴I(yè)論文和畢業(yè)答辯兩部分成績之和。四、論文寫作要求及注意事項論文的題目、結(jié)構(gòu)、圖表、字體等格式必
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