【摘要】××公司2008年12月份績效評估表部門:財務(wù)部主管:××填表時間:目標11月份12月份上月目標實際完成差異目標完成率本
2025-06-30 22:18
【摘要】尊敬的研討會成員,本信隨附將于5月15-18日在廣東省黨校舉辦的綠色干部績效評價研討會上我們加拿大研討會成員將要介紹的某些思想和觀點的相關(guān)信息。我們已經(jīng)要求預(yù)先將這些信息轉(zhuǎn)交給您,以便在研討會討論期間盡可能節(jié)省時間。環(huán)境問題已經(jīng)成為世界人民和各國政府所關(guān)心的中心問題。各國公民越來越希望他們的政府能夠更加負責任地保護和保持良好的環(huán)境。他們希望看到
2025-04-13 05:30
【摘要】淺談顧客滿意度績效模型對社會公眾對政府部門績效評估體系的啟示摘要:企業(yè)績效評估中的顧客滿意度與政府等公共部門績效評估體系中的公眾評價(市民感知)政府績效,其本質(zhì)都是服務(wù)對象對服務(wù)主體的評價。公眾評價是政府績效管理的尤為重要的程序,有助于聯(lián)系群眾,反映民生,提高公共服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化公共資源配置,建設(shè)服務(wù)性政府。在文中,筆者將試圖借鑒企業(yè)中相對先進的顧客滿意度績效模型,例如KANO模型、A
2025-04-13 04:29
【摘要】公司關(guān)鍵績效評估目標(示意)視角權(quán)重KPI關(guān)鍵業(yè)績指標衡量標準計算方法數(shù)據(jù)來源KPI權(quán)重得分財務(wù)40%資金回報率(凈資產(chǎn)收益率)X%會計部10%年銷售收入(其中主營業(yè)務(wù)收入比例,權(quán)重5%)XX萬元年銷售收入會計部10%實現(xiàn)利潤XX萬元會計部5%公司管理費用預(yù)算執(zhí)行情況小于預(yù)算
2025-04-09 11:25
【摘要】HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司行政支持人員績效評估表員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________部門:_______________________________ 地點:_______________________________評估期限:自_
2025-06-30 23:40
【摘要】績效評估表(季度考核)姓名職務(wù)總經(jīng)理隸屬部門冷飲事業(yè)部評估人目標績效考核目標第一季度第二季度第三季度第四季度總分名稱分值/權(quán)重指標結(jié)果/指標*分值結(jié)果/指標*分值結(jié)果/指標*分值結(jié)果/指標*分值銷售總量
2025-06-30 18:19
【摘要】公共組織績效評估作業(yè)1一、??名詞解釋1、??公共組織績效管理答:公共組織績效管理是一門關(guān)于改善和提高公共組織的運作效率、降低運作成本、提高運作質(zhì)量的綜合理論與技術(shù)能力相結(jié)合的學科,旨在通過利用公共組織投入產(chǎn)出系統(tǒng)的診斷、規(guī)劃、布置、設(shè)計、控制和評價等技術(shù),提高和改善公共組織的運行效率。2、??約束理論答
2025-07-28 16:19
【摘要】企業(yè)績效評估文獻匯編國家圖書館文獻提供中心目錄相關(guān)刊載文章目錄(48) 3相關(guān)書目(7) 19相關(guān)論文目錄(15) 20相關(guān)文章(10) 29國內(nèi)外煉廠績效評估指標的對比分析 29KPI考評——企業(yè)績效管理的基礎(chǔ) 32人力資源績效評估方法的比較與選擇 33基于供應(yīng)鏈管理理論的企業(yè)績效評價 3
2025-04-19 02:31
【摘要】附件2:年度績效評估表(非管理崗位)被評價人:部門:職務(wù):直接上級:一、年度業(yè)績回顧(各季度考核成績由人力資源部提供,請直接上級填列)年度目標完成情況80%2000年各季度績效考核成績業(yè)績得分成績與得分對應(yīng)表季度00Q401Q101Q2
2025-06-30 19:17