不容忽視報(bào)紙印刷企業(yè)員工培訓(xùn)工作(更新版)
【正文】 等專業(yè)的角度，以個(gè)人和組織雙方利益的滿足為目的，達(dá)到有計(jì)劃、系統(tǒng)的和更切合實(shí)際的展開(kāi)，全面提高員工的文化、技術(shù)、管理和政治思想素質(zhì)，增強(qiáng)任職能力，提高工作效率。近三年來(lái)，我廠人才流動(dòng)也時(shí)常發(fā)生，人員流出15名，流入9名。培訓(xùn)有利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，是給予員工最好的福利，能提高員工對(duì)工作環(huán)境的滿意度和對(duì)企業(yè)的歸屬感，同時(shí)，也有助于使員工理解其自身在企業(yè)中的作用，更加認(rèn)同企業(yè)的一些行為，從而以更強(qiáng)的動(dòng)力去努力工作，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，也促進(jìn)了社會(huì)的和諧發(fā)展；報(bào)紙印刷企業(yè)員工培訓(xùn)工作，也是印刷行業(yè)發(fā)展的必然要求。搞好報(bào)紙印刷企業(yè)員工培訓(xùn)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和社會(huì)和諧 報(bào)紙印刷行業(yè)經(jīng)過(guò)多輪次的發(fā)展，大都已經(jīng)步入了現(xiàn)代化和精細(xì)化。印刷行業(yè)已不僅是一個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè)，而且是個(gè)技術(shù)密集的行業(yè)，需要有大批精通技術(shù)和管理的優(yōu)秀人才來(lái)推動(dòng)它的發(fā)展；報(bào)紙印刷企業(yè)員工培訓(xùn)工作，是報(bào)紙印刷企業(yè)參與市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要，社會(huì)發(fā)展速度越來(lái)越快，知識(shí)的新陳代謝隨著時(shí)代的發(fā)展也在不斷加快，培訓(xùn)已成為企業(yè)提高員工工作效率、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段；報(bào)紙印刷企業(yè)員工培訓(xùn)工作，是報(bào)紙印刷企業(yè)管理者激勵(lì)員工的方法。他們認(rèn)為，解決人才的問(wèn)題，可以轉(zhuǎn)向通過(guò)人員調(diào)整或招聘來(lái)解決，這為培訓(xùn)工作的開(kāi)展帶來(lái)了致命的打擊。從我廠近幾年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，員工培訓(xùn)只有堅(jiān)持“以自身培訓(xùn)為主、以崗位練兵為主、以解決生產(chǎn)急需問(wèn)題為主、以培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)為主”的“四為主”原則，才更加符合行業(yè)和企業(yè)的實(shí)際，收到好效果。三、加強(qiáng)印刷企業(yè)員工培訓(xùn)的主要措施。要堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則。一個(gè)企業(yè)完整的員工培訓(xùn)應(yīng)包括以下三方面的內(nèi)容：一是員工勞動(dòng)知識(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)制度是保證培訓(xùn)工作制度化的重要手段，獎(jiǎng)懲制度是獎(jiǎng)勤罰懶，調(diào)動(dòng)人員積極性有效方法。隨著新技術(shù)、新裝備的不斷運(yùn)用，如果不改變對(duì)培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)，不改變培訓(xùn)年年搞、員工技能原地走的狀況，它必將成為印刷企業(yè)安全生產(chǎn)潛在的隱患，帶來(lái)明顯的負(fù)面影響，在一定程度上制約印刷企業(yè)的發(fā)展
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