【正文】 批準： 存檔：行政人事部職位名稱：商務助理所屬單位/部門：商務部職位編號：任職資格基本條件： 學歷：管理、貿(mào)易類專業(yè)?？萍耙陨? 年齡：20歲～30歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：有系統(tǒng)的國際貿(mào)易及商務知識，熟練使用行業(yè)語言；經(jīng)驗/技能：2年以上外貿(mào)類相關工作經(jīng)驗，良好的表達能力、協(xié)調(diào)與溝通能力；外語讀寫能力良好；熟練掌握運用流行辦公軟件；思維素質(zhì)：細心、快速學習能力，有良好的溝通及執(zhí)行能力；行為/性格傾向：有團隊合作精神,能夠長期從事本工作、文字表達和工作推動力，行動敏捷/思維嚴謹，為人謙和、誠信、正直，原則性強；職業(yè)道德/工作禁忌：高度的責任心、公正性、尊重事實/浮躁、泄密；其 他：良好的團隊協(xié)作精神，善于學習，并學以致用,英語讀寫良好。 每周出貨訂單的統(tǒng)計及下周訂單的出貨計劃。 向船務公司或FORWARDER下BOOKING訂艙及安排拖車和報關等相關事宜。經(jīng)驗/技能：一年以上船務工作經(jīng)驗，熟悉電子、IT、玩具產(chǎn)品一般貿(mào)易進出口流程及相關的商務條款；熟悉海運、空運、國際快遞及國內(nèi)運輸市場的價格行情；能夠獨立處理L/C條款的文件的制作及處理；熟悉ERP系統(tǒng)。 進出貨品按單收發(fā)貨。有倉儲管理經(jīng)驗，具有有較好的數(shù)字觀念危機處理能力。2． 物流成本的有郊管理。 負責公司所有訂單的商務審核及商務風險把控。熟悉ERP系統(tǒng)。對驗貨結果跟進、并對檢驗結果負責。3． 客戶抱怨事項之分析、調(diào)查、并提出預防改善措施反饋客戶。 品質(zhì)工程師職位說明書職位說明書編制： 審核： 批準： 存檔：行政人事部職位名稱：品質(zhì)工程師所屬單位/部門：SCM 職位編號：QE02任職資格基本條件： 學歷：?？萍耙陨? 年齡：25～35歲以上 性別：男性為佳專業(yè)素質(zhì)：電子類或管理類?？埔陨蠈W歷,外語讀寫能力良好,熟悉國際進出口貿(mào)易流程、對工廠生產(chǎn)工藝流程要相當熟悉，并且掌握工廠校驗儀器儀表等設備，具有有較強溝通和協(xié)調(diào)能力。 經(jīng)驗/技能：3．1 對采購工作有一定理性認識，精通采購作業(yè)流程3．2 精通供應商的開發(fā) 評估 整合3．3 精通產(chǎn)品成本 品質(zhì) 交期控制3．4 強大的談判 議價 溝通 協(xié)調(diào)能力3．5 極強的信息捕捉能力3．6 精通采購作業(yè)手法與產(chǎn)品，對工藝 行業(yè)有較深入的認識3. 7 在同等規(guī)模企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購工作經(jīng)驗思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎經(jīng)營 管理理念.行為/性格：積極 主動 銳意進取，具一定攻擊性職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責任感其 他：精力旺盛 團結 進取。很強的求知欲與學習能力。職責權限1 制定所負責業(yè)務塊的短期規(guī)劃2 制定所負責業(yè)務塊的工作計劃3 對所負責業(yè)務塊進行團隊建設4 協(xié)助完善部門運作系統(tǒng)與管理系統(tǒng)5 配合部門戰(zhàn)略的策劃、制定、與推行6 接受部門KPI指標 7 對接受的KPI指標在所負責業(yè)務塊里進行分配 8 對所負責業(yè)務塊的工作進行監(jiān)督、管理與協(xié)調(diào)9 對所負責的業(yè)務塊工作進行績效考核，完成工作指標10 不斷刺激、推動所負責業(yè)務塊的提升與成長11 對所負責人員不斷進行培訓，建設精英團隊工作權限：1 獨立的人事任免權 2 人員工作成果鑒定權關鍵業(yè)績指標及權重： 1查詢達成率 5%2 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù) 60%3 合格供應商開發(fā)數(shù) 20% 4 人員成長率： 15% 備注：新產(chǎn)品泛指：1 有競爭力的產(chǎn)品：單價、外觀、結構、品質(zhì)、功能更有競爭力2 高端、方向性的產(chǎn)品 基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡 工作難點、重點： 報告與指導關系 職位通道向上負責：SCM總監(jiān) 向下指導：SOURCING 可晉升的職位： SCM總監(jiān)培訓方向/重點： 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領導批準后執(zhí)行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。1根據(jù) 1 根據(jù)公司的整體規(guī)劃與發(fā)展需要設立調(diào)整本部門組織架構 2． 2 根據(jù)需要界定部門崗位職責并對本部門工作進行分配 3 對本部門的工作進行規(guī)劃與計劃，使之與公司整體規(guī)劃與發(fā)展方向及步伐相一致 4 根據(jù)公司與部門的規(guī)劃和發(fā)展需要，制定部門戰(zhàn)略，進行戰(zhàn)略布局 5 組織建立 完善本部門運作系統(tǒng)，對部門運作進行監(jiān)督 管理與領導 6 負責對部門整體工作進度的管理與控制以及工作績效的考核和人員的任免與工作指導和培訓教育。職責權限崗位職責： 在推廣經(jīng)理的指導下，負責公司對外宣傳推廣，包括產(chǎn)品推廣和服務品牌推廣具體方案的實施，對設計效果負責。 負責收集并評估各展會狀況，提出展會整體策劃與具體實施方案。 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應及時修改和完善。工作權限：組織采購會議申訴權關鍵業(yè)績指標及權重：客戶業(yè)績目標完成率（10%）客戶利潤目標完成率（10%）銷售各檔案系統(tǒng)建立完整性（30%）訂單更進時效性（15%）訂單操作準確性 （15%）培訓考核合格率（10%）有效的時間管理 （10％）基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作重點、難點：客戶訂單總體跟進、銷售文檔的系統(tǒng)建立報告與指導關系 職位通道向上負責：銷售經(jīng)理、銷售代表可晉升的職位：銷售代表、銷售經(jīng)理向下指導： 培訓方向/重點：管理，合作層次談判技巧， 心理學，公關 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領導批準后執(zhí)行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。確認： 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應及時修改和完善。 負責實施大客戶相應的公關策略并及時反饋策略實施成效，供管理層及時調(diào)整策略；在銷售總監(jiān)的指導與協(xié)助下，以項目組的方式運作，負責跨國跨區(qū)域大客戶關系搭建及發(fā)展；在銷售經(jīng)理及市場經(jīng)理的指導和協(xié)助下，進行多產(chǎn)品線整合銷售、項目投標以及跟蹤訂單最終落實；客戶關系管理及維護，處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，提升客戶滿意度； 實現(xiàn)大客戶銷售、維護與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關系及保持持續(xù)發(fā)展。工作權限：公司戰(zhàn)略及企業(yè)架構、運營模式建議權；市場營銷戰(zhàn)略制定及實施、督導、人員選聘、人員考評權；各運營部門資源整合、協(xié)調(diào)、績效評估權營銷總體預算制定權；申訴權。指導并監(jiān)督各項策略的實施成效；主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；引導和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發(fā)展；建立有效的協(xié)同機制，促使營銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)。職責權限崗位職責： 在銷售部經(jīng)理的指導下，負責制定大客戶的月度與季度銷售計劃，并根據(jù)客戶特性，提出相應的促銷建議及方案； 負責完成銷售部經(jīng)理下達的各項營銷目標，對負責的客戶資源銷售目標的達成情況負責； 負責定期收集整理大客戶市場信息、掌握其發(fā)展動態(tài)，研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運營模式、運營理念并形成報告。工作權限：產(chǎn)品定價權（范圍內(nèi)）所跟進客戶銷售策略制訂及建議權申訴權關鍵業(yè)績指標及權重：銷售目標完成率（30%）利潤目標完成率（10%）新客戶開拓指標達成率（10%）客戶信息及市場資訊收集情況（20%）訂單執(zhí)行準確性（10%）客戶投訴率（5%）培訓考核率（10%）有效的時間管理 （5％）基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點：銷售機會的處理和有效把握、保持所轄區(qū)市場的穩(wěn)定發(fā)展報告與指導關系 職位通道向上負責：銷售部經(jīng)理可晉升的職位：大客戶經(jīng)理、銷售部經(jīng)理向下指導：業(yè)務助理培訓方向/重點：面談技巧， 區(qū)域進出口條例及法律 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領導批準后執(zhí)行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。職責權限崗位職責： 負責協(xié)作銷售經(jīng)理，匯總各類客戶信息及市場信息，做好客戶資料備檔工作 負責客戶代表訂單執(zhí)行情況的跟蹤，熟悉訂單流程，確保按銷售代表要求及時準確完成訂單； 負責對業(yè)務部整體銷售情況，利潤達成情況進行準確統(tǒng)計，并向市場部及銷售經(jīng)理提交相關報告 接受銷售經(jīng)理指派的工作。關鍵業(yè)績指標及權重： 銷售目標完成率（15%） 市場調(diào)研及資源整合利用成效（15%） 市場推廣工作實施成效（20%）1 客戶關系管控效果（20%）1 市場分析報告（10%）1 團隊建設及搭建（10%）1 制度和流程的建設、內(nèi)部日常管理（5%）1 學習與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標匹配（5%）基本工作條件：手提電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點： 公司整體戰(zhàn)略市場體系的建立，運營模式的有效實施，營銷團隊的搭建報告與指導關系 職位通道向上負責：營銷總監(jiān) 向下指導： 可晉升的職位：營銷總監(jiān)、副總 培訓方向/重點： 公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級團隊管理，宏觀經(jīng)濟理論 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、主管領導批準后執(zhí)行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。在市場部經(jīng)理的指導下，進行網(wǎng)絡營銷。思維素質(zhì)：思維敏捷，有創(chuàng)意性，能主動尋求所需素材積極推動工作進程，具有良好的團隊合作精神。職責權限2。職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責任感；其 他：較強的學習、自我提升能力。思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎經(jīng)營、管理理念；行為/性格：積極 主動 銳意進??；有良好的配合意愿職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責任感；其 他：極強的溝通協(xié)調(diào)能力、團結、進取。 采購專員編制： 審核： 批準： 存檔：人事行政部 職位名稱：采購員所屬單位/部門：采購部職位編號：purchasing02任職資格基本條件： 學歷：大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎知識及采購專業(yè)知識。2 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應及時修改和完善。2． 對重要不符事項做出合理安排及出理，并對不良產(chǎn)品進行跟蹤、確認。 每周驗貨訂單的統(tǒng)計及驗貨的合理安排。經(jīng)驗/技能：三年以上大型企業(yè)物流管理工作經(jīng)驗，熟悉電子、IT、玩具產(chǎn)品一般貿(mào)易進出口流程及相關的商務條款，熟悉到貨、報檢、入倉、庫存管理、盤點、成品發(fā)貨；熟悉海運、空運、國際快遞及國內(nèi)運輸市場的價格行情，能夠提供國際國內(nèi)物流配送方安案的解決能力；能夠獨立處理L/C條款的商務審核、全套銀行押匯文件的制做及處理。 負責L/C條款的審核、銀行押匯文件的制做及L/C 收款的跟進工作。申訴權關鍵業(yè)績指標及權重：1． 符合公司目前需求的合格的物流合作伙伴的選定及綜合物流方案的解決能力。經(jīng)驗/技能：做事認真,仔細。職責權限崗位職責： 負責倉庫日常管理事務 按規(guī)定收發(fā)料 每日進出物料明細帳目的登記 物料進倉儲位的籌劃與排放 倉庫的安全工作及物料保管工作 填寫倉庫相關報表 盤點工作的具體安排與執(zhí)行 相關部門工作的協(xié)調(diào)及溝通工作權限： 公司日常管理的合理建議權。具有有較強溝通和協(xié)調(diào)能力。 出貨前出貨資料的準備。關鍵業(yè)績指標及權重： 訂單的跟進程度； 大客戶訂單的順利出貨與及時跟進驗收情況。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應及時修改和