【正文】 （品牌主張）：激情成就夢想文化手勢語：好！很好！非常好茅臺核心價(jià)值觀：以人為本 以質(zhì)求存 恪守誠信 團(tuán)結(jié)拼搏 繼承創(chuàng)新 企業(yè)精神：愛我茅臺 為國爭光經(jīng)營理念：釀造高品位的生活大華集團(tuán)宗旨：全心全力為人居服務(wù)策略：滿足社會多層次需求、滿足人居改善型需求盛大網(wǎng)絡(luò)盛大價(jià)值觀：環(huán)境公平，規(guī)則透明，尊重個(gè)性講道理是盛大文化的核心講道理需要準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿?、?guī)范的民主和負(fù)責(zé)任的獨(dú)裁講道理歡迎好人、明白人、能人成為盛大人講道理為盛大營造出創(chuàng)新、溝通、樂趣的工作環(huán)境順馳不動產(chǎn)核心價(jià)值觀：使命般的激情；信任并尊重每一個(gè)人；永不滿足的挑戰(zhàn)精神；鼓勵創(chuàng)新、主動變革；創(chuàng)造奇跡的團(tuán)隊(duì)精神；共同發(fā)展、分享成功。這是一個(gè)鼓勵并包容有不同意見的地方，人與人之間能站在他人立場思考，給予個(gè)人尊重，讓彼此都有自由發(fā)展的空間，個(gè)人與公司也因此同時(shí)獲得正面結(jié)果。我們致力于成為客戶的品牌管家，因?yàn)槲覀兊膬r(jià)值是來自協(xié)助客戶創(chuàng)造品牌的價(jià)值。及時(shí)將新知識、新技術(shù)、新思維、新理念用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、品牌經(jīng)營和內(nèi)部管理，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。崇尚運(yùn)動：對運(yùn)動有強(qiáng)烈的熱愛，專業(yè)從事某一項(xiàng)運(yùn)動，或在業(yè)余時(shí)間里積極鉆研某一項(xiàng)或多項(xiàng)運(yùn)動，并有所成就。萬科萬科愿景——成為中國房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者萬科(宗旨) 使命——建筑無限生活對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個(gè)展現(xiàn)自我的理想空間對投資者，意味著了解你的期望，回報(bào)一份令人滿意的理想收益對員工，意味著了解你的追求，提供一個(gè)成就自我的理想平臺對社會，意味著了解時(shí)代需要，樹立一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的理想形象萬科價(jià)值觀——創(chuàng)造健康豐盛的人生3.“陽光照亮的體制”4. 持續(xù)的增長和領(lǐng)跑荷蘭銀行荷蘭銀行使命——透過長期的往來關(guān)系，為選定的客層提供投資理財(cái)方面的金融服務(wù)，進(jìn)而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標(biāo)的及員工最佳的生涯發(fā)展場所。海爾用工制度三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換。海爾集團(tuán)——核心價(jià)值觀：創(chuàng)新。一，相信、尊重個(gè)人，尊重員工；二，追求最高的成就，追求最好；三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個(gè)個(gè)人的力量來完成；五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色，成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司公司的目標(biāo)成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司。波音公司的核心價(jià)值觀：永為先驅(qū)，盡善盡美。通用電氣的誠信政策不僅要求自己的員工嚴(yán)格遵守，還要求所有代表公司的第三方，如代理、銷售代表、經(jīng)銷商等承諾執(zhí)行。第八，創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限”的境界。美國通用電氣公司多年位居世界500強(qiáng)之首，其一如既往的價(jià)值觀是：第一，以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功。麥當(dāng)勞企業(yè)文化從更多選擇，更多歡笑，到常常歡笑，嘗嘗麥當(dāng)勞，再到如今唱滿全球的我就喜歡，短短幾年，麥當(dāng)勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。一路無憂冀星愿景：創(chuàng)造輝煌 跨越發(fā)展 省內(nèi)領(lǐng)先 國內(nèi)馳名一路暢通一路潔美麥當(dāng)勞的營銷策略：麥當(dāng)勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。因?yàn)楣倭欧浅Ｈ菀鬃躺?，一不小心就會增加自己的人員，使機(jī)構(gòu)變得臃腫。也許還該加上一條：哪怕你才1歲。正是這兩個(gè)核心價(jià)值觀引領(lǐng)福特公司以目標(biāo)作為激勵，始終保持創(chuàng)新的活力，以研發(fā)源源不斷的核心技術(shù)，使自己一步步登上“汽車王國”的寶座。蘋果電腦公司核心價(jià)值觀——提供大眾強(qiáng)大的計(jì)算能力微軟微軟公司愿景（使命）：計(jì)算機(jī)進(jìn)入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件；微軟公司使命——致力于提供使工作、學(xué)習(xí)、生活更加方便、豐富的個(gè)人電腦軟件微軟公司的核心價(jià)值觀：正直、誠實(shí)；對客戶、伙伴核心技術(shù)滿懷熱情；直率的與人相處，尊重他人并且樂于助人；用于迎接挑戰(zhàn)，并且堅(jiān)持不懈；嚴(yán)于律己，善于思考，堅(jiān)持自我提高和完善；對客戶、股東合作伙伴或者其他員工而言，在承諾、結(jié)果和質(zhì)量方面值得信賴。：盡早識別失敗之處，短時(shí)間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的。用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展融為一體。中國移動中國移動通信使命：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁中國移動的核心價(jià)值觀是“正德厚生 臻于至善”。海爾的企業(yè)文化海爾理念海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。海爾質(zhì)量觀念高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。沃爾瑪企業(yè)文化沃爾瑪重視企業(yè)文化建設(shè)的傳統(tǒng)是造就輝煌的保證。誠信：誠實(shí)面對每一項(xiàng)競爭與挑戰(zhàn)，尊重公司的制度、紀(jì)律，絕對不因個(gè)人利益犧牲、損害公司利益；在公正正直的前提下，真誠地對待同事，建立積極進(jìn)取的工作氛圍。寶潔公司（Procter amp。創(chuàng)造力是我們行業(yè)的活力與根源，它存在于我們組織與客戶作業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。1我們重視成果的分享，升遷賞罰來自切實(shí)的評估。它表達(dá)了我們的基本信念：即只有對社會有益的行為才是企業(yè)正當(dāng)?shù)男袨椋?這涉及整個(gè)世界的繁榮興旺，以及公司自身的健康發(fā)展。在追求持續(xù)增長的過程中，我們鼓勵革新、注重實(shí)效， 并可以了解今天的行為是否對公司未來產(chǎn)生影響。杜邦公司核心價(jià)值觀：安全、健康和環(huán)保、商業(yè)道德、尊重他人和人人平等。公司內(nèi)部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時(shí)，不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，每個(gè)員工都有平等的機(jī)會獲得股權(quán)獎勵。強(qiáng)生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。2專心將一件事做到極致。10只是優(yōu)秀還不夠。公司愿景。一個(gè)企業(yè)，不管是屬于哪個(gè)國家的，最終都是需要人來實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，沒有員工就沒有企業(yè)。社會責(zé)任。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高，但當(dāng)員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。diversity:work with multicultural talents in the markets worldwide.有控管的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：快速并謹(jǐn)慎的行動。業(yè)績優(yōu)先通過持續(xù)改進(jìn)，以及安全、可靠的運(yùn)營，踐行我們的承諾。我們致力于通力合作，不斷探索高效、盈利的解決方案。蘭亭花世界（LTFW）將來的蘭亭花世界的企業(yè)文化是以人為本，誠信、創(chuàng)新、專業(yè)、精致、卓越.30 / 30