【正文】 早看到微微的帖子再去考試?。?！我很不幸的抽到了最后一個號碼。此外，對于大學畢業(yè)生而言，你所參加的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態(tài)。該女士認為參加面試最重要也最容易被忽略的有三個方面：“一是儀表，要整潔樸素大方，但不必打扮得過分成熟；二是要盡量讓自己平靜下來，不要對自己要求太高，不要苛求自己語出驚人，那樣容易導致心態(tài)失衡，影響思路和語言的流暢性，能做到真實自然，讓考官了解自己的真實想法就很不錯了；第三，一定要誠實，說假話肯定會表現(xiàn)得不真誠，為了彌補謊言而承擔的心理壓力會讓你在面試中付出慘重的代價。但是我注意到在我回答問題時，很多考官在笑。她回答時承認這個社會現(xiàn)象是現(xiàn)實，但這種認識不夠全面，因為每個人都有自己的抱負和想法，求穩(wěn)和求財僅僅是價值選擇不一樣，以此作為判斷人才高下的標準是不夠妥當?shù)?；然后結合現(xiàn)實談自己，講自己為什么選擇作公務員，首先肯定自己的專業(yè)如果去公司，收入肯定很高，但自己的目標是為了在一個大單位里得到穩(wěn)定的工作，同時鍛煉提高自己?！薄惫珓諉T考試的面試題中，有一類考查考生綜合分析能力的題目——就現(xiàn)象談看法的試題。政府部門是群眾目光集中的地方，嚴謹有利于維護部門的良好形象。在這種情境下，考生們在陌生的地方被陌生人盤問，相對處于被動地位，再加上心理負擔的影響，所以難免會出現(xiàn)這樣那樣的疏忽或紕漏，所以有些細節(jié)必須引起足夠的重視。聽到題目后，考生心里便清楚，這是有意考查他是否愿意服從組織安排和能否正確對待名位。因為一些重要領導崗位（像水電局對湖區(qū)的地市來說，每年的防汛任務相當繁重）可能需要領導工作和實踐工作經(jīng)驗都相當豐富的干部?！　〉诙?，是直率與含蓄的關系。　　不過，運用化虛為實的技巧，應注意以下三點：　　第一，要把握好試題的主旨，虛的內(nèi)容與實的事例要環(huán)環(huán)相扣；第二，要善于調(diào)動自己的知識儲備和生活積累，只有這樣，回答問題時，才能得心應手；　　第三，是要注意“畫龍點睛”，答辯結尾時要注意提煉、總結和升華，還實以虛?！　。ㄆ撸┯欣碛袚?jù)、言近旨遠　　面試答辯本身就有理論測試的特性，因此，考生們回答問題應該有一定的理論高度。面對考官近乎“苛刻”的提問，你不能不作答，但怎樣回答比較好你并沒把握。高超的答辯，不僅是考生靈感的迸發(fā)和知識的展示，也是機智的活靈活現(xiàn)。這樣必然會影響答辯的效果。只有遵循一定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進行，從而保證答辯的成功。記得05年我在給有位考生模擬這題，他分別論述美國橋牌和日本圍棋的特點，然后，又說中國麻將，說麻將體現(xiàn)一種中庸之道，要處理好上、下手關系，上不扣牌，下要刁牌；還要察顏觀色誰要和牌，不能讓對手從表情觀察自己牌好牌孬，麻痹對手，確實深知麻將文化，答完此題后，我把此題換一句話問他：中國現(xiàn)在流行斗地主。但我們應該知道成功商人具有規(guī)律性的一些共性。顯然也不可能得高分。1求職動機 　　了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。人際交往能力對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。專業(yè)知識像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。因此，在使用行為性問題進行提問時，一定要注意提問的技巧，需要對以往的工作細節(jié)進行追問，以便了解特定情況下應試者的行為，表現(xiàn)出來的能力以及所取得的成果。目的是通過關注考生過去的行為，而預測考生將來的表現(xiàn)。那么最后的評定就需仔細考慮。所謂投射就是通過詢問其他看起來不相關的問題來進行提問，這類問題提問策略也就是采用旁敲側擊的方式，讓應試者在選擇時表現(xiàn)出自己真實的目的。有人認為經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護之間存在著矛盾。從哪里談起都行，但是在談的過程中也同樣要注意邏輯和精練，漫無邊際的談話并不是考官所希望的。 俗話說：“凡事預則立，不預則廢”，又說“計劃不如變化快”，講得就是一個計劃組織協(xié)調(diào)能力，沒有完善的計劃，沒有較好的組織協(xié)調(diào)，任何工作都不會做好。例題：2007年國家公務員面試真題 如果你是教育部的官員，做個大學生就業(yè)狀況的調(diào)查。 5．合理調(diào)配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用，財盡其力。 在即將開始招錄的08河南省公務員面試中，結構化面試情景模擬類的計劃組織協(xié)調(diào)能力類題目幾乎是必出題目。先談自己的看法和理解，然后聯(lián)系自己的經(jīng)歷，如在努力學習時就可以聯(lián)想到就業(yè)前景，還有自己這次考公務員的經(jīng)歷等等。第二、面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。這樣就給考官造成一種口頭表達能力或分析問題能力較差的印象。注意聯(lián)系實際，是面試中很重要的評分要求，在面試中，要你闡述對某句話或某個故事的理解，我們不能空洞的泛泛而談，必須結合實際，否則你的分數(shù)就會大受影響。隨著面試實踐的發(fā)展，目前許多面試的操作過程已經(jīng)逐步規(guī)范起來，結構化面試作為一種標準化的面試方式得到了越來越廣泛的使用。 4．組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明。最好寫成書面報告向領導匯報。通過撰寫總結報告，一方面對照調(diào)查情況，另一方面也可以進一步鍛煉自己分析問題、解決問題的能力，以利于以后更好地開展工作。　　例題2：為什么不談談你自己?　　這是個開放性問題?！　±}1：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，環(huán)境污染也日益成為百姓關注的問題。對于這類問題的提問有時侯是直接詢問考生的動機和個人志趣，但大部分時間是通過投射和迫選兩項技術來實現(xiàn)。如果一個崗位是需要高成就動機，敢于冒險的人，而應聘者的回答卻表明了他是一個低成就動機，喜歡穩(wěn)定工作的人。通過讓考生確認在過去某種情景、任務或背景中他們實際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數(shù)種能力要素相關的信息?！　≡谛袨樾詥栴}的實際使用過程中，由于所有已經(jīng)發(fā)生的事件都是有考生進行描述，而作為考官對考生過去的行為的真實情況了解比較困難，考生就可能對以往的工作成果夸大其辭。 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。工作實踐經(jīng)驗 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。1業(yè)余興趣與愛好“一次不公正的判罰，其后果相當于十次犯罪”的看法。于是有的考生集中精力，全神慣注，思考盲點，搜索盲點，越想越緊張，越想越不知從何下手，結果不言而喻；有的考生瞎編亂造一通海爾、松下人才觀。一般來講，我們不知道他們各自成功的特點。 再說案例三。一、面試答辯原則　　面試答辯必須遵循一定的原則。根據(jù)答辯的這些特點，答辯一定要簡潔，否則既是浪費時間，又會使評委和其他聽眾產(chǎn)生厭煩的情緒?！　。彆r度勢原則　　做任何事情，都要既堅持原則，又頭腦靈活，審時度勢，公務員面視更是如此。的確有這種情況?？脊賯兒湍阋粯樱麄円膊灰犂咸椎臇|西，而且，能夠推陳出新也是你創(chuàng)新能力的生動體現(xiàn)。所以，面對這類試題，最好的辦法是化虛為實，或曰避虛就實?？傊忠值眠m度，揚要揚得實在。　?。ㄈC動靈活　　記得在一次公選面試中，主考官出了這樣一個題目：“假如這次考試后，組織上雖然選拔了你，最后安排的卻只是協(xié)管各項工作的助理崗位，你會怎么對待組織上的安排?”此時，你千萬不要被這樣的問題難倒?！薄　∵@位考生就巧妙地運用了隨機應變的方法?！　〉谌?jié)出現(xiàn)紕漏隨機應變面試是一種非常正式、嚴肅的場合，對個人的事業(yè)前途關系重大。如果你是一個樂觀的人，盡量在面試中以得體的方式展示這一點。這一點和細心比較相似。否則，你的面試就搞砸了。最后，上面只羅列了部分大眾化的優(yōu)點，考生還可以檢視自我，找出自己認為最恰當?shù)膬?yōu)點，并找出恰當?shù)姆绞皆诿嬖囍屑右哉故尽！薄八浴保龔娬{(diào)：“面試應該做一下常規(guī)準備。我對這個問題回答滿意并不是我的觀點有多精辟，主要是語言比較連貫，能夠像一個小文章，把它組織得比較成熟。這個問題很尖銳，而且有一種暗示，暗示考生不是優(yōu)秀的學生?！耙慌攀畞韨€考官坐在前面，說實話心里發(fā)毛。這樣，即使你當時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。比如你應征的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當推銷員的經(jīng)歷作為佐證。關于抽簽，薇薇的分析是很有道理的，簽號都是順序排列的，然后各方面準備一下，就可以接著閑聊了呵呵。千萬注意不要進去就開始，這樣會顯的很毛躁。面試時，考官經(jīng)常會拋出令人措手不及的考查考生應變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應對。這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。這種朋友當然不是越多越好了。待允許后坐下。答題時緊張，可略停頓思考后回答。(注：有的單位要求不可說出自己的考號和姓名，否則會被取消考試資格，直接清除出場)。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答。注意加強對時間的掌控，不要超時