創(chuàng)新激勵獎勵制度(更新版)
【正文】 金的分配辦法：⑴ 獲獎項目所在部門的領(lǐng)導(dǎo)班子：獲得本部門全部獲獎項目獎勵金額的10%。（三）本制度自發(fā)布之日起實施。⑵ 剩余90%頒發(fā)給各項目完成人；項目屬于組合申報的，由項目主要負(fù)責(zé)人在XX企業(yè)集團HR工作組的監(jiān)督下按參與人員貢獻大小進行公平分配?！半S時申報、隨時受理、及時考察、集中評審”的評選程序。（一）創(chuàng)新性創(chuàng)新項目應(yīng)符合現(xiàn)代管理、科學(xué)技術(shù)原理，具有企業(yè)內(nèi)部原創(chuàng)性或在原有基礎(chǔ)上有改進、提高和發(fā)展，優(yōu)于原來的方法、手段、結(jié)構(gòu)、功能、技術(shù)等。指在產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進、設(shè)備改良、安全環(huán)保、物流配送等方面運用新材料、新知識、新技術(shù)、新工藝等進行研究與開發(fā)所產(chǎn)生的成果；以及小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)新等技術(shù)攻關(guān)活動所產(chǎn)生的成果。XX企業(yè)集團2010年創(chuàng)新激勵獎勵制度一、總則（一）創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，人才是創(chuàng)新的靈魂。（一）科技創(chuàng)新獎主要面向技術(shù)、工藝人員和普通一線員工。三、創(chuàng)新項目評選標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新項目應(yīng)符合創(chuàng)新性、效益性、推廣性。XXHR服務(wù)中心負(fù)責(zé)對項目完成情況、取得的效益和效果等進行確認(rèn)。其中部門主要負(fù)責(zé)人分配50%，副職及助理分配剩余50%。山東XX食品有限公司2010年1月1日 7 / 7
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