公司績效考評制度匯編-資料下載頁

【摘要】考評制度A公司考評制度第一章總則第一條公司員工考評目的。1.通過對員工在一定時期內(nèi)擔當職務工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向；2.保障組織有效運行；3.給與員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇，以促進科技管理的公正和民主，激發(fā)

2025-04-15 01:52

績效考評操作方案(通用)-資料下載頁

【摘要】2009年績效考評操作方案1、目的完善績效考核。2、適用范圍適用于本公司全體員工的績效考核（含高管）。3、考核周期考評方式考評時間適用范圍內(nèi)容和形式備注年度考評每半年/年度全公司各部門360度考核年度調(diào)薪，年底獎金發(fā)放的依據(jù)季度考評每季度一次80%定量+20%定性作為年度考評的依據(jù)月度考評每月一次

2025-05-04 18:14

績效考評指標05726-資料下載頁

【摘要】中海信托投資有限公司部門績效考評辦法為了有效考評各個業(yè)務和管理部門的經(jīng)營業(yè)績，根據(jù)總公司對我公司的管理要求，遵循體現(xiàn)本行業(yè)特點，符合公司經(jīng)營實際情況，可操作性，拉大考核等級差距的原則，特制定本績效考評指標。公司設(shè)有資本運營部，投資管理部，信托業(yè)務部，計財部（托管部），綜合管理部，風險管理部，稽核審計部，設(shè)置定量和定性兩類考評指標，定量指標的比重為６０％，定性指標的比重為４０％；各部門

2025-04-09 06:19

某省公司績效考評手冊-資料下載頁

【摘要】湖南家輝基因技術(shù)有限公司績效考評手冊新華信管理咨詢制作2001年12月31日目錄第一章總則 11．1績效考評意義 11．2績效考評原則 11．3績效考評周期 21．4績效考評者 21．5被考評者 3第二章績效考評內(nèi)容 42．1績效考評體系 42．2績效考評標準 4

2025-06-25 11:56

計件工人績效考評手冊-資料下載頁

【摘要】33/34某重科制造公司計件（時）工人管理辦法目錄第一章總則 1第二章績效管理體系內(nèi)容 1第三章考評人與被考評人 2第四章績效考評實施 3第五章績效考評結(jié)果運用 5第六章其他規(guī)定 5附件一計件工人職業(yè)發(fā)展道路 6附件二計件（時）工人薪酬管理辦法 7附件三計件（時）工人績效考評體系 11附

2025-06-27 06:10

海悅績效考評手冊-資料下載頁

【摘要】69/75海悅績效考評手冊新華信管理咨詢制作第一章總則 11．1績效考評意義 11．2績效考評原則 11．3績效考評周期 21．4績效考評者 21．5被考評者 3第二章績效考評內(nèi)容 42．1績效考評體系 42．2績效考評標準 42．3業(yè)績考評 52．3．1總

2025-06-24 08:30

員工績效考評實施條例-資料下載頁

【摘要】員工績效考評實施辦法（草稿）公司各單位：為落實公司08年為“基礎(chǔ)管理年”的精神和要求，不斷完善員工考評體系，建立激勵約束機制，使員工的收入與員工對企業(yè)的貢獻及企業(yè)的效益掛鉤，促進員工提高忠誠于企業(yè)的基本素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，不斷地提高員工的工作質(zhì)量，不斷提高企業(yè)的管理水平，特制定本辦法。一、員工績效考評基本原則1、公平公正，全面客觀2、注重素質(zhì)，突出能力

2025-07-29 00:54

員工績效考評方案書籍-資料下載頁

【摘要】員工績效考評方案（2003年）14/14一、考評目的1.改善員工工作表現(xiàn)，提高工作質(zhì)量，加強和提升員工績效和公司績效，合理配置崗位和人員，促進經(jīng)營目標的完成。2.為確定員工工資、獎懲、崗位變動、升降、教育培訓、解聘等重要的人力資源管理工作提供公正、客觀的依據(jù)。二、考評的客體1.截止2003年12月31日所有轉(zhuǎn)正員工（不含公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，其考

2025-04-26 05:53

績效考評手冊1221-資料下載頁

【摘要】海悅績效考評手冊新華信管理咨詢制作2001年12月18日目錄第一章總則 11．1績效考評意義 11．2績效考評原則 11．3績效考評周期 21．4績效考評者 21．5被考評者 3第二章績效考評內(nèi)容 42．1績效考評體系 42．2績效考評標準 42．3業(yè)績考

2025-06-17 22:57

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