商業(yè)銀行支行行長考核辦法(更新版)
【正文】 后發(fā)放。二、安全保衛(wèi)工作（5分）根據(jù)相關(guān)部室考核得分折合計算。第三章 定量指標評價內(nèi)容與標準第五條 經(jīng)營目標考核?。?30分）一、人均日均存款增長額（30分）人均日均存款增長額達到全轄平均增長額的得30分，以處于平均增長額水平的支行為基準，每上（降）一個名次加（減）1分，本項最低得分為0 分，全年增量為負數(shù)的支行不得分。二、標準、合理原則根據(jù)支行業(yè)務(wù)范圍，以工作實績?yōu)橐罁?jù)，同時結(jié)合崗位系數(shù)考核，科學(xué)量化地評定各支行的經(jīng)營成果，合理評價管理職能的履行情況。三、勞動紀律嚴密，工作態(tài)度端正，本行職工在考核期內(nèi)如發(fā)生違反勞動紀律的情況，有一次扣5分。（二）、以前年度發(fā)生的不良貸款在考核期內(nèi)完成總行下達的不良貸款余額下降率的得20分，未完成（或超額完成）的按未完成比例（或超額完成比例）按全額分進行按比例計算?！ ? 第七條 支行行長業(yè)務(wù)拓展?。?0分）以當年本支行公共戶存款日均為基數(shù)，考核期末公共戶存款日均與年初公共戶存款日均相比，其增量達全轄平均增長額得30分，以全轄平均增長額為基準進行排名，每上（降）一個名次加（減）1
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1