商業(yè)銀行支行行長(zhǎng)考核辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 規(guī)、違紀(jì)案件和安全責(zé)任事故扣10分。二、月均存款增長(zhǎng)率（30分）月均存款增長(zhǎng)率達(dá)到全轄平均增長(zhǎng)率的得30分，以處于平均增長(zhǎng)率水平的支行為基準(zhǔn)，每上（降）一個(gè)名次加（減）1分，本項(xiàng)最低得分為0 分，全年增量為負(fù)數(shù)的支行不得分。三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作（15分）根據(jù)相關(guān)部室考核得分折合計(jì)算。第六章 附 則支行績(jī)效考核體系附注說(shuō)明：一、存款統(tǒng)計(jì)口徑：2012012012012012052112152152432511（包括支行、營(yíng)業(yè)部的保證金存款）二、非生息資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)口徑：1011011321391541621三、營(yíng)業(yè)費(fèi)用包括印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、公雜費(fèi)、差旅費(fèi)、水電費(fèi)、低值易耗品攤銷(xiāo)、修理費(fèi)、綠化費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、職工工資、臨時(shí)工工資等。第五章 組織與實(shí)施第九條 支行行長(zhǎng)全年收入構(gòu)成一、基本部分：由人事監(jiān)察部按月發(fā)放。 四、 人均模擬利潤(rùn)（40分）考核期內(nèi)模擬利潤(rùn)與機(jī)構(gòu)月均人數(shù)之比達(dá)到全轄平均數(shù)得 40分，以處于全轄平均人均模擬利潤(rùn)水平的支行為基準(zhǔn)，每上（降）一個(gè)名次加（減）1分。（準(zhǔn)假除外）五、未完成總行
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