【正文】 不能保證藥品供應(yīng)嚴(yán)重影響臨床工作，扣 5 分；嚴(yán)把藥品質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真驗收購進(jìn)藥品，做好登記，無登記扣 10 分，登記不全扣 5 分。崗位名稱：藥劑崗位 考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。1基本能力能獨立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格。病房病人安置合理、有序。護(hù)理制度執(zhí)行熟知分級護(hù)理制度，并按章操作；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)師醫(yī)囑；熟知各種護(hù)理方法，工作中能熟練操作；對住院病人制定護(hù)理目標(biāo)、計劃；經(jīng)常性與病人進(jìn)行溝通，對病人進(jìn)行健康知識宣傳。1其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分崗位：護(hù)理崗位 考核項目及分值考核內(nèi)容門診當(dāng)月門診護(hù)理治療（輸液治療），成人每人次計 1 分；兒童每人次計 分； 分：批藥（組）：肌注每人次計 分；門診急診搶救每人次計加 1 分；門診出診治療每人次計加 2 分；門診吸氧監(jiān)測低流量每小時計 分，物理降溫每人次計 ；導(dǎo)尿、灌腸、吸痰每人次計 分； 住院每月護(hù)理病人每床日計 2 分（輸液治療），成人每人次計 分；兒童每人次計 分；皮試 分、批藥（組）： 肌注每人次計 ；住院病人搶救每人次加計 1 分；醫(yī)院感染按時更換被褥， 每次計 1 分；高壓消毒一次并登記計 1 分。疫情報告疫情報告準(zhǔn)確及時并有記錄。處方合格率低于95%扣 5分，發(fā)現(xiàn)丙級病歷一份扣 5 分，抽查時未及時完成病歷每次扣 3 分，病歷上交不及時扣 3分。 分，違反2項每次扣 3 分，違反3項每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3分。工作數(shù)量實行加分制，即干一項工作加相應(yīng)分?jǐn)?shù)，上不封頂，體現(xiàn)多勞多得；工作質(zhì)量實行減分制，起始分?jǐn)?shù)為100分，每月根據(jù)個人工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，工作中有欠缺部分減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)為即為個人得分。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，以患者為中心，全面開展公共衛(wèi)生服務(wù)，努力提高醫(yī)護(hù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，努力創(chuàng)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，提升基層衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力。（5）各單位可根據(jù)實際情況，在獎勵性績效工資中設(shè)立綜合目標(biāo)考核獎勵、崗位津貼、特殊人才津貼等項目。急診、夜班、傳染科、節(jié)假日值班人員以增加績效分值體現(xiàn)特殊崗位補(bǔ)助；兼職人員可根據(jù)兼職工作數(shù)量和工作質(zhì)量增加相應(yīng)分值。在所核定的績效工資的總量內(nèi)，單位可發(fā)放績效工資=財政預(yù)算投入（包含公共衛(wèi)生補(bǔ)助及藥品零利率補(bǔ)助）+月業(yè)務(wù)收入職工基本工資職工社會保障支出生產(chǎn)性支出衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展基金非生產(chǎn)性支出。（2）遵循“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分計酬”的原則。衛(wèi)生局財務(wù)中心借鑒外地經(jīng)驗，結(jié)合我縣實際，出臺了《XX縣XXX鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院績效工資考核方案（參考）》（見附件），以供各單位制定《績效工資考核細(xì)則》時參考。公共衛(wèi)生單位年終考核確定為不合格等次的，上報縣委建議給予該單位黨政負(fù)責(zé)人免除職務(wù)處理、班子重組。作為核發(fā)財政預(yù)算補(bǔ)助經(jīng)費的依據(jù)。走訪不少于20名病人和社會各界代表，進(jìn)行問卷調(diào)查，了解滿意度情況。三、對公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效考核（一）績效考核辦法。關(guān)于印發(fā)《XX縣公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效考核實施方案（試行）》的通知 各醫(yī)療衛(wèi)生單位：現(xiàn)將《XX縣公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效考核實施方案（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。建立縣對公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位考核、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位對內(nèi)部工作人員考核的兩級考核體系。走訪調(diào)查。（四）考核結(jié)果運用。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部職工，在提拔任用時予以優(yōu)先。各公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位按照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合各自實際制定《績效工資考核細(xì)則》，經(jīng)職工大會討論、院務(wù)會通過報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。（1）遵循“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。單位可發(fā)放績效工資不得突破縣衛(wèi)生局核定的績效工資的總量。全院各月考核得分總和該崗位得分。班子成員（包括主要領(lǐng)導(dǎo)）兼任臨床或公共衛(wèi)生一線工作的，獎勵性績效工資在所考核的等次的基礎(chǔ)上再加上兼任臨床或公共衛(wèi)生崗位考核得分的部分計發(fā)。依據(jù)《衛(wèi)生院財務(wù)制度》和上級衛(wèi)生行政部門有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合衛(wèi)生院實際特制定績效工資考核方案（試行）。 (二)考核辦法：實行工作數(shù)量和工作質(zhì)量雙考核。名稱：醫(yī)療崗位 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。住院處方、病歷住院處方、病歷書寫合格率﹥95%。合作醫(yī)療住院病人藥品費用占總費用比例低于60%，不符合標(biāo)準(zhǔn)每例病人扣 3 分。違反一次扣 10 分。5項違反一次扣2 分，2項違反一次扣 5 分。護(hù)理人員四輕：治療輕、說話輕、走路輕、關(guān)門輕。以上各項不定時抽查，1項不達(dá)標(biāo)扣2 分； 2項未執(zhí)行每次扣 2 分，無記錄扣 3 分，記錄不全扣 2 分；3項未達(dá)標(biāo)扣 10 分。藥品購進(jìn)驗收 每驗收一種購進(jìn)藥品計 分。藥品質(zhì)量藥房要做好通風(fēng)排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣 5 分，記錄不全扣 2 分；藥品分類擺放，無霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品上架，發(fā)現(xiàn)一例扣 10 分。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開會缺席一次扣 30 分。1每開展一次地方病普查加 5 分。下鄉(xiāng)督導(dǎo)下鄉(xiāng)督導(dǎo)每月不少于15天，每村督導(dǎo)不少于2次，每少一天扣 1 分，每村督導(dǎo)每少一次扣 2 分。1其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分崗位名稱：婦幼衛(wèi)生崗位 考核項目考核內(nèi)容婦幼衛(wèi)生每下鄉(xiāng)督導(dǎo)檢查一天計 2 分；按時月報表計 2 分；每開展一期健康教育知識宣傳活動計 2 分；婦幼資料管理規(guī)范完整計 3 分；產(chǎn)科資料登記齊全計 3 分；婦幼項目管理計 2 分；按時完成上級交辦的各項臨時性工作計 3 分。兩個系統(tǒng)管理資料不齊全扣5分；孕產(chǎn)婦掛牌不齊扣5分、不規(guī)范扣2分，高危標(biāo)記不明確扣 2 分；母子系統(tǒng)保健手冊與項目補(bǔ)助登記、產(chǎn)后訪視不相符每例扣 5 分；未規(guī)范進(jìn)行兒童體檢每例扣1分；對體弱兒童未系統(tǒng)管理每例扣 2 分。違反一次扣 10 分。科室規(guī)范管理科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理；文檔歸類擺放整齊、有序，文字工整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。差錯事故本月受到上級批評扣 5 分，每出一例差錯事故扣 10 分。科室規(guī)范管理科室整潔無蜘蛛網(wǎng)、布局合理；文檔歸類擺放整齊、有序，文字工整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分崗位名稱：放射科崗位 考核項目 及分值考核內(nèi)容放 射X光拍片每次計 8 分；每接診一名透視患者計 2 分；及時完成登記計 分。差錯事故診斷錯誤一次扣 10 分?；灸芰κ煜x器性能，熟練操作；確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量報告單字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時，結(jié)論科學(xué)，內(nèi)容完整。工作紀(jì)律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時按曠工半天對待，脫崗1小時按曠工1天對待。其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 30 分。不能完成本職工作，考核不合格扣5 分?？剖乙?guī)范管理科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網(wǎng)；認(rèn)真履行崗位職責(zé)?；灸芰δ塥毩⑼瓿杀緧徫患夹g(shù)工作，基本技能考核合格；積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。科室規(guī)范管理科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網(wǎng)；認(rèn)真履行崗位