華仔鞋業(yè)公司獎懲管理制度手冊(更新版)
【正文】 申誡 第三次 小過 并提報 副總處 7 K3 賬務：生管人員因生產急需物料無單入庫的情況，倉庫先作好記錄，生管人員三天內將入庫單補好，并到帳務處作賬，起過三天的，責任人 申誡 8 K3 賬務：未經許可拿走批領料單第 1 聯(lián)者 申誡 9 K3 賬務：批領料單列印后料號 /數(shù)量需更改，但電腦未及時作相應更改且已發(fā)料，導致不能入帳，責任人 警告 10 K3 賬務：領料時，領料數(shù)量大于投料數(shù)量；數(shù)量更改無倉管簽字；已入帳的，數(shù)量更改或刪除無帳務簽字的，其責任人 申誡以上 視情節(jié)輕重給予 相應處罰 11 K3 賬務：遺失批領料單的，責任人 警告以上 視情節(jié)輕重給予相應處罰 12 K3 賬務：物料轉移時，無簽單或未及時交賬務入帳的，其責任人 申誡 13 K3 賬務：單據(jù)列印且超過五天未交回帳務審核的，責任人 申誡 責任人申誡一次 /份單據(jù) ，外協(xié)廠100 元 /份單據(jù)。 年度獎懲規(guī)定：將每月的違規(guī)率累加計算方式匯總出各部門年度系數(shù)，部門系數(shù)排名（由高至低）前 3 名的部門主管干部予以 200 元 、 100 元、 50 元的處罰，反之部門系數(shù)較低的前 3 名部門主管干部給予 200 元、 100 元、 50 元的獎勵并體現(xiàn)在年終頒獎。 損失金額在 1000 元 ~5000 元 按損失金額的 10%~15%賠償 損失金額在 5000 ~1 萬元 按損失金額的 5%~10%賠償 損失金額在 1~10 萬元 按損失金額的 5%~10%賠償 損失金額在 10 萬元以上 按損失金額的 5%賠償 若造成刑事責任，相關賠償并不按此辦理。 如果部門系數(shù)月均小于 (含 )以上的免予處分。如申誡以上，則表示可視實際情況予以記 小過、 記 大 過、開除均可。 NO. 違規(guī)現(xiàn)象細則 處罰規(guī)定 說明 1 加班申請單無故未按規(guī)定時間報備人 事 部 門 口頭 警告 第二次警告 2 員工上班刷完卡后未及時進入廠區(qū)（規(guī)定預備上班 時間內） 警告 3 員工下班提前等待刷卡 申誡 4 上班、加班時間未經請假或主管未準假，無故脫崗 第一次記 申誡 第二次記小過 第三次記 大 過至開除 缺勤部分按曠工（正常班）計算或不計加班時間 5 公司員工未按規(guī)定進行上、下班刷卡，代他人或委托他人刷上、下班卡 第一次小過 第二次大 過 第三次開除 6 故意漏刷 卡以騙取加班小時 第一次 申誡 第二次記 小 過 第三次 記大過至開除 主管負連帶警告 7 參加培訓人員無故不參加且并未事先請假或得到部門主管核準并報備人力資源部 門 申誡 8 受訓人員雖準時上課并簽到，但在上課期間未請假 擅自離開 警告 9 對指定受訓人員無故不參加培訓又未事先請假或得到部門主管核準的 申誡 10 部門未按計劃安排培訓課程或沒有完成公司指定培訓課程且無正理由的 申誡 記責任部門主管 11 申請部門培訓結束后未將 坐 椅歸位、清潔垃圾、關好門窗、關閉照明燈、空調及各種電器設備的 警告 記培訓 負責人 12 各種普及考試未經請假批準無故缺考人員（已有正 式通知的） 警告 13 請假未按規(guī)定執(zhí)行：如有更正未有人力資源部 門 蓋章確認擅自涂改等 申誡 14 違反國家法律或被公安機關依法刑事拘留或逮捕、冒用他人證件或持假證者 開除 類別 四 ： 167。 第二條 處罰明細 ：見 下分表 類別一： 167。 第一 節(jié) 167。 獎懲種類及金額 167。 第一條 處罰分類 處罰 按違規(guī)性質劃 分為： 一 儀容儀表、 二 行為操守、 三 出 入 廠制度、 四 人事 考勤 制度、五 工業(yè)安全與消防制度、 六 節(jié)能制度、 七 系統(tǒng)稽核制度。 人事、考勤制度 167。 備注：處罰規(guī)定欄內如有“以上”則表明從該處罰級以上均可。（年度獎懲不分直接部門或間接部門）。
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