【正文】 （年度獎懲不分直接部門或間接部門）。 人事、考勤制度 167。 獎懲種類及金額 167。 第二條 處罰明細 ：見 下分表 類別一： 167。如申誡以上，則表示可視實際情況予以記 小過、 記 大 過、開除均可。 損失金額在 1000 元 ~5000 元 按損失金額的 10%~15%賠償 損失金額在 5000 ~1 萬元 按損失金額的 5%~10%賠償 損失金額在 1~10 萬元 按損失金額的 5%~10%賠償 損失金額在 10 萬元以上 按損失金額的 5%賠償 若造成刑事責(zé)任，相關(guān)賠償并不按此辦理。 NO. 違規(guī)現(xiàn)象細則 處罰規(guī)定 說明 1 計量型 /計數(shù)型 GRR 檢測 :第一次檢測水平不合格 參與培訓(xùn)并補考 2 計量型 /計數(shù)型 GRR 檢測：補考第一次不合格 警告 3 計量型 /計數(shù)型 GRR 檢測：補考第二次不合格 申誡 4 計量型 /計數(shù) 型 GRR 檢測：補考第三次不合格 申誡 并提報部門最高 主管 5 計量型 /計數(shù)型 GRR 檢測：經(jīng)補考，人員最終合格率低于 90% 申誡 部門直接主管 6 質(zhì)量管理體系 /環(huán)境管理體系的各項稽核缺失項以書面知會相關(guān)單位并共同商討擬定計劃完成日期后，責(zé)任單位拖延的，其責(zé)任人及其主管 第一次 警告 第二次 申誡 第三次 小過 并提報 副總處 7 K3 賬務(wù)：生管人員因生產(chǎn)急需物料無單入庫的情況，倉庫先作好記錄，生管人員三天內(nèi)將入庫單補好，并到帳務(wù)處作賬，起過三天的，責(zé)任人 申誡 8 K3 賬務(wù)：未經(jīng)許可拿走批領(lǐng)料單第 1 聯(lián)者 申誡 9 K3 賬務(wù)：批領(lǐng)料單列印后料號 /數(shù)量需更改，但電腦未及時作相應(yīng)更改且已發(fā)料，導(dǎo)致不能入帳，責(zé)任人 警告 10 K3 賬務(wù)：領(lǐng)料時，領(lǐng)料數(shù)量大于投料數(shù)量；數(shù)量更改無倉管簽字；已入帳的，數(shù)量更改或刪除無帳務(wù)簽字的，其責(zé)任人 申誡以上 視情節(jié)輕重給予 相應(yīng)處罰 11 K3 賬務(wù)：遺失批領(lǐng)料單的，責(zé)任人 警告以上 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰 12 K3 賬務(wù)：物料轉(zhuǎn)移時，無簽單或未及時交賬務(wù)入帳的，其責(zé)任人 申誡 13 K3 賬務(wù)：單據(jù)列印且超過五天未交回帳務(wù)審核的，責(zé)任人 申誡 責(zé)任人申誡一次 /份單據(jù) ，外協(xié)廠100 元 /份單據(jù)。 處罰條例及規(guī)定 167。 獎懲種類 167。 工業(yè)安全與消防制度 167。 本制度不針對工作質(zhì)量，故獎勵與處罰不抵扣。 （ 2） 違規(guī)率低（部門違規(guī)系數(shù)最低）的部門主管干部（直接部門與間接部門各一名）則予以 嘉獎獎勵。未按規(guī)定辦理的， 警告 經(jīng)辦人與簽 核主管 62 攜物出廠條經(jīng)權(quán)限主管簽核后，擅自更改產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量等 記 大 過 若屬偷盜嫌疑開除移送法辦 63 攜物者出廠不配合守衛(wèi)查核的 申誡 強行出廠的開除并按偷盜移送法辦 64 查核實際出廠數(shù)量與攜物出廠條上標注的數(shù)量不符且有多出時（不管是 有意行為或無意行為） 申誡 第二次記過 第三次開除 65 外協(xié)人員攜帶的物品出廠有經(jīng)本司人員辦理審批手續(xù)但查出實物與出廠條數(shù)量不符且有多出時 記 小 過 本司經(jīng)辦人 66 外協(xié)廠的隨車物品出廠依“攜物出廠管理規(guī)定”辦理出廠審批手續(xù)，未辦理出廠審批手續(xù)而拉走物品的 申誡以上 本司經(jīng)辦人 67 攜物出廠條弄虛作假、里外勾結(jié)的，一經(jīng)查實 開除 （本司經(jīng)辦人）并移送法辦 68 守衛(wèi)人員對出廠物品查核不嚴有失職行為 申誡以上 造成大宗貨物被盜者開除 69 故意撕毀公司內(nèi)部文件 amp。 特制定本手冊。 NO. 違規(guī)現(xiàn)象細則 處罰規(guī)定 說明 1 男性員工蓄胡須、留長發(fā)（肩膀）出入工作場所 警告 2 女性員工進入工作區(qū)域頭發(fā)垂過肩膀或未將長發(fā)編結(jié)盤好 警告 3 上班時間（含加班）穿著短褲、背心、拖鞋、打赤腳 、挽褲腿 出入工作場所 警告 4