【正文】 (4)了解本部門的各項管理制度； (5)熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調(diào)整。 第十一條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向行政人事部提出辭職申請，由所屬部門和行政人事部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)后 ，方可離職。 (2)行政人事部將待轉(zhuǎn)正員工的《試用考核表》交至所屬部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 (2)在新員工報到兩個工作日內(nèi)為新員工安排座位、電腦設(shè)備、電話機等。行政人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動機與工資期望、所學(xué)專業(yè) 及業(yè)績、語言表達(dá)能力等方面的初試。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。 第二條 公司突出以人為本，強調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高員工素質(zhì)，建立起和諧 、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。但經(jīng)證明在表決時曾表示異議并記載于會議記錄的，該監(jiān)事可免除責(zé)任。 第二十二條 監(jiān)事會會議應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的監(jiān)事或其授權(quán)代表出席才可舉行。 第 十九條 當(dāng)董事或總經(jīng)理與公司發(fā)生訴訟時，由監(jiān)事會召集人代表公司與董事或總經(jīng)理進(jìn)行訴訟。 第十二條 公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任本公司監(jiān)事。 第三章 監(jiān)事會的產(chǎn)生和監(jiān)事的任職資格 第七條 監(jiān)事會由 3 名監(jiān)事組成，包括股東代表和不低于監(jiān)事會成員總數(shù)三分之一的員工代表。 第二十五條 本規(guī)則由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。決議的書面文件作為公司檔案由公司綜合部保存，會議記錄的保管期限為不少于 10年。 第十五條 召集人根據(jù)會議內(nèi)容，可以邀請監(jiān)事會成員列席會議，也可以邀請與會議議題有關(guān)的其他人員到會介紹有關(guān)情 況或征詢有 關(guān)意見。 第十一條 董事會文件由公司綜合部秘書負(fù)責(zé)制作。 第七條 有下列情形之一的，董事長應(yīng)在 5 個工作日內(nèi)召集臨時董事會會議： ； ； ； 。 第十四章 附 則 第七十七條 本章程未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。 (三 )繳納所欠稅款。 清理公司債權(quán)、債務(wù)。 第十二章 終止與清算 第六十六條 在《公司法》規(guī)定的諸種解散事由出現(xiàn)時應(yīng)予解散。 第五十九條 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級管理人員的薪酬由公司董事會擬定，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)本人在公司經(jīng)營中承擔(dān)的責(zé)任和公司的經(jīng)營業(yè)績確定，每年調(diào)整一次。公司實 現(xiàn)的利潤統(tǒng)一納入學(xué)校年度財務(wù)預(yù)算，公司當(dāng)期凈利潤，加上年初未分配利潤（或減去年初未彌補虧損）和其他轉(zhuǎn)入后的余額，為可供分配利潤。 第十章 公司財務(wù)、會計 第五十一條 公司依照《中華人民共和國會計法》、企業(yè)會計制度和其他有關(guān)法律、法規(guī)，建立公司的財務(wù)、會計制度。 第九章 公司的內(nèi)、外部關(guān)系 第四十五條 公司與所出資企業(yè)是以資本為紐帶的母子公司關(guān)系，按照《公司法》、公司章程，規(guī)范相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。監(jiān)事對所議事 項有反對意見，應(yīng)當(dāng)在會議紀(jì)要中做出記載。 (四 )提議召開董事會臨時會議。監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事會主席 1 人，由南京郵電大學(xué)從監(jiān)事會成員中指定。 (四 )有《公司法》所禁止的行為，給公司 造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 總經(jīng)理辦公會議對所議事項及決定應(yīng)當(dāng)做成會議紀(jì)要，重大事項應(yīng)當(dāng)做出書面決議，經(jīng)總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。 (八 )提出投資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購兼并等預(yù)案。 公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。董事長對公司的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。 (二 )檢查董事會決議的實施情況。 第二十四條 召開董事會會議，一般應(yīng)當(dāng)于會議召開 10 日前通知全體董事、監(jiān)事，并將需經(jīng)董事會審議的有關(guān)事項以書面方式送達(dá)每位董事、監(jiān)事。 (十二 )制訂以下方案，報南京郵電大學(xué)審議批準(zhǔn)： 公司增加或減少注冊資本、發(fā)行公司債券方案。公司對外擔(dān)?？傤~不得超過公司最近一個會計年度合并會計報表凈資產(chǎn)的 50%。董事會既為公司的權(quán)力機構(gòu)，又為公司的決策機構(gòu)，對南京郵電大學(xué)負(fù)責(zé)，董事長為公司的法定代表人。 (四 )對公司及其子公司學(xué)校編制人員社會保障承擔(dān)責(zé)任。其中，對公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、清算等作出決定前，須報主管部門批準(zhǔn)。公司為工會組織提供必要的活動條件。南京郵電大學(xué)以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，并依法享有出資人的各項權(quán)利。 第二章 公司經(jīng)營范圍和經(jīng)營方式 第四條 公司經(jīng)營范圍： 授權(quán)范圍內(nèi)的校有資產(chǎn)經(jīng)營、管理、轉(zhuǎn)讓、投資，企業(yè)及資產(chǎn)的托管，資產(chǎn)重組；高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。 第三條 公司是由南京郵電大學(xué)出資設(shè)立的有限責(zé)任公司，是南京郵電大學(xué)經(jīng)營性資產(chǎn)的投資、經(jīng)營、管理公司，具有獨立法人地位，對授權(quán)經(jīng)營的校有資產(chǎn)承擔(dān)保值增值責(zé)任。公司實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、依法納稅。 第十二條 公司依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，建立相應(yīng)的工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 （二）對公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散 、清算、增加或減少注冊資本等重大事項作出決定。 (三 )履行國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。有《公司法》第一百四十七條列舉情形之一者，不得擔(dān)任董事。公司不得為公司持股 50%以下的關(guān)聯(lián)方、任何非法人單位或個人提供擔(dān)保。 (十一 )決定公司的基本管理制度和工資分配制度。 經(jīng)三分之一以上董事提議或監(jiān)事會提議或總經(jīng)理特別提議，可以召開董事會臨時會議。 第二十七條 董事長為公司法定代表人并行使下列職權(quán)： (一 )召集和主持董事會會議。 (二 )未按規(guī)定向南京郵電大學(xué)報告財務(wù)狀況、資產(chǎn)經(jīng)營狀況和資產(chǎn)保值增值情況的，予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管 人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。有《公司法》第一百四十七條和本公司章程所列舉情形者，不得擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級管理人員。 (七 )制定公司的具體規(guī)章制度?？偨?jīng)理因特殊原因不能參加會議，可委托副總經(jīng)理召集和主持，被委托的副總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在會后向總經(jīng)理報告會議情況及決議通過情況。 (三 )對經(jīng)營管理中未按董事會決議執(zhí)行而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果其中有違法、違紀(jì)經(jīng)營行為，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第三十九條 監(jiān)事 會由 3 人組成，監(jiān)事由南京郵電大學(xué)委派。 (三 )當(dāng)董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級管理人員的行為損害公司利益時，要求上述人員予以糾正 。監(jiān)事會會議應(yīng)當(dāng)對所議事項和決定做成會議紀(jì)要，對重大事項應(yīng)當(dāng)單獨做出書面決議，出席會議的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會議紀(jì)要和決議上簽名。 第四十四條 監(jiān)事承擔(dān)下列責(zé)任： 監(jiān)事本人有《公司法》規(guī)定所禁止的行為，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。職工按國家和地方的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。 第五十六條 公司嚴(yán)格遵守國家稅收法律、法規(guī)，誠信經(jīng)營，依法納稅。 第五十八條 公司根據(jù)國家政策，堅持“以按勞分配為主體，多種分配方式并存”、“勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配”的原則，在學(xué)校的指導(dǎo)下自主確定公司職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。 第六十五條 公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組，根據(jù)“合法、公正、及時”的原則，負(fù)責(zé)調(diào)解處理公司內(nèi)部的各種勞動爭議，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 清繳所欠稅款。 (二 )償付所欠職工工資、社會保險費。 第七十六條 本章程的修改，報南京郵電大學(xué)審批。 第六條 董事會會議通知包括以下內(nèi)容： ； ； ； ； 會議通知由公司綜合部根據(jù)會議議題擬定，并報經(jīng)董事長批準(zhǔn)后送各位董事和監(jiān)事。董事未出席董事會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。董事長或會議主持人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真主持會議，充分聽取到會董事的意見，控制會議進(jìn)程、節(jié)省時間，提高議事的效率和決策的科學(xué)性。 第四章 會議決議和會議記錄 第十九條 董事會會議形成有關(guān)決議，應(yīng)當(dāng)以書面方式予以記載，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在決議的書面文件上簽字。 對本規(guī)則的修改需 1/2 以上董事提議， 2/3 以上董事同意方為有效。 第六條 監(jiān)事會行使下列職權(quán)： 檢查公司的財務(wù)； 對董事、高級管理人員行使公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議； 當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正； 提議召開臨時股東會會議。 第十一條 監(jiān)事一般應(yīng)具備下列條件： 能夠維護(hù)股東權(quán)益和公司利益； 堅持原則，廉潔奉公、辦事公道。 第十八條 監(jiān)事會召集人行使下列職權(quán)： 召集和主持監(jiān)事會 會議； 檢查監(jiān)事會決議的執(zhí)行情況； 代表監(jiān)事會向股東會報告工作。無故缺席且不提交書面意見或書面表決的，視為同意監(jiān)事 會的決議。監(jiān)事會決議違反法律、法規(guī)或公司章程，致使公司遭受損失的，參與決議的監(jiān)事對公司負(fù)賠償責(zé)任。 三、 人事 制度與 管理 人事管理制度 第一章 總則 第一條 為了完善公司人事制度，加強公司人事管理，促進(jìn)公司隊伍建設(shè)，依照國家和南京市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第八條 公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。 面試：行政人事部根據(jù)《招聘申請表》，對獲得的簡歷進(jìn)行初選，將初選合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知行政人事部安排面試。 (1)行政人事部在新員工入職當(dāng)天發(fā)放新入職員工基本辦公用品和辦理新員工考勤卡。 轉(zhuǎn)正： (1)行政人事部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工至人事部領(lǐng)取并填寫《員工試用考核表》。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時間順延。 第十七條 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。 各部門的教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和現(xiàn)場培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是新進(jìn)員工的未來主管。 第七章 員工辭職和辭退制度 第二十一條 員工辭職 公司員工辭職需提前三十天提出書面申請，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。 (1)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。 第二十五條 本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部。情況緊急的，可先作簡要報告，隨后補充報告。 第十二條 重大損失指在企業(yè)法人資產(chǎn)范圍內(nèi)、單項資產(chǎn)損失達(dá)企業(yè)注冊資本金 10%以上的、后果嚴(yán)重的各類資產(chǎn)損失，主要包括： （一）因被詐騙、盜竊等原因造 成損失； （二）發(fā)生擔(dān)保、抵押等情況須承擔(dān)連帶賠償造成損失； （三）對外投資和工程項目遭受損失； （四）學(xué)校產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、置換等交易過程中造成損失； （五）因產(chǎn)權(quán)糾紛經(jīng)有關(guān)部門裁決后發(fā)生損失； （六）存在大量不良資產(chǎn)造成損失； （七）因其他原因造成的重大損失。定期報告經(jīng)資產(chǎn)公司總經(jīng)理、相關(guān)職能部門閱知后由綜合部負(fù)責(zé)歸檔，并作為派駐人員工作業(yè)績考核評價的依據(jù)。相關(guān)部門根據(jù)資產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的“出資人維權(quán)意見書”繼續(xù)辦理專項報告的相關(guān)事項。各控股公司 為獨 立核算的法人單 位， 應(yīng) 根據(jù)相 關(guān) 法 規(guī) 和制度， 參 照本制度自行制 訂 具體的 財務(wù) 管理制度。庫 存 現(xiàn) 金必 須 日 清 月 結(jié) ，不準(zhǔn)白 條 抵 現(xiàn) 。 （ 3）出 納 人 員應(yīng) 每日 編 制 庫 存 現(xiàn) 金 與銀 行存款 變動 表。 第十一 條 對 外收、付款的 規(guī) 定 對 外付款必 須 要 填 制 對 外付款 審 批 單 ，由 項 目 經(jīng)辦 人具體 辦理。 第三章 應(yīng) 收 賬 款的管理 第十二 條 應(yīng) 收款 項 的管理 應(yīng) 收 賬 款的 發(fā) 生： 經(jīng)辦 部 門項 目 負(fù)責(zé) 人在 決 定提供信用于客戶 之前， 應(yīng)對該 客 戶 的 資 信情 況進(jìn) 行 詳細(xì)調(diào)查 ， 并 按相 應(yīng) 的 權(quán) 限批準(zhǔn)信用 額 度，最 終 由 總經(jīng) 理 決 定是否 對 客 戶 提供商 業(yè) 信用。 所有被 視為 無法收回的 應(yīng) 收 賬 款 將 根據(jù) 實際 金 額計 入壞 賬損失。所有離 開 公司的人 員 ， 應(yīng)辦 理低 值 易耗品的退回手續(xù) 。 對 合 資項 目和外地投 資 的 項 目，其所占的股 份發(fā) 生 變 更前，均需由 項 目 單 位 報 公司 審 批后，方可 辦 理 變 更的有 關(guān) 手 續(xù) 。各使用 單位 負(fù)責(zé) 做好固定 資產(chǎn) 的日常 維護(hù) 、保 養(yǎng) 和修理，做到 誰 使用， 誰維護(hù) ，誰 保 養(yǎng) 。在建工程包括工程施工前期準(zhǔn) 備 、正在施工中和 雖已完工但 尚 未交付使用的建筑工程和安裝工程。 第七章 信 貸 管理 第二十四 條 銀 行借 貸 銀 行借 貸業(yè)務(wù) 由公司 財務(wù) 部 統(tǒng) 一 負(fù)責(zé) 。（ 該審 批 權(quán)限適用于本章所有 費 用） 第二十七 條 費 用 開 支的 審 批 規(guī) 定 公司各 項辦 公 經(jīng)費 都 應(yīng) 列入公