員工薪資標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核(更新版)
【正文】 良好者，加單日考核分10分?！?P 24 ～d．考試地點(diǎn)：當(dāng)月公布于各門(mén)市公布欄上。由于薪資帳冊(cè)需要整理，請(qǐng)員工當(dāng)月領(lǐng)薪于下班后在店長(zhǎng)處領(lǐng)取。b．計(jì)時(shí)服務(wù)員每月工作天數(shù)須超過(guò)15天，并根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，公平競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)月最佳服務(wù)員選拔。17．服務(wù)人員說(shuō)臟話者，扣單日考核成績(jī)20分。9．非當(dāng)班人員占用員工柜，扣單日考核成績(jī)50分。d．與客人爭(zhēng)執(zhí)打架。3．C等（60分75分）：職務(wù)上仍有多方面沒(méi)有改進(jìn)，工作未達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)，半年內(nèi)考評(píng)分經(jīng)評(píng)定C等2次，強(qiáng)迫離職。5．服務(wù)員每月未請(qǐng)假、代班、曠職、遲到、早退，且上班天數(shù)滿15天者，將可獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金20元。一、薪資標(biāo)準(zhǔn)您的工資是根據(jù)您的工作表現(xiàn)和績(jī)效而定的，只要您認(rèn)真地工作，您就會(huì)得到公司的肯定。b．計(jì)時(shí)工資制：門(mén)店服務(wù)員、見(jiàn)習(xí)服務(wù)員采用計(jì)時(shí)工資制。2．B等（75分85分）：合于工作要求標(biāo)準(zhǔn)，配合團(tuán)隊(duì)工作，表現(xiàn)良好。c．不當(dāng)或惡意損壞公司器材設(shè)備。8．凡當(dāng)日無(wú)班或下班人員非經(jīng)值班店長(zhǎng)同意（非公務(wù)）私自進(jìn)入廚房區(qū)逗留，扣考核成績(jī)30分。16．外場(chǎng)人員即時(shí)調(diào)解顧客糾紛，有助公司形象者加考核分10分。3．平時(shí)考核占總分?jǐn)?shù)60%：a．平時(shí)考核包括工作能力、工作態(tài)度、出勤狀況、紀(jì)律性等，每月由門(mén)店干部打考核分?jǐn)?shù)，并公布之?！?P 26 ～6 /
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