【正文】 報酬 =（展業(yè)補(bǔ)貼 +績效提成 +開戶獎 +產(chǎn)品銷售獎） P合規(guī)系數(shù) 一、展業(yè)補(bǔ)貼 客戶經(jīng)理助理入司前 6 個月是扶持期，公司提供展業(yè)補(bǔ)貼 20xx 元。 業(yè)務(wù)主管育成新的團(tuán)隊時，原業(yè)務(wù)主管不再享受育成團(tuán)隊的管理津貼，但享受育成業(yè)務(wù)主管個人的管理津貼獎；如果育成業(yè)務(wù)主管級別超過原業(yè)務(wù)主管時，永久失去育成 關(guān)系，不再享受育成業(yè)務(wù)主管個人的管理津貼獎；當(dāng)業(yè)務(wù)主管晉升為業(yè)務(wù)董事時，直接和間接育成的團(tuán)隊全部歸屬其名下； 離職人員客戶凈創(chuàng)收包含轉(zhuǎn)崗人員客戶的凈創(chuàng)收。 社會基本保險基數(shù)以營銷人員崗位工資或當(dāng)?shù)匾?guī)定最低社會保險交納額確定。 第二十九條 合規(guī)獎：為鼓勵營銷人員合規(guī)執(zhí)業(yè)，公司為營銷人員設(shè)置合規(guī)獎。 第八章 附則 第三十條 本細(xì)則自 20xx年 4月 1 日起試行。 第二十六條 營銷人員的收入按下列原則發(fā)放： 一、營銷人員級別發(fā)生變化，自定級下月按照新級別工資標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)費提成標(biāo)準(zhǔn)核算工資。 六、個人績效提成 =個人客戶凈傭金 30%。 延長期展業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 1200 元 二、 績效提成 =凈傭金 30% 三、開戶獎 =100 元新增有效戶數(shù) 四、產(chǎn)品銷售獎（另定） 五、 P 參 見第十三條 六、績效提成與展業(yè)補(bǔ)貼采用孰高原則 七、 合規(guī)系數(shù) 合規(guī)系數(shù)按當(dāng)月客戶經(jīng)理助理有效投訴、風(fēng)險事故次數(shù)等內(nèi)容確定。工作考評和素質(zhì)考評不合格的，盡管業(yè)績已達(dá)到條件，也不予晉升。 第七條 勞動合同解除 試用期結(jié)束未達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的營銷人員，營業(yè)部有權(quán)解除合同； 工作期間（含試用期）連續(xù)三個月 p 值低于 60 分的營銷人員，營業(yè)部有權(quán)解除合同； 法律法規(guī)、證監(jiān)會及證券業(yè)協(xié)會及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 九、本細(xì)則中所指新增有效開戶是指資產(chǎn)達(dá) 到并維持在 1 萬元以上的客戶。團(tuán)隊管理序列為：業(yè)務(wù)主管、高級業(yè)務(wù)主管、資深業(yè)務(wù)主管。證券經(jīng)紀(jì)人接受公司統(tǒng)一管理，統(tǒng)稱“客戶經(jīng)理”。 第二條 本細(xì)則是以《國泰君安證券股份有限公司投資顧問薪酬與績效考核指導(dǎo)意見（ 20xx修訂版）》、《國泰君安證券股份有限公司營銷類員工薪酬與績效考核指導(dǎo)意見（ 20xx修訂版）》、《國泰君安證券股份有限公司證券經(jīng)紀(jì)人績效考核管理辦法（ 20xx 修訂版）》為依據(jù)，結(jié)合營業(yè)部情況，在公司及分公司相關(guān)規(guī)定的前提下制定本實施細(xì)則。營銷人員接受公司的統(tǒng)一管理。包括直接育成團(tuán)隊與間接育成團(tuán)隊。 十二、有效人力：指轉(zhuǎn)正的投資顧問和客戶經(jīng)理。 營銷人員的職級變動，由營業(yè)部申請，分公司審批，公司總部審核、調(diào)整。 第十六條 業(yè)務(wù)主管職級變動的幾種團(tuán)隊關(guān)系變化情況： 業(yè)務(wù)主管所育成的業(yè)務(wù)主管，如果被育成的業(yè)務(wù)主管級別超過原業(yè)務(wù)主管，則被育成業(yè)務(wù)主管與原業(yè)務(wù)主管永久失去育成關(guān)系。（合規(guī)考評的處罰制度另行規(guī)定） 一次輕微風(fēng)險 =2次有效投訴 一次比較嚴(yán)重風(fēng)險 =3 次有效投訴 一次嚴(yán)重事故 =4次以上有效投訴 八、 入司當(dāng)月報酬計算方式 當(dāng)月 10 日前入司，全額計算； 1120 日入司，減半計算； 20 日有效投訴（次） 0 1 2 3 4 或以上 合規(guī)系數(shù) 1 0 后入司，從下月開始計算。 六、 個人績效提成 =個人客戶凈傭金 15%。 三、營銷人員離職當(dāng)月報酬按以下標(biāo)準(zhǔn)計算： 應(yīng)發(fā)報酬 =當(dāng)月報酬當(dāng)月出勤天數(shù) /當(dāng)月交易天數(shù) 第七章 獎勵規(guī)定 第二十七條 推薦獎：為鼓勵推薦優(yōu)秀的營銷人才，除營業(yè)部負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)董事外，營業(yè)部所有人員招聘或推薦的營銷人員達(dá)到一定條件均可以獲得獎勵。