【正文】 應(yīng)變能力表達能力價值觀踏實團隊合作自信心創(chuàng)新意識其它因素：254。新員工入職確認表填寫日期： 年 月 日錄用情況姓 名錄用崗位錄用部門試用期期限試用期工資 元/月轉(zhuǎn)正工資 元/月其它福利待遇：須準(zhǔn)備的證件新員工需準(zhǔn)備的以下證件入職前必須交齊，特殊原因須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部。員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)并遵守公司和部門制定的各項規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，不做危害公司利益或有損公司名譽的事情。 簽字： 年 月 日員工錄用審批表 日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月學(xué) 歷專 業(yè)聯(lián)系電話現(xiàn)家庭住址錄用部門錄用職位職 級員工編號 試用期期限 月試用期工資元/月轉(zhuǎn)正工資元/月其他福利待遇審批意見人力資源部意見 簽字： 年 月 日錄用部門意見簽字： 年 月 日執(zhí)行副總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日員工入職擔(dān)保書擔(dān)保書 茲保證 今后工作于松原市哈薩爾購物廣場商業(yè)管理有限公司。 部門經(jīng)理（簽字）：□ 公司的各項內(nèi)部文件□ 經(jīng)手工作詳細說明□ 客戶信息表、供銷關(guān)系信息表□ 培訓(xùn)資料原件□ 公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）□ 項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料、其他項目相關(guān)情況的詳細說明）□ 辦公室、箱柜鑰匙□ 繳回個人領(lǐng)用的辦公用具、通訊設(shè)備等□ 其他 說明：行政部□ 住宿人員辦理退宿及用品驗收 □ 寢室鑰匙□ 員工服裝□ 根據(jù)固定資產(chǎn)明細與責(zé)任人進行核對無誤。 職務(wù)代理人簽字直接主管批 示 部門經(jīng)理批 示部門總監(jiān)批 示人力資源經(jīng)理批 示執(zhí)行副總批 示備 注 此表由員工填寫，在獲取上級批示后上交人力資源部。經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下人員進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命 為 職位，主持 日常工作。特此公告！ 總經(jīng)理：年 月 日抄送：各部門相關(guān)負責(zé)人歸檔：人力、文控部公告：公司宣傳欄 。任命 為 職位，主持 日常工作。請假申請單 填寫日期： 年 月 日 姓 名部 門職 務(wù)假 別事 由請假天數(shù)自 年 月 日 時起至 年 月 日 時止，共計 天。簽 字： 日期：備 注此表由離職員工確認后，上交人力資源部備案。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人負完全責(zé)任，絕無異議。試用期內(nèi)員工接受公司統(tǒng)一培訓(xùn)的，應(yīng)保證培訓(xùn)所學(xué)知識為公司所用，如員工培訓(xùn)所學(xué)未用于支持公司經(jīng)營而提出辭職，則公司有權(quán)收回培訓(xùn)期間所支付的工資，且培訓(xùn)所發(fā)生的費用由本人自行承擔(dān)。畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件各1張。應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 年 月 日姓 名性 別出生日期照 片民 族身 高體 重籍 貫婚 否政治面貌學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校身份證號碼現(xiàn)家庭住址聯(lián)系方式手 機： 電 話： : 學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止日期學(xué) 校專 業(yè)備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位名稱職 務(wù)離職原因家庭主要成員姓 名年齡關(guān) 系工作單位聯(lián)系電話特長及自我評價薪 資要 求最低薪資要求： 元/月期望薪資： 元/月是否繳納保險：□是 □否人力資源部意見：招聘部門意見：執(zhí)行副總意見：注：請認真填寫應(yīng)聘資料，并確保所填資料的真實性。身份證原件及復(fù)印件2張，2寸相片1張。試用期內(nèi)公司對新員工工作能力和工作表現(xiàn)進行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果決定能否轉(zhuǎn)正。在任職其間內(nèi)絕對遵守公司規(guī)章制度，誠實盡責(zé)。如有扣款，請說明：人力資源部□ 繳回員工手冊、胸卡，辦理退保手續(xù)，解除勞動關(guān)系□ 填寫停薪單送財務(wù)部□ 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等□ 審查上列事項財務(wù)部□ 有無欠帳，有無財務(wù)未清事項□ 發(fā)薪審核離職員工我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與松原市哈薩爾購物廣場商業(yè)管理有限公司的勞動服務(wù)關(guān)系。相關(guān)制度詳見《人力資源管理制度》。任命 為 職位，主持 日