【正文】 嚴(yán)格按批準(zhǔn)的離職日期離職，否則，愿依照公司規(guī)定接受處罰。 嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。 （ 4）對(duì)于在公司反復(fù)（三次以上）催辦的情況下，員工仍然拒不簽訂勞動(dòng)合同且拒不作出有效情況說(shuō)明，由此造成的任何后果，均 與公司無(wú)關(guān)，一切責(zé)任有員工個(gè)人承擔(dān)。 □工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，工作實(shí)績(jī)顯著。 （ 3）用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。 （ 5）公司人力資源部與新員工簽訂《試用期勞動(dòng)合同》（附錄十一）。 注：以上工作必須在新員工入職當(dāng)日完成。 五、 新員工的入職流程 一 內(nèi)部流程 （附錄一） ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理審批后通知符合錄用條件的員工簽訂 《員工入職登記表》 （附錄二），正式進(jìn)入試用階段。 新員工入職流程管理 一、目的 為規(guī)范員工入職與試用管理工作，讓員工入職工作全面有序開(kāi)展，讓新入職的員工盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定本制度。（特殊崗 位需要 總經(jīng)理審 批） 2. 新員工按約定時(shí)間，帶齊 《 員工入職資料清冊(cè) 》（附錄三）所要求的各項(xiàng)材料 到公司人力資源部報(bào)到（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，公司人力資源部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門）。 新員工的崗前培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)目的 企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容，它是公司員工長(zhǎng)期積累并得到大家認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體系。 （ 6）帶新員工到用人部門報(bào)到。 （ 4）公司新進(jìn)員工試用期為兩個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可 免于或縮短試用期。 （ 9）員工試用期 考勤規(guī)定如下（ 1 個(gè)月內(nèi)）： □事假超過(guò) 3 天者應(yīng)予辭退。公司有權(quán)予以開(kāi)除，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究其給公司造成損失的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 愿按公司規(guī)定，自開(kāi)始服務(wù)之日起， ____個(gè)月為試用期，試用期滿考核合格方可正式任用。 該 入職登記表 中所填寫(xiě)的一切均屬實(shí)且準(zhǔn)確，如有隱瞞或虛報(bào)引起的任何后果，均由本人獨(dú)立承擔(dān)全部責(zé)任，與公司無(wú)關(guān)。 （ 4） 提出你的意見(jiàn)和建議，以便我們改進(jìn)工作。本章內(nèi)容將對(duì)山海天生物公司員工所必須遵守的一些 職業(yè)道德 及 行為規(guī)范 做出說(shuō)明。 本人也明白，公司對(duì)本手冊(cè)的修改將通過(guò)發(fā)送電子郵件的方式或者 在內(nèi)部公告的方式進(jìn)行公布。 本人鄭重承諾，因此產(chǎn)生一切后果，均由本人自己承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。 5．用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴，并可依法解除本合同。 （ 2）、本合同為無(wú)固定期限，自 年 月 日始。 （十）、乙方應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下： 1． 2． 3． 。 （十八）、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 十 雙方約定事項(xiàng) （二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)： 1． 2． 3． 4． 5． 。 甲方（蓋章） 法定代表人或者委托代理人 乙方（簽字） （簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日 經(jīng)審查，本合同的內(nèi)容符合國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定的要求， 予以鑒證。 凡列為優(yōu)等或差者，應(yīng)于“說(shuō)明事項(xiàng)”欄中補(bǔ)充說(shuō)明原因。 十二 其他事項(xiàng) （二十六）、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。 八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂 （二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。 （十二）、乙方試用期間的工資為 元 /月。 （四）、本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。 7．填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。但員工 _________依然拒絕簽訂勞動(dòng)合同。任何關(guān)于本手冊(cè)內(nèi)容修改的信息在郵件發(fā)布、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、或公告欄上公布 14 天后，視為我已經(jīng)收到該信息并同意按修改后相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，無(wú)需另行簽收。 二） 工作時(shí)間內(nèi)，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn) 串崗、聊天，在辦公室區(qū)域大聲喧嘩 。 二） 營(yíng)銷應(yīng)該是 傳播科學(xué)技術(shù) 的行為；提供 “ 合理成本 ”基礎(chǔ)上高性能的解決方案；帶給客戶一個(gè) 真誠(chéng)、負(fù)責(zé)、科學(xué) 的企業(yè)形象；引導(dǎo)用戶的研發(fā)思維；營(yíng)銷人員是我們團(tuán)隊(duì)文化對(duì)外的窗口。 1本人同意天津山海天生物科技發(fā)展有限公司有核查上述資料真實(shí)性的權(quán)利。 愿意接受公司組織、安排的前十個(gè)工作日的崗前培訓(xùn)（不帶薪）。 （ 4） 將員工人事檔案送至小廳 ① /② 號(hào)窗口 （ 5） 從工作人員處領(lǐng)取《接收檔案回執(zhí)》 備注：本地集體戶口落戶執(zhí)行以下步驟 （ 6） 向辦公樓 101 室提交《個(gè)人 /企業(yè)落戶申請(qǐng)》（附錄十八） （ 7） 領(lǐng)取《戶口接收函》 （ 8） 將如下材料：戶口頁(yè)原件、常住人口登記表（貼一寸照片）兩張、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同原件、復(fù)印件（復(fù)印 P1\P5 或 P6）、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（年檢、蓋公章）、代理協(xié)議復(fù)印件提交至辦公樓101 室。 □有曠工記錄或遲到、早退達(dá) 3 次者予以辭退。 （ 6）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工考核表》上陳述事實(shí)與理由，報(bào)總部人力資源部審核；審核通過(guò)后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。 新員工的導(dǎo)入培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)目的 有效 地使 新員工 與公司融為一體 ， 給 新員工 介紹做好工作的技能和知識(shí) ，使其能盡快地高效地投入到工作中。 （ 2）培訓(xùn)內(nèi)容 對(duì)入職員工進(jìn)行“公司背景”的培訓(xùn) 由人力資源部對(duì)新入職的員工進(jìn)行關(guān)于企業(yè)概況（公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、企業(yè)品牌與經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、未來(lái)前景、組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、培訓(xùn)制度等方面）的培訓(xùn)，介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，使員工盡快了解公司并產(chǎn)生歸屬感。 （ 2）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。 三、 定義 新入職員工，系參加過(guò)崗前培訓(xùn)，準(zhǔn)予入職，但未轉(zhuǎn)正之員工。 公司人力資源部人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。 （ 5）證件檢查合格后，公司人力資源部為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門。 （ 3）培訓(xùn)評(píng)估 此次培訓(xùn)采用問(wèn)卷調(diào)查（附錄六）、筆試（附錄七）、行為觀察（附錄八）等形式，從反映層、學(xué)習(xí)層、行為層三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估。 新員工的試用及監(jiān)督考核 （ 1）試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。提前轉(zhuǎn)正必須具備如下條件： □試用期滿 30 天以上。 （ 2）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工需提交勞動(dòng)合同首頁(yè)及本人簽字頁(yè)復(fù)印件各兩張，并于當(dāng)日經(jīng)人力資源專員經(jīng)手存入個(gè)人檔案。 本制度自頒發(fā)之日起生效。 試用期間公司因故必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司解職規(guī)定即行解職， 決不提出公司規(guī)定以外的任何補(bǔ)助。您的意見(jiàn)及建議是我們改進(jìn)工作和提升服務(wù)的寶貴資源。以先進(jìn)的技術(shù)力量為指導(dǎo)，科學(xué)的管理制度為方針。 本人謹(jǐn)鄭重承諾：愿意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，一切按規(guī)章制度中的規(guī)定執(zhí)行。人力資源部現(xiàn)書(shū)面通知您本人您于 _____________前， 攜帶如下資料： ________________________________________________，到 人力資源部簽定勞動(dòng)合同書(shū)。 2．用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。 9．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。 （七）、乙方的工作職責(zé)是： 1． 2． 3． 四 工作時(shí)間和休息休假 （八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度。 （十五）、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 甲方在乙方辦理工作交接 時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具解除或終止本合同的證明。 （二十八）、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款 ，以明確其權(quán)利和