廣東篁勝國際花園溫泉酒店餐飲部員工績效考核表格(更新版)
【正文】 為楷 模 10 品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人 89 言行尚屬正常，無越軌行為 7 固執(zhí)己見，不易與人相處 56 私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位 5 以下 成本意識 10% 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費 10 具備成本意識，并能節(jié)約 89 中國管理資訊網(wǎng) 企業(yè) () 中國管理資訊網(wǎng) 企業(yè) () 尚有成本意識，尚能節(jié)約 7 缺乏成本意識，梢有浪費 56 無成本意識，經(jīng)常浪費 5 以下 備注： 關(guān)于 “ 工作任務(wù) ” 這個項目，必須另附上工作 計劃及工作總結(jié)供參考和審核。 □ 暫未達到要求 ,考慮延長試用期 。 中國管理資訊網(wǎng) 企業(yè) () 中國管理資訊網(wǎng) 企業(yè) () 高級職員考核表 （考核對象：主管 /(副 )部長 /經(jīng)理 (含 )以上級管理人員） 姓名： 崗位名稱： 總得分 : 項 目 及 考 核 內(nèi) 容 配 分 自 評 上級審核 領(lǐng)導(dǎo)能力 15% 善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標(biāo) 15 靈活運用部署順利達成工作計劃和目標(biāo) 1314 尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強達成工作計劃和目標(biāo) 1112 不得部署信賴，工作意愿低沉 710 領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗 7 以下 策劃能力 15% 策劃有系統(tǒng)，能力求精進 15 尚有策劃能力，工作能力求改善 1314 稱職，工作尚有表現(xiàn) 1112 只能做交辦事項，不知策劃改進 710 缺乏策劃能力，須依賴他人 7 以下 工作任務(wù)及效率 15% 能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15 能勝任工作，效率較高 1314 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 1112 勉強勝任工作，無甚表現(xiàn) 710 工作效率低 ，時有差錯 7 以下 責(zé)任感 15% 有積極責(zé)任心，能徹底達成任務(wù)，可放心交代工作 15 具有責(zé)任心，能達成任務(wù)，可交付工作。 □ 不合格 ,不予錄用 備注 : 試用期間 ,每個月由部門對該員工進行考核 ,將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中 ,所得的考核成績作為本次考核的基準(zhǔn) . 表格編號 :FORMGL011,A/ 中國管理資訊網(wǎng) 企業(yè) () 中國管理資訊網(wǎng) 企業(yè) ()
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