【正文】 第三聯(lián) 回執(zhí) w w w . m4 4 8 . c om 9. 辦事處 月促銷用品發(fā)放及評(píng)估表 序號(hào) 名稱 單位 月初庫存 本月新到 領(lǐng)用數(shù)量 現(xiàn)有庫存 禮品評(píng)價(jià) 備注 批發(fā)客戶 現(xiàn)飲場所 零售點(diǎn) 公關(guān)用途 合計(jì)使用 填報(bào)人： 辦事處主任： 區(qū)域促銷推廣主管： w w w . m4 4 8 . c om 四、促銷人員管理 1．促銷人員招聘 由區(qū)域促銷推廣主管根據(jù)公司和區(qū)域?qū)嶋H狀況確定招聘人數(shù)，招聘對(duì)象可根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r及區(qū)域要求確定。 促銷人員被辭退或辭職離開公司之前，須歸還所有工作用具用品和公司所屬財(cái)物，并辦理工作交接后，方可辦理辭職或離職手續(xù)，領(lǐng)取剩余工資。 同事之間要團(tuán)結(jié)合作，友好相處，公平競爭 第三條 考勤管理細(xì)則 促銷員必須提前十分 鐘左右到辦事處指定的促銷點(diǎn)整理形象，進(jìn)行惠泉啤酒的儲(chǔ)備、陳列、擺放等準(zhǔn)備工作。尋求其他方法 3．忘記它 十、面試態(tài)度 1） 2） 3） 4） 5） 1． 嚴(yán)肅認(rèn)真回答問題 是 否 w w w . m4 4 8 . c om 2． 比較草率，不思考 是 否 3． 答非所問 是 否 十一、工作限制 1．身體狀況對(duì)工作的影響 是 否 2．工作地點(diǎn)是否有特殊要求 是 否 3．業(yè)余讀書對(duì)工作的影響 是 否 4．能接受工作變換和臨時(shí)加 /換班 是 否 5．最早報(bào)道時(shí)間 十三、其他信息 結(jié)論：是否聘用 是 否 面試人（簽名）： 時(shí)間： w w w . m4 4 8 . c om 促銷人員排班表 辦事處： 填報(bào)日期： ______月 ______日―― _____月 _________日 填表人： 區(qū) 域 促 銷 員 促銷員電話 場所名稱 場所地址 場所電話 工作時(shí)間 備注 w w w . m4 4 8 . c om 零售代表 /促銷員勞務(wù)合同 甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 授權(quán)代表（委托代理人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別：＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號(hào)碼： 上崗證種類： 有效期至： 年 月 日止 家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 電話： 根據(jù)《中華人民共和國外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂本勞務(wù)合同。 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律 （ 1） 遵守國家及所在省、市、自治區(qū)的各項(xiàng)法律法規(guī)； （ 2） 乙方應(yīng)自覺遵守甲方各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，服從甲方安排和指揮； （ 3） 未經(jīng)甲方同意不得超越本職工作所管轄的范圍，不得參與其他同類產(chǎn)品的銷售工作。 第七條 教育與培訓(xùn) （ 1）甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。 （７）合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。 第十三條 本合同一式二份 甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效。 甲方：簽章 乙方：簽章 授權(quán)代表（委托代理 人）：蓋章 合同簽訂時(shí)間： 年 月 日 w w w . m4 4 8 . c om 五．促銷推廣費(fèi)用管理程序 促銷活動(dòng)方案沖帳流程 辦事處主任 /文員 大區(qū)經(jīng)理 預(yù)算控制專員 市場服務(wù)部經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 營銷副總 備 注 ①預(yù)算控制專員審查資料以《 促銷活動(dòng)沖帳必備資料明細(xì)表》為準(zhǔn)。如雙方均同意續(xù)訂合同，應(yīng)在原合同終止前辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 第八條 勞務(wù)合同變更、解除、終止和續(xù)訂 w w w . m4 4 8 . c om （１）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān) 內(nèi)容； ①甲方經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)營、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，或者由于簽定本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的； ②甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的； ③本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的； ④由于不可抗力致使本合同無法完全履行的。其中包含所有福利津貼以及作為乙方的養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)金，由乙方自行向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理交納手續(xù)。 第一條 合同期限 本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，試用期為頭 個(gè)月。 促銷員不得要求調(diào)休，如有特殊情況必須遞交調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可調(diào)休，否則按曠工處理。 w w w . m4 4 8 . c om 6．促銷人 員監(jiān)察管理 區(qū)域促銷推廣主管負(fù)責(zé)對(duì)促銷人員進(jìn)行整體監(jiān)察管理，片區(qū)經(jīng)理監(jiān)督，地區(qū)市場推廣專員直接對(duì)市場部負(fù)責(zé)。 促銷人員的招聘途徑包括登報(bào)招聘，職業(yè)介紹所，工作場所推薦，其他促銷員推薦和介紹等 辦事處必須對(duì)促銷人員建立檔案，包括身份證或戶口薄復(fù)印件，工作合同，個(gè)人資料等，并將資料呈報(bào)市場部促銷推廣組 2．促銷人員培訓(xùn) 促銷人員的培訓(xùn)分為上崗培訓(xùn)，日常培訓(xùn)和促銷活動(dòng)培訓(xùn)三種 促銷人員的培訓(xùn)由區(qū)域促銷推廣主管完成，培訓(xùn)教材采用公司統(tǒng)一的培訓(xùn)資料 上崗培訓(xùn) 促銷員要經(jīng)過為期三天的崗前培訓(xùn)，包括專業(yè)課程和現(xiàn)場實(shí)習(xí)，并通過嚴(yán)格考核，方可上崗。 助銷品、促銷禮品、宣傳品的制作費(fèi)用并列入公司廣告費(fèi)用，依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行資金調(diào)配。 編寫促銷執(zhí)行手冊 ? 執(zhí)行手冊發(fā)給各區(qū)域促銷推廣主管。 廣告費(fèi)用報(bào)銷時(shí)須出具廣告合同及發(fā)布證明材料，便于財(cái)務(wù)審核。未經(jīng)許可，不得隨意翻閱、復(fù)印有關(guān)市場策劃、廣告資料。 不易收集的廣告（廣 播、電視等），由廣告媒介專員和區(qū)域促銷推廣主管監(jiān)督發(fā)布情況，并做監(jiān)督記錄。 4．關(guān)于合同簽署 廣告合同的簽署必須嚴(yán)格依據(jù)國家法律規(guī)定，符合國家法律程序。 廣告設(shè)計(jì) 全省性報(bào)紙廣告由惠泉市場部委托廣告代理 公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)，于廣告發(fā)布 7日前完成 臨時(shí)性小型地區(qū)性報(bào)紙廣告（主要是配合區(qū)域促銷廣告）由區(qū)域促銷推廣主管委托代理公司于廣告發(fā)布 5日前完成，整體設(shè)計(jì)符合公司的品牌定位與 VI設(shè)計(jì)要求 市場部廣告媒介經(jīng)理 /主管應(yīng)提前預(yù)定好媒體版面（時(shí)段），便于廣告準(zhǔn)時(shí)刊發(fā)。 臨時(shí)性廣告的申請(qǐng) 規(guī)模較小，運(yùn)作簡易的臨時(shí)性促銷廣告提前 10 天提出申請(qǐng)。 特殊性： 根據(jù)地區(qū)市場級(jí)別； 根據(jù)地區(qū)市場地位； 根據(jù)地區(qū)市場進(jìn)入狀況； 根據(jù)地區(qū)市場競爭狀況； 根據(jù)突發(fā)事件的影響狀況。市場部廣告媒介經(jīng)理專項(xiàng)負(fù)責(zé)廣告業(yè)務(wù)的計(jì)劃、審批、執(zhí)行和控制；惠泉市場部根據(jù)廣告媒介組制定的廣告計(jì)劃，實(shí)施對(duì)電視媒體和戶外媒體的購買、發(fā)布協(xié)調(diào)工作，同時(shí)市場部負(fù)責(zé)對(duì)廣告的設(shè)計(jì)制作以及發(fā)布執(zhí)行過程中的審核和費(fèi)用報(bào)銷。 市場部廣告宣傳主管負(fù)責(zé)對(duì)片區(qū)制訂的地區(qū)性廣告計(jì)劃進(jìn)行審批。廣告媒介經(jīng)理 /專員負(fù)責(zé)與相關(guān)媒體公司或廣告公司進(jìn)行磋商，簽訂廣告發(fā)布合同。 廣告稿件的較對(duì) 全國性的媒體廣告及 POP 的校對(duì)及定稿由廣告媒介專員協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成 3．關(guān)于制作與投放發(fā)布 電視廣告的制作投放（提前 1 個(gè)月出計(jì)劃） 電視廣告原則上采用“底價(jià) +回傭”的方式由幾家代理公司公開底價(jià)竟標(biāo)，在相同時(shí)段、時(shí)長內(nèi)，以價(jià)低者得 根據(jù)需要，也可由我司市場部直接與電視臺(tái)聯(lián)系播放； 各區(qū)域的電視廣告播放要求，必須在播出前 1 個(gè)月內(nèi)提交市場部，由市場部廣告媒介經(jīng)理 /專員進(jìn)行播前評(píng)估、審價(jià)、落實(shí)廣告公司的代理； 電視廣告播出后，當(dāng)?shù)剞k事處協(xié)助作好有關(guān)監(jiān)控工作。 5．關(guān)于執(zhí)行監(jiān)控 電視廣告原則上由市場部媒介主管委托有關(guān)專業(yè)監(jiān)控公司根據(jù)我司提供的電視播出單對(duì)我司在全國各地播出的電視廣告進(jìn)行監(jiān)控，正常情況下監(jiān)控公司每季度向我司提交一份詳細(xì)的監(jiān)控報(bào)告。 廣告編輯歸檔 廣告媒介專員負(fù)責(zé)廣告整理、編輯及歸檔。 廣告發(fā)票管理 廣告發(fā)票客戶名稱必須注明“惠泉啤酒公司 ”和地方片區(qū)全稱，不符合此名稱規(guī)定發(fā)票一律退回調(diào)換。 ③ 買場費(fèi)用使用專用的審批表格 NO NO YES YES NO YES 制定年度、季度、月度、突 發(fā)類促銷活動(dòng)計(jì)劃 審批后市場部登記存檔通知辦事處 ,并根據(jù)方案分交財(cái)務(wù) /供應(yīng) /生技 /銷售配合執(zhí)行 大區(qū)經(jīng)理執(zhí)行單項(xiàng)總額 5 萬元 /月 (含 )以下項(xiàng)目審批權(quán)。 ? 活動(dòng)日、周、月報(bào)表，定期傳真至促銷推廣經(jīng)理。 3. 種類 助銷品的種類： 冰箱、冰柜、酒杯、煙盅、臺(tái)牌、太陽傘、燈箱、陳列架，店招，立牌。根據(jù)各地的具 體情況由區(qū)域促銷推廣主管制定 每個(gè)促銷人員需在公司規(guī)定的銀行辦理銀行卡一張，每月將促銷員工資由區(qū)域促銷主管上報(bào)經(jīng)公司審核，每月 15日之前將由公司統(tǒng)一將工資匯往促銷員工資卡上 計(jì)算基本工資按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行。 w w w . m4 4 8 . c om 附件： 促銷員管理細(xì)則 第一條 行政管理細(xì)則 促銷員由惠泉啤酒集團(tuán)招聘，并由惠泉啤酒辦事處管理 促銷員在聘用內(nèi)不遵守本細(xì)則規(guī)定，辦事處可作出解聘、辭退決定 促銷員素質(zhì)好，業(yè)務(wù)管理 水平較高者，經(jīng)過一段時(shí)間考察后，可改聘為促銷主管或由惠泉啤酒直接聘用為業(yè)務(wù)人員，享受惠泉啤酒現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員的待遇。 促銷員應(yīng)積極提合理化建議，一經(jīng)采納另有獎(jiǎng)勵(lì) 第五條 罰則 違反第二條，第一次罰款 50 元，第二次罰款 100 元并辭退 違反第三條，超過兩次作辭退處理 如推廣小姐提前離職需提前十五天通知辦事處，否則扣罰當(dāng)月所有工資。 第三條 工作條件、工作用品、作息安排 w w w . m4 4 8 . c om （ 1） 乙方工作環(huán)境：室內(nèi)外兼有、噪音、較安全。 （ 4）乙方非因工患嚴(yán)重疾?。ㄖ笗?huì)導(dǎo)致不能完全勝任本合同第二條提出的各項(xiàng)工作的疾病）或非因工負(fù)傷致殘，以及女工孕期超 5 個(gè)月的，雙方解除任何關(guān)系，甲方不支付任何 補(bǔ)償。 （４）勞動(dòng)合同期限未 滿，又不符合本條第２項(xiàng)規(guī)定的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： （５）乙方被法開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。 如因不可抗力造成不 能履行合同，經(jīng)致給對(duì)方帶來損害時(shí)，違約方可不承擔(dān)