【摘要】薪酬體系設(shè)計與管理技巧培訓(xùn)背景:新《勞動法》實施、物價指數(shù)上升、各類人才的缺乏與競爭,致使人力成本越來越高……如何通過分析來區(qū)分有效的人力成本與無效的人力成本?能否有效減少無效的人力成本?能否控制有效的人力成本?如果你的企業(yè)遇到以上問題,那么你就需要本課程作為你的行為指南!一個組織如何有效地吸引、激勵和保留其人力資源已經(jīng)成為組織獲取長期競爭優(yōu)勢的最重要的資源。培
2025-04-19 00:15
【摘要】酒店薪酬體系設(shè)計方案【最新】-34-/34目錄第一章總則 3第二章崗位工資 4第三章附加工資 5第四章獎金 8第五章年薪制 9第六章崗位效益工資制 10第七章銷售提成工資制 11第八章計件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 13第十章其他 13第
2025-05-04 18:38
【摘要】1/17?目錄第一章薪酬系統(tǒng)的基本原理和概念...........................................1一、薪酬的概念...............................................................1二、良好健全的薪酬體系的特點...........................
2025-05-10 18:15
【摘要】某公司薪酬體系設(shè)計報告一、本報告的研究范圍:如下圖所示,本報告在薪酬體系正式診斷——初步設(shè)計報告的基礎(chǔ)上,對公司的公司薪酬戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位等級提出我們的建議。戰(zhàn)略組織設(shè)計
2025-08-25 08:46
【摘要】本科畢業(yè)論文(設(shè)計)題目某企業(yè)薪酬體系設(shè)計研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級
2025-05-11 13:53
【摘要】中國煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司16/17目錄§1總則 1§2薪酬結(jié)構(gòu) 2§3薪酬計算方法 3§4公司高層管理人員薪酬計算 7§5公司部門經(jīng)理薪酬計算 8§6主管薪酬
2025-06-29 18:44
【摘要】企業(yè)薪酬體系設(shè)計實務(wù)第一章薪酬體系設(shè)計的概述第一節(jié)薪酬的構(gòu)成及作用一、薪酬的構(gòu)成薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和,主要由以下5個部分構(gòu)成。(一)基本工資基本工資也稱薪水,是勞動報酬的主體,它主要是指根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作類別、工作責(zé)任大小等因素而確定并支付給員工的穩(wěn)定性報酬,是勞動分配原則的重要體現(xiàn)。(二)獎金獎金
2025-04-25 12:49
【摘要】精選資料可修改編輯××××工程有限公司薪酬體系設(shè)計方案××××咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1
2025-05-06 00:07
【摘要】薪酬體系設(shè)計基本程序薪酬政策制定工作分析職務(wù)評價確定薪酬結(jié)構(gòu)財物預(yù)算薪酬調(diào)查確定薪酬水平政策法律薪酬體系制定績效評估薪酬體系實施與修訂薪酬體系設(shè)計的基本程序一、制定企業(yè)的薪酬原則與策略;1.根據(jù)企業(yè)的使命、愿景和核心文化價值觀等制定員工的薪酬原則和策略;2.薪酬基本原則有:內(nèi)部公平性、外部競爭性、與績效的相關(guān)性、激勵性、可
2025-07-07 14:27