薪酬設(shè)計(jì)]提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利(更新版)
【正文】 因此，全面報(bào)酬體系是交易報(bào)酬和關(guān)系報(bào)酬的結(jié)合，在企業(yè)和員工之間建立的不僅僅是一種單純的“雇傭”關(guān)系，而是相互“承諾”的關(guān)系，組織承諾給予員工全方位的報(bào)酬，滿足其各方面的需要；員工承諾忠于企業(yè)，全身心的投入工作，奉獻(xiàn)自己的勞動(dòng)和價(jià)值。因而，企業(yè)要想對(duì)員工提供在學(xué)習(xí)和發(fā)展方面的報(bào)酬，就需要在以下幾方面作出努力：提供足夠的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；為員工進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃；提供輪崗和晉升的機(jī)會(huì)，讓其看到未來(lái)發(fā)展的方向，以“事業(yè)”留人?？梢詫⑷鎴?bào)酬體系劃分為薪酬、福利、學(xué)習(xí)與發(fā)展、工作環(huán)境等四個(gè)部分，如下表所示。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，它在一定程度上代表著員工自身的價(jià)值、代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)同，甚至還代表著員工個(gè)人能力和發(fā)展前景?；拘匠晖ǔＪ歉鶕?jù)員工的崗位或能力來(lái)確定的，體現(xiàn)崗位或能力對(duì)于整個(gè)組織的價(jià)值或貢獻(xiàn)。之所以稱為交易報(bào)酬，是因?yàn)樗鼈儼烁鶕?jù)組織與員工達(dá)成的契約而支付的貨幣報(bào)酬，在契約或交易中，員工同意提供時(shí)間、技能和勞動(dòng)以獲取薪酬和福利，如工資、各種法定保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)等。 以可變的薪酬和股票來(lái)強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)內(nèi)部一致性對(duì)薪酬目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有重要影響，如組織內(nèi)部的薪酬差距決定著他們是否愿意額外地進(jìn)行培訓(xùn)投資以使自己更具有適應(yīng)性，決定著他們是否會(huì)承擔(dān)更大的責(zé)任。 現(xiàn)在的世界已經(jīng)進(jìn)入不是“告訴我，我就能相信”， 而是“給我看，我才能相信”的年代了。8 /
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