咸陽信用擔保公司工資制度與績效考核實施細則-資料下載頁

【摘要】咸咸陽陽信信用用擔擔保保公公司司工工資資制制度度與與績績效效考考核核實實施施細細則則一一、、目目的的鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下，保證公司各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長，建立起具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制，追求公司經(jīng)濟效益的最大化，同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和西安當?shù)厥杖敕峙淝闆r，制

2025-05-30 20:12

教師績效工資考核實施細則推薦-資料下載頁

【摘要】第一篇：教師績效工資考核實施細則（推薦） 教師績效工資考核實施細則 張義驤 績效工資分兩部分，第一部分為基礎(chǔ)部分；二部分為獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性部分的考核按相關(guān)文件要求執(zhí)行，獎勵性部分按照以下細...

2025-11-05 20:40

鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則-資料下載頁

【摘要】河北鑫科投資集團有限公司績效考核管理辦法（附考核實施細則）北大縱橫管理咨詢公司二零零五年四月目錄第一章總則 1第二章考核方法 1第三章月度考核 8第四章年度考核 10第五章申訴及其處理 12第六章附則 13附件四考核統(tǒng)計表 22附件六中層管

2025-04-19 00:55

某建筑材料公司績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】某建筑材料公司績效考核實施方案行政人事部二○○八年十二月績效考核方案簡介一、考核導(dǎo)向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來進行考核，考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點，并注重達到的實際結(jié)果。二、目標分解1、每年年初，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，設(shè)計公司的戰(zhàn)

2025-05-02 01:55

信用擔保有限公司工資制度與績效考核實施細則-資料下載頁

【摘要】1ⅩⅩⅩⅩ信信用用擔擔保保有有限限公公司司工工資資制制度度與與績績效效考考核核實實施施細細則則一一、、目目的的鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下，保證公司各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長，建立起具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制，追求公司經(jīng)濟效益的最大化，同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進人才需要和西安當

2025-04-23 09:26

企業(yè)績效考核的實施細則-資料下載頁

【摘要】83/30績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化，建立科學(xué)的管理制度，充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性，公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1．建立全員參與、全員負責(zé)的管理模式；2．通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作；3．績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標考核，以協(xié)商的方式訂立各級責(zé)任人目標

2025-07-28 13:47

績效考核管理實施細則[很實用]-資料下載頁

【摘要】專業(yè)資料整理分享績效考核管理制度及實施細則為有助于全面客觀的考核公司員工的績效，促使員工不斷改善工作績效，提高自身能力，從而提高公司的整體運行效率，特制定本制度。本制度適用于科技有限公司所有正式在職人員，但不包括以下人員：；、停職時間逾考核周期的1/

2025-04-16 08:54

年底績效考核實施-資料下載頁

【摘要】2010年底績效考核實施方案一、目的秉著公正、公平、合理的考評原則對員工的年度工作進行客觀評價，以達到有效激勵的目的。二、適用范圍適用于除一級機構(gòu)負責(zé)人以外的二線人員。三、考核內(nèi)容本次為年度考核，考核內(nèi)容分為兩部分：業(yè)績考核和能力態(tài)度考核。?業(yè)績考核以2010下半年各部門簽訂的目標責(zé)任書為依據(jù)，由運營管理部進行統(tǒng)一核算（僅適用于副經(jīng)理及以上級別人員）；?能力態(tài)

2025-06-30 01:05

鑫科集團公司績效考核管理辦法及實施細則[001]-資料下載頁

【摘要】河北鑫科投資集團有限公司績效考核管理辦法（附考核實施細則）北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章總則 1第二章考核方法 1第三章月度考核 8第四章年度考核 10第五章申訴及其處理 12第六章附則 13附件四考核統(tǒng)計表 22附件六中層管理人員周邊考核交叉

2025-04-19 00:55

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