山東某電子公司職務(wù)評審實施細則(更新版)
【正文】 。正式職務(wù)級別確認需在公司年度統(tǒng)一評審后得以任免。第九條 職務(wù)評審委員會職責(zé)是負責(zé)有關(guān)評審制度的制定及參與各類職務(wù)的評審工作。3．技術(shù)職務(wù)系列：適用于公司從事生產(chǎn)、研發(fā)、客戶服務(wù)等各類技術(shù)工作的員工，及其他從事職能支持工作的員工（包括各類職能部門內(nèi)員工，研發(fā)、客服、市場部、生產(chǎn)部門內(nèi)從事事務(wù)性工作的員工等）。2．業(yè)務(wù)職務(wù)系列：適用于公司內(nèi)從事市場銷售工作的員工。第八條 公司設(shè)立職務(wù)評審委員會，評審委員會委員由人力資源部負責(zé)選聘公司各類資深人士出任。第十二條 新進員工職務(wù)的確定員工轉(zhuǎn)正定級時，部門負責(zé)人必須按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)提出待評職務(wù)且預(yù)定級，并上報人力資源部備案。第十九條 評審的項目1．考核評分考核評分將參評者當(dāng)年四次良好以上的考評成績加成計算。第二十一條 研發(fā)、生產(chǎn)與工程技術(shù)人員職務(wù)基本任職資格研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)人員與工程人員適用職務(wù)范圍：專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。職務(wù)評審時正在進行的銷售合同以最近的銷售周期階段性的進展結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)進行評審記分，否則不列入評審范疇。 附件一：魯能積成電子股份有限公司職務(wù)體系職檔級別主管職務(wù)技術(shù)職務(wù)業(yè)務(wù)職務(wù)（銷售員工）職務(wù)職級職務(wù)職級職務(wù)職級11總經(jīng)理資深職務(wù)一級資深業(yè)務(wù)員一級22副總一級資深職務(wù)二級資深業(yè)務(wù)員二級3副總二級資深職務(wù)三級資深業(yè)務(wù)員三級4副總?cè)壻Y深職務(wù)四級資深業(yè)務(wù)員四級35部長一級高級職務(wù)一級高級業(yè)務(wù)員一級6部長二級高級職務(wù)二級高級業(yè)務(wù)員二級7部長三級高級職務(wù)三級高級業(yè)務(wù)員三級8部長四級高級職務(wù)四級高級業(yè)務(wù)員四級9部長五級高級職務(wù)五級高級業(yè)務(wù)員五級10部長六級高級職務(wù)六級高級業(yè)務(wù)員六級11部長七級高級職務(wù)七級高級業(yè)務(wù)員七級412組長一級中級職務(wù)一級中級業(yè)務(wù)員一級13組長二級中級職務(wù)二級中級業(yè)務(wù)員二級14組長三級中級職務(wù)三級中級業(yè)務(wù)員三級15組長四級中級職務(wù)四級中級業(yè)務(wù)員四級16組長五級中級職務(wù)五級中級業(yè)務(wù)員五級517初級職務(wù)一級初級業(yè)務(wù)員一級18初級職務(wù)二級初級業(yè)務(wù)員二級19初級職務(wù)三級初級業(yè)務(wù)員三級620員級職務(wù)一級業(yè)務(wù)員一級21員級職務(wù)二級業(yè)務(wù)員二級22員級職務(wù)三級業(yè)務(wù)員三級 附件二：職務(wù)評審申報表姓 名部 門（中心）性別出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任職務(wù)任職時間申報職務(wù)學(xué)術(shù)情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號）時間主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年 半年年 半年部門推薦意見評審小組初審意見評委會評審意見238 /
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