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正文內(nèi)容

波特和勞勒的綜合激勵模型(更新版)

2025-08-07 15:58上一頁面

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【正文】 是否“滿足”呢?答案是否定的。2 / 2。也就是說,一個人要把自己所得到的報酬同自己認(rèn)為應(yīng)該得到的報酬相比較。一是外在報酬,包括工資、地位、提升、安全感等。波特也是美國著名行為科學(xué)家,在耶魯大學(xué)獲得博士學(xué)位后,在加州大學(xué)伯克利分校任教十一年,并在耶魯大學(xué)管理科學(xué)系任訪問教授一年。波特和勞勒的綜合激勵模型萊曼  1967年,波特和勞勒還在他們合作的《成績對工作滿足的影響》一文中表示了成績對滿足影響的一種理論模式:  這種模式的具體內(nèi)容是,一個人在作出了成績后,得到兩類報酬。我們注意到,在其間必然要經(jīng)過“所理解的公正報酬”來
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