20xx年培訓(xùn)總結(jié)報告(更新版)
【正文】 徐義軍 黃鐘中 尹維 貝麗萍 包秀君 曹玲 陳軍 陳玲 成玲峰 高丹 何霜 賴楓華 李金暉 李娟 歐陽玲 裴智佳 彭峰 邵會華 石俊 宋忻鱺 唐玉章 王海鋒 張杭 鄭秋芳 周海燕 鄒穎年授課次數(shù) 44 11 4 5 3 4 1 1 1 3 4 1 1 2 2 7 1 1 1 1 1 4 2 2 5 1年培訓(xùn)時數(shù)（小時） 40 35 5 6 7 7 9 18 3 17 2 1 2 12 2 年培訓(xùn)人數(shù) 680 133 48 60 26 58 158 3 5 62 77 13 40 26 18 118 13 110 13 28 15 40 18 26 49 28 在上表的 26 名講師中，有 24 名講師來自于公司內(nèi)部，只有 2 名講師是 從 外部 特聘 的 專職講師 。在這一年培訓(xùn)工作也適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，順勢而上 ，獲得了一個又一個的突破： 培訓(xùn)范圍 從總部走入了分子公司和終端； 培訓(xùn)形式 從單一內(nèi)訓(xùn)到引入外部培訓(xùn) ； 培訓(xùn)內(nèi)容 從傳統(tǒng) 的 入職 培訓(xùn) 到新人入職 /月 /次、 人 力資源 的專題 培訓(xùn) /半年 /次，“青苗計劃”培養(yǎng)專題 /批 /次等； 這一切變化的背后，都在全體多喜愛人默默付出，無私協(xié)助和勇于開拓的大背景下發(fā)生著。 第三部分 培訓(xùn) 形式 總結(jié) 在 2020 年實際執(zhí)行的 101 項培訓(xùn)活動中，有 99 項都是內(nèi)訓(xùn)，只有 2 項是外訓(xùn) 。分析其原因有：①計劃內(nèi)培訓(xùn)課程的針 2020 年培訓(xùn)工作總結(jié) 報告 共 10 頁，當前為 第 5 頁 對性不強，在實際操作中有取消和延誤的現(xiàn)象；②培訓(xùn)講師隊伍 的基礎(chǔ)薄弱，未能按時按量完成授課 任務(wù) ， 會 出現(xiàn)提前 結(jié)束課程的情況。 第 九 部分 培訓(xùn) 評估 總結(jié) 在 2020 年的培訓(xùn)活動中，經(jīng)統(tǒng)計后的培訓(xùn)評估情況見下表： 有評估 未評估 總計 有評估 未評估 總計 有評估 未評估 總計次數(shù) 90 9 2 0 92 9比重 % % % % % %評估與否內(nèi)訓(xùn) 外訓(xùn) 總計99 2 101 在 2020 年實際執(zhí)行的 101 項培訓(xùn)活動中，有 92 項進行了培訓(xùn)后的效果評估，占培訓(xùn)總項目數(shù)的 %，總體比重 很高，較 2020 年 2020 年培訓(xùn)工作總結(jié) 報告 共 10 頁，當前為 第 8 頁 的培訓(xùn)評估率有大幅提升，且圓滿達成年初設(shè)定的 60%以上的評估目標值。 ，繼續(xù)保持這種嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，還是力爭 2020年培訓(xùn)記錄 100%的目標；同時在培訓(xùn)記錄的電子資料匯總方面爭取有所突破，爭取制作成幾個常規(guī)性的培訓(xùn)報表，及時更新匯總；此外 2020 年的培訓(xùn)檔案保管工作也需要做得更規(guī)范，科學(xué)和細致。 備注：附件 1：《 2020 年 多喜愛 培訓(xùn)計劃 表 》 附件 2：《 2020 年培訓(xùn) 執(zhí)行 狀況匯總表 》 附件 3：《 2020 年培訓(xùn)講師統(tǒng)計表》 2020 年培訓(xùn)工作總結(jié) 報告 共 10 頁，當前為 第 11 頁 附件 4：《 2020 年培訓(xùn)教案統(tǒng)計表》 人力資源中心招聘與培訓(xùn)部 2020 年 2 月 2
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