【正文】 務(wù)，為公司的經(jīng)營(yíng)和管理工作做出較大貢獻(xiàn)； 年度銷售完成優(yōu)異，銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì) 集體獎(jiǎng)勵(lì)以部門為單位，符合下列條件之一時(shí)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000—5000元（等價(jià)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金）；二、違紀(jì)懲罰制度：(一)、違紀(jì)處分種類： 行政處分：書面警告或通報(bào)批評(píng)，降職降薪，解雇 經(jīng)濟(jì)處罰：處以工資的1%~20%的處罰或扣除獎(jiǎng)金的處罰（二）、違紀(jì)性質(zhì)定義 一般違紀(jì)，口頭警告，扣款50元。特殊情況報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或特殊處理； 財(cái)務(wù)單據(jù)的填寫及簽批一律用鋼筆或簽字筆書寫，不得涂改，亂劃。郵電費(fèi)：出差期間通訊費(fèi)用，原則上報(bào)銷手機(jī)費(fèi)用的員工不給予報(bào)銷其他形式的通訊費(fèi)，如：磁卡、IC卡、IP卡等。 員工在公司內(nèi)，下班及節(jié)假日必須關(guān)閉電源，不得私接電源，不得在禁煙區(qū)抽煙；216。 若公司資產(chǎn)出現(xiàn)人為損壞、損毀、遺失的，使用部門或使用人必須向行政部提交具體情況報(bào)告，并由行政部向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)的處理意見，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；因個(gè)人原因造成資產(chǎn)損壞或丟失的，則由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償一切費(fèi)用；216。 由行政部門在員工入職時(shí)為其開通，并進(jìn)行初始密碼設(shè)定；216。紙質(zhì)版用于人員使用登記。 手章（簽名章），是以公司法人代表名字刻制的用于公務(wù)的印章。僅IT部門及技術(shù)部門可以進(jìn)行服務(wù)器的使用及日常維護(hù)；216。 在工作中禁止瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站或下載、運(yùn)行與工作無關(guān)的軟件，聊天、網(wǎng)上購(gòu)物、網(wǎng)絡(luò)游戲、下載風(fēng)險(xiǎn)軟件；216。女員工不穿超短裙、男員工不穿短褲；216。 服從上司，服從分配，聽從調(diào)動(dòng)，一切行動(dòng)聽指揮；216。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；216。 部門主管以上級(jí)（含）調(diào)動(dòng)時(shí)，須總裁批準(zhǔn)；216。 全國(guó)內(nèi)部培訓(xùn)講師計(jì)劃第六章：?jiǎn)T工調(diào)整政策一、降職：216。三、晉升梯隊(duì) 216。 表現(xiàn)特別優(yōu)異或臨時(shí)性職位調(diào)整可不受晉升級(jí)次限制，由部門負(fù)責(zé)人推薦，人力行政部進(jìn)行協(xié)助考評(píng)，合格后報(bào)總裁批準(zhǔn)，可以跨級(jí)晉升。 績(jī)效考核指標(biāo)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工確認(rèn)，確認(rèn)后進(jìn)行月度績(jī)效評(píng)定；216。 公司福利：公司按照不同級(jí)別人員、不同崗位人員給予相應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷；216。 員工自被聘用辦理入職到崗工作之日起計(jì)算薪資；216。（九）、員工假期薪酬計(jì)算法定假日、按規(guī)定享用的休假、婚假、喪假為有薪假期，不扣工資及考核獎(jiǎng)金。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。喪假在親屬身故半個(gè)月內(nèi)使用，不得分開使用，遇節(jié)假日不順延。（六） 、喪假員工直系親屬死亡的，可向公司申請(qǐng)休帶薪喪假3天。如不及時(shí)辦理病假手續(xù)的按事假處理；如不辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。（四）、病假每月員工有半天全薪病假。員工在1個(gè)年度內(nèi)合理安排年休假：（1）本人有提出申請(qǐng)年休假的，公司在員工申請(qǐng)的時(shí)間段不能安排其休假的，但公司可以在其他時(shí)間段安排其休假的，而本人不愿意變通的則視為本人放棄休假，公司不予支付年休假工資；（2）如果本人未按流程操作提出申請(qǐng)的，則視為其自愿放棄休假，公司不予支付年休假工資。年假天數(shù)為5天。 對(duì)于漏登陸（忘打卡）的員工，在考勤結(jié)果出來時(shí)，將給予提醒，并在24小時(shí)內(nèi)來人力資源部進(jìn)行解釋和說明；解釋應(yīng)以能顯示漏登陸期間實(shí)際工作的相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)，公司領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部將做出評(píng)估，最終決定是否接受此項(xiàng)解釋。并會(huì)被處以書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的記過處理。過多的遲到早退和缺勤是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，可能會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分或辭退。 （四）、應(yīng)酬消費(fèi)/商務(wù)會(huì)議。當(dāng)月加班工資根據(jù)該審批后的加班申請(qǐng)核算。未經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司有權(quán)不作加班處理和記錄。公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資的外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致：給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)＞１個(gè)月本人月薪，合同期限順延１年；給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)＞2個(gè)月本人月薪，合同期限順延2年；給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)＞3個(gè)月本人月薪，合同期限順延3年；涉及巨額給原單位賠償費(fèi)或培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察費(fèi)用的，公司將與員工另行約定。（3）、離職員工最后一個(gè)月的薪金在合同約定的薪資支付日或員工辦理完手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放。辭退員工非因工負(fù)傷或患病，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；或不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，或經(jīng)濟(jì)性裁員，公司可以提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資將員工辭退。薪酬調(diào)整公司根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，結(jié)合員工的能力、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、員工績(jī)效考核結(jié)果，可以調(diào)整員工的績(jī)效工資薪酬。（3）變更協(xié)議。合同的續(xù)訂合同到期前一個(gè)月內(nèi)，員工如有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，應(yīng)向公司提出書面續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書。四、物品領(lǐng)用：新員工入職當(dāng)日，人事部將對(duì)其發(fā)放辦公用品、胸卡。 此類信息對(duì)于任何緊急情況下反應(yīng)處理是非常重要的。員工手冊(cè)2015年5月第三版目 錄第一篇：XXX概括第二篇：企業(yè)文化第三篇：人力資源制度第一章：?jiǎn)T工聘用管理第二章：合同管理第三章：工時(shí)與休假第四章：薪酬績(jī)效制度第五章：?jiǎn)T工培養(yǎng)及晉升通道第六章：?jiǎn)T工調(diào)整政策第四篇：行政制度 第一章 員工行為規(guī)范，員工辦公室規(guī)范第二章 印章管理規(guī)定第三章 周月報(bào)及郵箱管理制度第四章 公司資產(chǎn)、安全保密制度第五篇：財(cái)務(wù)制度 第一章 差旅制度 第二章 費(fèi)用報(bào)銷制度 第六篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度第七篇：附則第一篇 XXX概括XXX中醫(yī)發(fā)展歷程第二篇：企業(yè)文化 創(chuàng)始人致辭：公司使命管理理念公司愿景中醫(yī)，讓天下人享受健康！ 讓中醫(yī)成為世界主流醫(yī)學(xué)的一部分!經(jīng)營(yíng)理念我們的堂訓(xùn)第三篇：人力資源制度第一章：?jiǎn)T工聘用管理 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。員工個(gè)人信息如有變更，員工有責(zé)任在一周內(nèi)通知人力資源部，這些信息包括：戶口地/家庭住址/身份證電話號(hào)碼；婚姻狀況；教育程度；緊急通知人姓名、地址、電話號(hào)碼等以及其他個(gè)人信息。三、工作安排：部門主管在新員工報(bào)到之日應(yīng)就《崗位說明書》與新員工面談。勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)； 員工的工資待遇根據(jù)新工作崗位予以確定。（五）、員工離職辭職員工提出辭職，必須提前三十天以書面形式提出書面申請(qǐng)，不能提前30天申請(qǐng)的需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短移交期限，但需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理審批。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立。員工每次加班都會(huì)被記錄，累計(jì)的年終考勤統(tǒng)計(jì)將作為你工作評(píng)估的一部分，同時(shí)成為年度加薪、晉升的考核依據(jù)。（四）、確因工作需要加班而無法安排調(diào)休時(shí)，公司將按相關(guān)法律規(guī)定，給予員工相應(yīng)的時(shí)間補(bǔ)休或加班工資。 （三）、公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用，并給予一定的生活補(bǔ)貼。每月的考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)將反映你的考勤記錄，累計(jì)的年終考勤統(tǒng)計(jì)將作為你工作評(píng)估的一部分，同時(shí)成為年度加薪、晉升的考核依據(jù)。（五）、考勤例外及處理 杜絕請(qǐng)人代考勤現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，雙方均將按曠工一天處理，從當(dāng)月工資里扣除。如超出天數(shù)前人力資源部和部門經(jīng)理沒有接到任何郵件或電話說明，人力資源部也沒有接到部門經(jīng)理確認(rèn)的，則超出的天數(shù)按曠工處理。（二）、年休假 給假天數(shù)：入職滿一年，享受公司的年假。其應(yīng)休未休之年假將安排其他時(shí)間繼續(xù)執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自超假者或未按照公司規(guī)定程序辦理完整請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。病假期滿，無法律規(guī)定的特殊情形，未返回公司上班的，按照曠工處理。 婚假只適用于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工。如不按時(shí)辦理上述手續(xù)，按事假處理；如不辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。如不按時(shí)辦理，按事假處理，如不辦理相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。三、 薪酬管理216。（春節(jié)假期除外）；216。 績(jī)效獎(jiǎng)金用于公司對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)評(píng)定；216。216。 。 內(nèi)部公司培訓(xùn)體系制度及推行216。 地區(qū)總經(jīng)理，1—3年，要試行各區(qū)域輪換制； 三、調(diào)整權(quán)限：216。 接受能力較差，不能獨(dú)立完成本職工作，經(jīng)過公司的再培訓(xùn)仍不能完成本職 工作；216。 努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；216。 夏季服裝著裝應(yīng)莊重大方，禁穿無袖、吊帶、緊身、薄、露、透、牛仔服飾等非職業(yè)性服裝。 不能在醫(yī)療公共區(qū)域， 未經(jīng)允許使用公司的醫(yī)療設(shè)備及患者治療設(shè)備；216。 公司服務(wù)器機(jī)房，未經(jīng)允許不能進(jìn)入。 專用章，用于某種特定用途的印章，如：合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、業(yè)務(wù)部門專用章等；216。登記表采用兩個(gè)版本，紙質(zhì)版和電子版。 企業(yè)郵箱統(tǒng)一由人力行政部門管理；216。 公司資產(chǎn)的賬務(wù)管理由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，實(shí)物管理由行政部負(fù)責(zé)，實(shí)物保管由使用部門負(fù)責(zé)；按“使用者負(fù)責(zé)”的原則，各部門領(lǐng)用的資產(chǎn)應(yīng)合理使用，妥善保管；216。 員工不得將貴重、大件私人用品存放于公司辦公場(chǎng)所；216。機(jī)場(chǎng)原則上報(bào)銷地鐵及機(jī)場(chǎng)快線或機(jī)場(chǎng)巴士費(fèi)用，機(jī)場(chǎng)出租車報(bào)銷原則上只能在地鐵停運(yùn)后乘坐；住宿費(fèi)：出差目的地的賓館、旅店住宿費(fèi)，按經(jīng)濟(jì)型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷（詳見出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)），例外情況，如業(yè)務(wù)需要，住宿標(biāo)準(zhǔn)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，需要注明原因，需領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)審批。對(duì)不合格的財(cái)務(wù)單據(jù)可拒絕辦理，或予以退回更正。 其他獎(jiǎng)項(xiàng)：公司在任何時(shí)期和工作階段對(duì)于工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)精良的員工可實(shí)行項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。（三）、違紀(jì)處分流程（1）、員工有違紀(jì)行為的，由各部門主管應(yīng)查明相關(guān)違紀(jì)事實(shí)并固定相應(yīng)的證據(jù)（照片、調(diào)查報(bào)告、筆錄、物證等證據(jù)），同時(shí)應(yīng)聽取受處罰員工的辯解意見并制作筆錄，員工拒絕接受調(diào)查的，公司對(duì)違紀(jì)事實(shí)予以通告。（2）工作會(huì)議。（2）員工也可以向工會(huì)申訴