【正文】 財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)單據(jù)填寫的正確性、真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性、完整性等進(jìn)行全面審核，報(bào)銷單據(jù)內(nèi)容應(yīng)與發(fā)票內(nèi)容一致。 防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故為每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，員工應(yīng)自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識(shí)；216。第三章：郵箱管理制度一、郵箱管理制度216。第二章：印章管理制度一、印章種類216。 工作中不能粗言穢語，不能結(jié)黨營私、不得討論患者及病人信息；216。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、條例、紀(jì)律，自覺服從公司管理；216。 因工作不能勝任，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位，員工需服從調(diào)動(dòng)；216。 誠實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情；216。 考核不合格，公司有權(quán)進(jìn)行員工工作崗位調(diào)整或解除聘用關(guān)系；216。績效獎(jiǎng)金是公司通過績效考核，給予的獎(jiǎng)金額度。無醫(yī)囑的，按照事假處理。若確因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可分期休假，休假次數(shù)不超過2次。公司會(huì)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及申請人本人的情況，批準(zhǔn)其請假時(shí)間。人力行政部每月審核、匯總《請/休假申請表》，作為員工薪酬發(fā)放依據(jù)之一，但不受理無故延期后補(bǔ)的申請表，如若在核對考勤時(shí)未按時(shí)提交申請表的，一律按照事假處理。累計(jì)3次早退算作曠工一天。經(jīng)公司核準(zhǔn)，可另行安排出差人員。平時(shí)加班累計(jì)時(shí)間達(dá)到8小時(shí)的員工，給予補(bǔ)休一天。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）、公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定自2008年1月1日起計(jì)算實(shí)施。（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以下屬于訂立無固定期限勞動(dòng)合同類型：員工在公司連續(xù)工作滿十年的，員工提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，員工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。新員工必須在進(jìn)公司合同簽訂后15天內(nèi)配合人事部辦妥相關(guān)人事手續(xù)。 公司依照員工登記的家庭住址郵寄或快遞的書面通知，在發(fā)出后兩日內(nèi)視為有效送達(dá)。無效或部分無效。 試用期實(shí)行試用期之目的是讓經(jīng)理、主管和員工自己有機(jī)會(huì)評估其完成工作的能力以及員工本人對公司的適應(yīng)性。給公司造成損失的，可依法追究責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。補(bǔ)償不能實(shí)現(xiàn)，可采取加班工資方式進(jìn)行加班核算。四、考勤制度（一）、打卡：XXX中醫(yī)，除集團(tuán)總裁、副總裁，其他員工均實(shí)行考勤刷卡制度；每天上班、下班均需在考勤系統(tǒng)上記錄上、下班及外出登記考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：本月1日至本月最后一日；（二）、考勤登記：員工上、下班因公事外出不能打卡，均需要按照當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行外出登記或者報(bào)備；員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系且不予任何補(bǔ)償。合同期內(nèi)連續(xù)曠工3天及以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工5天者，公司有權(quán)將其辭退。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：工作滿1年（含）以上不滿10年的員工，當(dāng)年度請病假累計(jì)2個(gè)月（含）以上的；累計(jì)工作滿10年（含）不滿20年的員工，當(dāng)年度請病假累計(jì)3個(gè)月（含）以上的； 原則上年休假在1個(gè)年度內(nèi)（即當(dāng)年的1月1日至當(dāng)年的12月31日）應(yīng)集中安排，如特殊部門或崗位，因工作安排不開，也可以分開2次休息，一般不跨年度安排。公司對病歷資料有異議的，可指派專人陪同至指定醫(yī)院檢查。祖父母、外祖父母可向公司申請喪假2天。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可與其單方解除勞動(dòng)合同。 績效獎(jiǎng)金按照績效制定目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行績效核算及發(fā)放；216。 績效按照月度進(jìn)行，每月進(jìn)行績效評定，績效結(jié)果由人力資源進(jìn)行工作；216。 辦公室職能部門晉升梯隊(duì)助理——專員——主管——經(jīng)理——高級經(jīng)理216。四、解聘：216。 遇疑難應(yīng)迅速向直屬上司報(bào)告或請示，如遇特殊情況，可越級向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)請示或反應(yīng)問題。 公司財(cái)務(wù)室，是公司最重要的管理部門，員工不能隨意進(jìn)出；216。 印章指定專人負(fù)責(zé)保管，保存在公司的保險(xiǎn)柜內(nèi)，專人管理，印章使用后馬上收存；216。 辦公郵件，審批等同于書面審批；216。 公司相關(guān)機(jī)密信息均遵循保密制度；216。特制訂本制度； 實(shí)施獎(jiǎng)懲制度的基本原則是：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后，同時(shí)堅(jiān)持激勵(lì)為主、懲罰為輔的方針，遵循公開、公平、合理和實(shí)效的原則； 人力行政部負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)勵(lì)和處罰事項(xiàng)的制訂、管理和監(jiān)督執(zhí)行； 本制度適用于全體員工。（四）、處罰規(guī)則一般違紀(jì)行為 （1）違反公司儀容、著裝規(guī)范，或辦公室規(guī)范；（2）工作時(shí)間怠慢拖延、行為散漫、說與工作無關(guān)的閑話等與工作無關(guān)的事項(xiàng)； （3）每月累計(jì)忘刷卡超過三次以上，一次月內(nèi)累計(jì)遲到或早退三次以上； （4）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)接見親友或脫離工作崗位與顧客交談；（5）對同事、顧客、來賓或其他人士未做到禮節(jié)、禮貌，或用語粗魯、言行狂躁；（6）在辦公、經(jīng)營區(qū)域有任何隨意丟棄垃圾、傾倒茶葉、吐痰等任何其他與診所經(jīng)營行為不相符合的、破壞環(huán)境、衛(wèi)生的不良行為；（7）損壞公物、公用設(shè)施等，情節(jié)輕微的； （8）未就與工作相關(guān)的信息，及時(shí)與相關(guān)人員溝通或向主管匯報(bào)，尚未造成損失的；（9）違反公司規(guī)章制度、情節(jié)輕微，尚未給公司造成損失者；（10）開會(huì)遲到、早退、中途離會(huì)初犯者；（11）開會(huì)缺席初犯者；（12）對于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰。處理決定需通過書面或電子郵件的形式同時(shí)通報(bào)給申訴者、人力行政部和總經(jīng)理室。電子郵件應(yīng)簡潔明了，并置發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。當(dāng)員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，或嚴(yán)重違反公司制度時(shí)，出現(xiàn)一次，公司有權(quán)在不事先警告或事先協(xié)商的情況下與員工解除勞動(dòng)合同，并不支付任何賠償金并保留對員工追究所造成損失的經(jīng)濟(jì)賠償； 員工行為給公司造成損害的，除需接受公司對其的處分外，還應(yīng)當(dāng)賠償部分或全部的經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)主管審批后通知關(guān)聯(lián)方財(cái)務(wù)，由當(dāng)?shù)爻黾{代為支付，每月分公司和總部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核對往來款，保證對賬一致；財(cái)務(wù)部出納負(fù)責(zé)接收各部門提交的報(bào)銷單據(jù)，并審核發(fā)票、填寫要求及是否有借款，然后提交相應(yīng)主管審核，再交財(cái)務(wù)總監(jiān)審核后，由總經(jīng)理審批；大額現(xiàn)金支付及特殊情況需要財(cái)務(wù)盡快支付的應(yīng)付款，應(yīng)提前一天到財(cái)務(wù)部與出納預(yù)約； 員工個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷、供應(yīng)商付款每月支付一次，日期定為每月5日前的周四提交報(bào)銷或支付憑據(jù)，下周周二財(cái)務(wù)付清款項(xiàng)； 項(xiàng)目支出、緊急支出費(fèi)用每周四提交付款憑單，每周二付款。 固定資產(chǎn)有行政部門負(fù)責(zé)進(jìn)行登記管理，安裝一物一帳原則，建立固定資產(chǎn)的分類明細(xì)；安全保密制度216。 凡私自蓋章或者利用公司印章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)厲懲處并解除勞動(dòng)合同，并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)與刑事責(zé)任。 計(jì)算機(jī)使用應(yīng)合理、規(guī)范。 工作時(shí)間不接聽或者撥打私人電話，不能外出購物、串崗、離崗；216。 遵紀(jì)守法，嚴(yán)守機(jī)密。二、調(diào)動(dòng)：216。 公司正式員工均可晉升；216。 考核均部門負(fù)責(zé)，人力資源部配合執(zhí)行；216。二、 基本工資及崗位工資為員工的基礎(chǔ)底薪。超出該規(guī)定休假的，有醫(yī)院醫(yī)囑的，按照病假處理。員工婚假應(yīng)一次性休完。部門主管/經(jīng)理根據(jù)部門業(yè)務(wù)的情況，嚴(yán)格審核所屬人員的請假時(shí)間；人力行政部每月匯總各部門請假的時(shí)數(shù)，并于每月匯總各部門請假狀況同時(shí)記錄在部門負(fù)責(zé)人的檔案內(nèi)，以便年終考核時(shí)作為參考的項(xiàng)目。 請假、休假制度：各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排、調(diào)整、審核員工休假，人力行政部監(jiān)督實(shí)施。忘記登記下班的第二天向人力資源部做出解釋，經(jīng)確認(rèn)后，可不做處罰；或在接到人力資源部要求集中說明未登記下班原因時(shí)，由所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)其當(dāng)天行蹤的，可不做處罰，但事后若有其他有力證據(jù)證明該員工當(dāng)天確實(shí)屬于早退或其他違反考勤制度的，負(fù)責(zé)人將與員工接受同等處罰。確有理由無法出差的，應(yīng)向公司做出書面報(bào)告并配合公司調(diào)查?？偛繂T工每次加班時(shí)間最小計(jì)量單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)部分不予計(jì)算；門店員工加班最小計(jì)量單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)部分不予計(jì)算。（6）、未按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付勞勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵守以下程序：（1）提出要求。無固定期限勞動(dòng)合同的訂立公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如果員工不愿續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，而要訂立有固定期限勞動(dòng)合同的需以書面形式告知公司。公司對體檢報(bào)告有異議的，有權(quán)指定專人陪同應(yīng)聘者在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。二、員工檔案管理聘用期內(nèi)，員工的個(gè)人檔案由公司委托當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)所或人才服務(wù)中心或具備資質(zhì)的人事代理機(jī)構(gòu)保管；人事部門有責(zé)任收集和整理在職員工的人事檔案，如應(yīng)聘簡歷，工資信息，培訓(xùn)記錄，績效評估等，員工也應(yīng)無條件予以配合。所有新員工從聘用之日起，將依據(jù)國家法律法規(guī)與《勞動(dòng)合同》約定試用期。工作交接程序和離職手續(xù)辦理 （1）、員工不論何種原因離職的，均需辦理工作移交手續(xù)，填寫《離職交接表》，將其職位所承擔(dān)的所有工作內(nèi)容及有關(guān)資料交接清楚，以書面形式呈交部門經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可辦理離職。（4）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間為員工的工作交接和離職手續(xù)辦理完畢，公司進(jìn)行離職審核后。（二）、調(diào)休制度：累計(jì)加班8個(gè)小時(shí)可以調(diào)休一天，不足8小時(shí)可按小時(shí)調(diào)休，最低調(diào)休兩小時(shí)；時(shí)間按考勤系統(tǒng)記錄為依據(jù)，需由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理認(rèn)可，調(diào)休才能生效。（三）、遲到：員工在9:00后登錄考勤系統(tǒng)視為遲到。曠工扣款按照本手冊規(guī)定計(jì)算。公司也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，集中安排員工休年假，員工應(yīng)予以配合。員工須予以配合，否則病假不予準(zhǔn)許。公司所在省份外的外地員工可記2天路程假。 女性員工一旦確認(rèn)懷孕，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕計(jì)劃和預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交人力資源部。 薪酬制度嚴(yán)格按照各個(gè)區(qū)域公司制定的薪酬績效管理辦法執(zhí)行；216。 績效連續(xù)3個(gè)月不能達(dá)成，將進(jìn)行崗位降級。 銷售崗位晉升梯隊(duì)醫(yī)務(wù)專員——醫(yī)務(wù)經(jīng)理——醫(yī)務(wù)總監(jiān)——區(qū)域副總——區(qū)域總經(jīng)理市場專員——市場主管——市場經(jīng)理——市場總監(jiān)——區(qū)域總經(jīng)理行業(yè)銷售助理——大客戶經(jīng)理——行業(yè)銷售總監(jiān)——銷售副總——區(qū)