【正文】 財務人員對財務單據(jù)填寫的正確性、真實性、合法性、準確性、完整性等進行全面審核，報銷單據(jù)內(nèi)容應與發(fā)票內(nèi)容一致。 防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故為每個員工應盡的義務，員工應自覺接受安全教育，增強安全防范意識；216。第三章：郵箱管理制度一、郵箱管理制度216。第二章：印章管理制度一、印章種類216。 工作中不能粗言穢語，不能結(jié)黨營私、不得討論患者及病人信息；216。嚴格遵守公司規(guī)章制度、條例、紀律，自覺服從公司管理；216。 因工作不能勝任，公司可以調(diào)動工作崗位，員工需服從調(diào)動；216。 誠實正直，堅持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情；216。 考核不合格，公司有權(quán)進行員工工作崗位調(diào)整或解除聘用關(guān)系；216?？冃И劷鹗枪就ㄟ^績效考核，給予的獎金額度。無醫(yī)囑的，按照事假處理。若確因工作需要，經(jīng)部門負責人批準后可分期休假，休假次數(shù)不超過2次。公司會根據(jù)公司的業(yè)務及申請人本人的情況，批準其請假時間。人力行政部每月審核、匯總《請/休假申請表》，作為員工薪酬發(fā)放依據(jù)之一，但不受理無故延期后補的申請表，如若在核對考勤時未按時提交申請表的，一律按照事假處理。累計3次早退算作曠工一天。經(jīng)公司核準，可另行安排出差人員。平時加班累計時間達到8小時的員工，給予補休一天。經(jīng)濟補償金（1）、公司需要支付經(jīng)濟補償金的情形，按照《勞動合同法》的規(guī)定自2008年1月1日起計算實施。（1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。以下屬于訂立無固定期限勞動合同類型：員工在公司連續(xù)工作滿十年的，員工提出或者同意續(xù)訂勞動合同的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，雙方同意續(xù)訂勞動合同的。新員工必須在進公司合同簽訂后15天內(nèi)配合人事部辦妥相關(guān)人事手續(xù)。 公司依照員工登記的家庭住址郵寄或快遞的書面通知，在發(fā)出后兩日內(nèi)視為有效送達。無效或部分無效。 試用期實行試用期之目的是讓經(jīng)理、主管和員工自己有機會評估其完成工作的能力以及員工本人對公司的適應性。給公司造成損失的，可依法追究責任。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。補償不能實現(xiàn)，可采取加班工資方式進行加班核算。四、考勤制度（一）、打卡：XXX中醫(yī)，除集團總裁、副總裁，其他員工均實行考勤刷卡制度；每天上班、下班均需在考勤系統(tǒng)上記錄上、下班及外出登記考勤統(tǒng)計時間：本月1日至本月最后一日；（二）、考勤登記：員工上、下班因公事外出不能打卡，均需要按照當?shù)卣哌M行外出登記或者報備；員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反公司予以解除勞動關(guān)系且不予任何補償。合同期內(nèi)連續(xù)曠工3天及以上或者一年內(nèi)累計曠工5天者，公司有權(quán)將其辭退。 有下列情形之一的，不享受當年的年休假：工作滿1年（含）以上不滿10年的員工，當年度請病假累計2個月（含）以上的；累計工作滿10年（含）不滿20年的員工，當年度請病假累計3個月（含）以上的； 原則上年休假在1個年度內(nèi)（即當年的1月1日至當年的12月31日）應集中安排，如特殊部門或崗位，因工作安排不開，也可以分開2次休息，一般不跨年度安排。公司對病歷資料有異議的，可指派專人陪同至指定醫(yī)院檢查。祖父母、外祖父母可向公司申請喪假2天。女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司可與其單方解除勞動合同。 績效獎金按照績效制定目標達成情況進行績效核算及發(fā)放；216。 績效按照月度進行，每月進行績效評定，績效結(jié)果由人力資源進行工作；216。 辦公室職能部門晉升梯隊助理——專員——主管——經(jīng)理——高級經(jīng)理216。四、解聘：216。 遇疑難應迅速向直屬上司報告或請示，如遇特殊情況，可越級向上一級主管領(lǐng)導請示或反應問題。 公司財務室，是公司最重要的管理部門，員工不能隨意進出；216。 印章指定專人負責保管，保存在公司的保險柜內(nèi)，專人管理，印章使用后馬上收存；216。 辦公郵件，審批等同于書面審批；216。 公司相關(guān)機密信息均遵循保密制度；216。特制訂本制度； 實施獎懲制度的基本原則是：獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，獎勵先進、懲罰落后，同時堅持激勵為主、懲罰為輔的方針，遵循公開、公平、合理和實效的原則； 人力行政部負責公司獎勵和處罰事項的制訂、管理和監(jiān)督執(zhí)行； 本制度適用于全體員工。（四）、處罰規(guī)則一般違紀行為 （1）違反公司儀容、著裝規(guī)范，或辦公室規(guī)范；（2）工作時間怠慢拖延、行為散漫、說與工作無關(guān)的閑話等與工作無關(guān)的事項； （3）每月累計忘刷卡超過三次以上，一次月內(nèi)累計遲到或早退三次以上； （4）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準接見親友或脫離工作崗位與顧客交談；（5）對同事、顧客、來賓或其他人士未做到禮節(jié)、禮貌，或用語粗魯、言行狂躁；（6）在辦公、經(jīng)營區(qū)域有任何隨意丟棄垃圾、傾倒茶葉、吐痰等任何其他與診所經(jīng)營行為不相符合的、破壞環(huán)境、衛(wèi)生的不良行為；（7）損壞公物、公用設(shè)施等，情節(jié)輕微的； （8）未就與工作相關(guān)的信息，及時與相關(guān)人員溝通或向主管匯報，尚未造成損失的；（9）違反公司規(guī)章制度、情節(jié)輕微，尚未給公司造成損失者；（10）開會遲到、早退、中途離會初犯者；（11）開會缺席初犯者；（12）對于其他違紀行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰。處理決定需通過書面或電子郵件的形式同時通報給申訴者、人力行政部和總經(jīng)理室。電子郵件應簡潔明了，并置發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。當員工出現(xiàn)嚴重違紀行為，或嚴重違反公司制度時，出現(xiàn)一次，公司有權(quán)在不事先警告或事先協(xié)商的情況下與員工解除勞動合同，并不支付任何賠償金并保留對員工追究所造成損失的經(jīng)濟賠償； 員工行為給公司造成損害的，除需接受公司對其的處分外，還應當賠償部分或全部的經(jīng)濟損失。當?shù)刎攧罩鞴軐徟笸ㄖP(guān)聯(lián)方財務，由當?shù)爻黾{代為支付，每月分公司和總部財務會計核對往來款，保證對賬一致；財務部出納負責接收各部門提交的報銷單據(jù)，并審核發(fā)票、填寫要求及是否有借款，然后提交相應主管審核，再交財務總監(jiān)審核后，由總經(jīng)理審批；大額現(xiàn)金支付及特殊情況需要財務盡快支付的應付款，應提前一天到財務部與出納預約； 員工個人費用報銷、供應商付款每月支付一次，日期定為每月5日前的周四提交報銷或支付憑據(jù)，下周周二財務付清款項； 項目支出、緊急支出費用每周四提交付款憑單，每周二付款。 固定資產(chǎn)有行政部門負責進行登記管理，安裝一物一帳原則，建立固定資產(chǎn)的分類明細；安全保密制度216。 凡私自蓋章或者利用公司印章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴厲懲處并解除勞動合同，并追究相應經(jīng)濟與刑事責任。 計算機使用應合理、規(guī)范。 工作時間不接聽或者撥打私人電話，不能外出購物、串崗、離崗；216。 遵紀守法，嚴守機密。二、調(diào)動：216。 公司正式員工均可晉升；216。 考核均部門負責，人力資源部配合執(zhí)行；216。二、 基本工資及崗位工資為員工的基礎(chǔ)底薪。超出該規(guī)定休假的，有醫(yī)院醫(yī)囑的，按照病假處理。員工婚假應一次性休完。部門主管/經(jīng)理根據(jù)部門業(yè)務的情況，嚴格審核所屬人員的請假時間；人力行政部每月匯總各部門請假的時數(shù)，并于每月匯總各部門請假狀況同時記錄在部門負責人的檔案內(nèi)，以便年終考核時作為參考的項目。 請假、休假制度：各部門負責人有權(quán)根據(jù)業(yè)務情況安排、調(diào)整、審核員工休假，人力行政部監(jiān)督實施。忘記登記下班的第二天向人力資源部做出解釋，經(jīng)確認后，可不做處罰；或在接到人力資源部要求集中說明未登記下班原因時，由所在部門負責人確認其當天行蹤的，可不做處罰，但事后若有其他有力證據(jù)證明該員工當天確實屬于早退或其他違反考勤制度的，負責人將與員工接受同等處罰。確有理由無法出差的，應向公司做出書面報告并配合公司調(diào)查。總部員工每次加班時間最小計量單位為2小時，不足2小時部分不予計算；門店員工加班最小計量單位為1小時，不足1小時部分不予計算。（6）、未按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付勞勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。勞動合同的變更應遵守以下程序：（1）提出要求。無固定期限勞動合同的訂立公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，如果員工不愿續(xù)訂無固定期限勞動合同，而要訂立有固定期限勞動合同的需以書面形式告知公司。公司對體檢報告有異議的，有權(quán)指定專人陪同應聘者在公司指定的醫(yī)院進行體檢。二、員工檔案管理聘用期內(nèi)，員工的個人檔案由公司委托當?shù)氐膭趧账蛉瞬欧罩行幕蚓邆滟Y質(zhì)的人事代理機構(gòu)保管；人事部門有責任收集和整理在職員工的人事檔案，如應聘簡歷，工資信息，培訓記錄，績效評估等，員工也應無條件予以配合。所有新員工從聘用之日起，將依據(jù)國家法律法規(guī)與《勞動合同》約定試用期。工作交接程序和離職手續(xù)辦理 （1）、員工不論何種原因離職的，均需辦理工作移交手續(xù)，填寫《離職交接表》，將其職位所承擔的所有工作內(nèi)容及有關(guān)資料交接清楚，以書面形式呈交部門經(jīng)理或直屬領(lǐng)導審核批準后方可辦理離職。（4）、經(jīng)濟補償金的支付時間為員工的工作交接和離職手續(xù)辦理完畢，公司進行離職審核后。（二）、調(diào)休制度：累計加班8個小時可以調(diào)休一天，不足8小時可按小時調(diào)休，最低調(diào)休兩小時；時間按考勤系統(tǒng)記錄為依據(jù)，需由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理認可，調(diào)休才能生效。（三）、遲到：員工在9:00后登錄考勤系統(tǒng)視為遲到。曠工扣款按照本手冊規(guī)定計算。公司也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，集中安排員工休年假，員工應予以配合。員工須予以配合，否則病假不予準許。公司所在省份外的外地員工可記2天路程假。 女性員工一旦確認懷孕，應立即通知部門經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕計劃和預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交人力資源部。 薪酬制度嚴格按照各個區(qū)域公司制定的薪酬績效管理辦法執(zhí)行；216。 績效連續(xù)3個月不能達成，將進行崗位降級。 銷售崗位晉升梯隊醫(yī)務專員——醫(yī)務經(jīng)理——醫(yī)務總監(jiān)——區(qū)域副總——區(qū)域總經(jīng)理市場專員——市場主管——市場經(jīng)理——市場總監(jiān)——區(qū)域總經(jīng)理行業(yè)銷售助理——大客戶經(jīng)理——行業(yè)銷售總監(jiān)——銷售副總——區(qū)