【正文】 （2）員工也可以向工會(huì)申訴。（三）、違紀(jì)處分流程（1）、員工有違紀(jì)行為的，由各部門主管應(yīng)查明相關(guān)違紀(jì)事實(shí)并固定相應(yīng)的證據(jù)（照片、調(diào)查報(bào)告、筆錄、物證等證據(jù)），同時(shí)應(yīng)聽(tīng)取受處罰員工的辯解意見(jiàn)并制作筆錄，員工拒絕接受調(diào)查的，公司對(duì)違紀(jì)事實(shí)予以通告。對(duì)不合格的財(cái)務(wù)單據(jù)可拒絕辦理，或予以退回更正。 員工不得將貴重、大件私人用品存放于公司辦公場(chǎng)所；216。 企業(yè)郵箱統(tǒng)一由人力行政部門管理；216。 專用章，用于某種特定用途的印章，如：合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、業(yè)務(wù)部門專用章等；216。 不能在醫(yī)療公共區(qū)域， 未經(jīng)允許使用公司的醫(yī)療設(shè)備及患者治療設(shè)備；216。 努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；216。 地區(qū)總經(jīng)理，1—3年，要試行各區(qū)域輪換制； 三、調(diào)整權(quán)限：216。 。 績(jī)效獎(jiǎng)金用于公司對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)評(píng)定；216。三、 薪酬管理216。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。 婚假只適用于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工。未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自超假者或未按照公司規(guī)定程序辦理完整請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。（二）、年休假 給假天數(shù)：入職滿一年，享受公司的年假。（五）、考勤例外及處理 杜絕請(qǐng)人代考勤現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，雙方均將按曠工一天處理，從當(dāng)月工資里扣除。 （三）、公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用，并給予一定的生活補(bǔ)貼。員工每次加班都會(huì)被記錄，累計(jì)的年終考勤統(tǒng)計(jì)將作為你工作評(píng)估的一部分，同時(shí)成為年度加薪、晉升的考核依據(jù)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。（五）、員工離職辭職員工提出辭職，必須提前三十天以書面形式提出書面申請(qǐng)，不能提前30天申請(qǐng)的需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)； 勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。員工個(gè)人信息如有變更，員工有責(zé)任在一周內(nèi)通知人力資源部，這些信息包括：戶口地/家庭住址/身份證電話號(hào)碼；婚姻狀況；教育程度；緊急通知人姓名、地址、電話號(hào)碼等以及其他個(gè)人信息。 此類信息對(duì)于任何緊急情況下反應(yīng)處理是非常重要的。（3）變更協(xié)議。辭退員工非因工負(fù)傷或患病，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；或不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，或經(jīng)濟(jì)性裁員，公司可以提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資將員工辭退。未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司有權(quán)不作加班處理和記錄。 （四）、應(yīng)酬消費(fèi)/商務(wù)會(huì)議。并會(huì)被處以書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的記過(guò)處理。年假天數(shù)為5天。（四）、病假每月員工有半天全薪病假。（六） 、喪假員工直系親屬死亡的，可向公司申請(qǐng)休帶薪喪假3天。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。 員工自被聘用辦理入職到崗工作之日起計(jì)算薪資；216。 績(jī)效考核指標(biāo)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工確認(rèn)，確認(rèn)后進(jìn)行月度績(jī)效評(píng)定；216。三、晉升梯隊(duì) 216。 部門主管以上級(jí)（含）調(diào)動(dòng)時(shí)，須總裁批準(zhǔn)；216。 服從上司，服從分配，聽(tīng)從調(diào)動(dòng)，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮；216。 在工作中禁止瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站或下載、運(yùn)行與工作無(wú)關(guān)的軟件，聊天、網(wǎng)上購(gòu)物、網(wǎng)絡(luò)游戲、下載風(fēng)險(xiǎn)軟件；216。 手章（簽名章），是以公司法人代表名字刻制的用于公務(wù)的印章。 由行政部門在員工入職時(shí)為其開(kāi)通，并進(jìn)行初始密碼設(shè)定；216。 員工在公司內(nèi)，下班及節(jié)假日必須關(guān)閉電源，不得私接電源，不得在禁煙區(qū)抽煙；216。特殊情況報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或特殊處理； 財(cái)務(wù)單據(jù)的填寫及簽批一律用鋼筆或簽字筆書寫，不得涂改，亂劃。各部門主管根據(jù)本制度相關(guān)條款規(guī)定申報(bào)《員工獎(jiǎng)懲審批表》，公司征詢工會(huì)的意見(jiàn)后制定處理意見(jiàn)，并告之受處罰員工，員工拒絕接受的通過(guò)郵寄送達(dá)并予以通告公布。申訴方式 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面形式，申訴書必須具名，否則不予受理。申訴原則上應(yīng)逐級(jí)反映，卻又必要時(shí)，可直接向總經(jīng)理室申訴。 情節(jié)輕微系指行為產(chǎn)生的影響在半個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下（不含本數(shù)） 情節(jié)嚴(yán)重系指行為所產(chǎn)生影響超過(guò)半個(gè)工作日，經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上，過(guò)程中使用暴力手段或造成惡劣社會(huì)影響，另或被相關(guān)行政機(jī)構(gòu)批評(píng)、處罰或被媒體曝光給公司造成不良影響者。有簽訂合同的，發(fā)票開(kāi)具單位與收款單位應(yīng)與合同簽訂單位一致。 員工上下班、外出公干、出差應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財(cái)物安全；216。 公司內(nèi)部辦公使用企業(yè)郵箱；216。 正式（行政）印章，是按照政府規(guī)定，由主管部門批準(zhǔn)刻制的代表公司權(quán)力的印章，簡(jiǎn)稱“公章”；216。 不能在公共場(chǎng)合進(jìn)行大聲喧嘩、與辦公室其他同事吵架、謾罵、斗毆；216。 關(guān)心企業(yè)，做好本職工作，講究職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)；216。 因工作需要及企業(yè)發(fā)展進(jìn)度，公司帶動(dòng)崗位，所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)動(dòng)；216。 考評(píng)證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、溝通能力等良好，且意識(shí)超前；216。 考核成績(jī)優(yōu)異者，公司進(jìn)行員工的職位晉升或薪酬提升；五、 績(jī)效管理216。其他獎(jiǎng)金提成涵蓋“銷售崗位提成、業(yè)績(jī)達(dá)成提成、崗位獎(jiǎng)勵(lì)提成”。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。婚假須在結(jié)婚證正式發(fā)放日起一年之內(nèi)申請(qǐng)使用，超過(guò)時(shí)間視為自動(dòng)放棄，不再享有 。請(qǐng)假人員應(yīng)自行填寫請(qǐng)假單并自行逐級(jí)報(bào)批，并最后將審批完成的請(qǐng)假單據(jù)交人力資源部存檔。（一）、法定假期為有薪假期，指元旦、清明、中秋、 “五一”、“十一”、春節(jié)等法定假期，如國(guó)家對(duì)法定假期有變動(dòng)按照變動(dòng)后的假期執(zhí)行。如因工作需要如：會(huì)議、出差、公務(wù)活動(dòng)等原因造成的遲到或早退，由部門經(jīng)理認(rèn)可，并報(bào)人力資源部記錄，可不作為遲到或早退處理。 （二）、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。員工加班必須是正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的工作，并經(jīng)過(guò)公司部門經(jīng)理及以上人員的批準(zhǔn)，如部門經(jīng)理不在，則先通過(guò)電話確認(rèn)后補(bǔ)手續(xù)。（2）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向員工支付。（四）、合同的終止有下列情形之一的，合同可以終止勞動(dòng)合同期滿；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）做出答復(fù)。勞動(dòng)合同的生效公司與員工協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。特別提醒：?jiǎn)T工如提供的上述資料存在虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)無(wú)條件對(duì)員工予以辭退并不給予任何補(bǔ)償或賠償。公司對(duì)此類信息實(shí)行嚴(yán)格的安全保護(hù)措施，只有經(jīng)授權(quán)的人力資源部人員因正當(dāng)工作需要才能獲取該類信息。合同的無(wú)效或部分無(wú)效（1）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立、變更的或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成一致，可變更協(xié)議。解雇員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失，或被依法追究刑事責(zé)任或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)的，公司可以即時(shí)將其解雇并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）、員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。對(duì)于工作日、公休日加班，原則上采取休息補(bǔ)償制。 應(yīng)酬消費(fèi)只用于與客戶的應(yīng)酬，商務(wù)會(huì)議是指因業(yè)務(wù)需要在當(dāng)?shù)嘏e行的會(huì)議； 商務(wù)會(huì)議和應(yīng)酬消費(fèi)應(yīng)由當(dāng)時(shí)在場(chǎng)職位最高的員工支付； 應(yīng)酬費(fèi)用應(yīng)注明客戶名稱； 出差員工的應(yīng)酬費(fèi)用需經(jīng)部門經(jīng)理以上事前批準(zhǔn)。 曠工：凡未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)即自行休假、突發(fā)事件后補(bǔ)請(qǐng)假條事由人力資源部不認(rèn)可的、未考勤登記且無(wú)法證明當(dāng)天行蹤的行為為曠工。工作滿十年，年假天數(shù)10天，年假工資按照考勤制度規(guī)定支付。因病或非因公受傷，憑二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單辦理準(zhǔn)病假手續(xù)，若沒(méi)有提供病假單據(jù)的，按照事假處理。直系親屬包括：配偶、夫妻雙方父母、子女。 男性員工如果配偶是屬于晚育（年滿二十四周歲），可在配偶產(chǎn)假期間享受晚育護(hù)理假3天。 試用期員工工資規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)工資總額的80%；216。 績(jī)效評(píng)定達(dá)成約定的指標(biāo)達(dá)成率，則進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放；216。 醫(yī)院晉升條件護(hù)士——護(hù)士長(zhǎng)—— 院長(zhǎng)——區(qū)域總經(jīng)理調(diào)劑員——調(diào)劑組長(zhǎng)——調(diào)劑主管——藥房主管——藥房主任——院長(zhǎng)前臺(tái)客服——客服主管——客服經(jīng)理——副院長(zhǎng)——院長(zhǎng)收費(fèi)員——收銀主管——醫(yī)院出納——醫(yī)院會(huì)計(jì)——財(cái)務(wù)主管醫(yī)生助理——名師學(xué)徒——掛牌醫(yī)生——專家醫(yī)生216。 其他員工調(diào)動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)人力行政部，人力行政部審批后報(bào)總裁。 員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕和停止工作；216。 工作中遵守公司的薪酬管理制度，不能討論或打聽(tīng)或透露員工之間的薪酬；216。二、印章使用管理216。 員工在郵件中，進(jìn)行公司文件及工作的審批及匯報(bào)；216。 公司內(nèi)部各個(gè)辦公區(qū)域的鑰匙，做到專人管理，專人負(fù)責(zé)，不可隨意借出或者私自配置；216。第六篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度一、 總則： 為敦促員工自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體員工的工作積極性，努力工作，忠于職守，發(fā)揮聰明才智。（2）、人力行政部根據(jù)總經(jīng)理室審批同意的意見(jiàn)執(zhí)行。 申訴處理 各級(jí)責(zé)任部門或責(zé)任人在接到員工申訴后，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)公正地對(duì)申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。申訴程序（1）當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到侵害或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。員工行為觸犯刑事責(zé)任的，移交公安機(jī)關(guān)處理。二、財(cái)務(wù)單據(jù)填報(bào)要求 財(cái)務(wù)單據(jù)的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，包括經(jīng)辦人、原因、時(shí)間等等； 財(cái)務(wù)單據(jù)的金額應(yīng)書寫規(guī)范、準(zhǔn)確、真實(shí)，小寫金額應(yīng)打上千分號(hào)分隔，合計(jì)金額應(yīng)同時(shí)填寫大、小寫，并在合計(jì)前加人民幣符號(hào)￥封口；