【正文】 部發(fā)文給財務(wù)的為標(biāo)準(zhǔn)。 事假期間停發(fā)當(dāng)日薪資。 員工一個月內(nèi)病假超過10天或其它原因請假超過15天的，其崗位不做保留，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動關(guān)系。： 請休假手續(xù)和審批程序：《請假單》（病假需附相關(guān)證明），經(jīng)直屬上級和權(quán)限主管 核準(zhǔn)后方可離開。所有人員當(dāng)月月累計遲到/早退不超過3次且3次在315分鐘內(nèi)的，不做處理，四次及以上扣款10元每次，遲到/早退1530分鐘以內(nèi)扣款20元每次，遲到/，扣除當(dāng)日工資并處罰100元每次，以此類推；私人請假小時月累計達(dá)半天的，按請假半天算，月累計達(dá)一天的，按請假一天算，私人請假小時工資扣除以本人的日工資除以本人白班的上班時間計算； （如一個上午、一個下午、一個上半夜、一個下半夜），有上班打卡記錄無下班打卡記錄或無上班打卡記錄有下班打卡記錄的屬無打卡記錄次數(shù)，[臨時公務(wù)無法趕回廠里打上班卡或下班卡，應(yīng)在回廠后再遲在第二天內(nèi)用請假（外出）申請單簽卡同時交人力資源部助理處]；一個月累計無打卡記錄次數(shù)在2次以內(nèi)的，不處理；第三次以上處罰10元/次（如查實因遲到而簽訂沒打卡的，將雙重處罰或視為曠工）；、白、晚班全廠性安排提前下班的，必須有審批權(quán)的管理人簽批的請假（外出）申請單簽名，且提前下班的時間應(yīng)在批準(zhǔn)的時間之后，打卡時間未達(dá)到批準(zhǔn)離廠的時間而離廠的，未達(dá)到的那部分時間屬早退時間，放行審批人應(yīng)注明放行的具體時間；、盤點等有安排相應(yīng)工作并允許完成工作可以提前下班，實際沒來上班者，則當(dāng)天不計考勤；按要求完成工作，并嚴(yán)格按制度出勤者則給于正常考勤（注：考勤時間不可隨意變更，有文件支撐除外）；車間放假，計時人員沒來上班者則當(dāng)請假處理，必須填寫請假條，并按流程審批（經(jīng)查實沒來上班未補(bǔ)請假條者處罰100元/次）。何況，在XX這個新的大家庭里，有我們大家的鼓勵和互助，許多挫折的經(jīng)歷都會成為我們?nèi)松砷L路上難得的勛章，當(dāng)再回首時，所有這一切都會變成我們成熟的經(jīng)世閱歷，更會成為我們?nèi)松y得的寶貴經(jīng)驗，相信在XX這個大家庭的共同努力和幫助下，絕大部分的新員工一定能克服生活、工作上的困難，適應(yīng)新的環(huán)境，同時，在新的環(huán)境里，為企業(yè)的發(fā)展、為實現(xiàn)自身價值，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。近年來，公司內(nèi)外兼修，先后通過了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系、VDE、印尼、歐盟和中國電工產(chǎn)品認(rèn)證委員會頒發(fā)的《電工產(chǎn)品認(rèn)證合格證書》等，產(chǎn)品質(zhì)量、市場美譽(yù)度進(jìn)一步提高，完善的質(zhì)量管理體系和3C認(rèn)證，為公司贏得了客戶的認(rèn)可和市場拓展，通過全體人員的努力，公司現(xiàn)已成為著名企業(yè)美的生活電器有限公司的戰(zhàn)略合作伙伴。文件的解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自2012年1月至2月運(yùn)行，公布報表，運(yùn)行期間按原來制度處理，自2012年3月1日正式實施本制度及違約金標(biāo)準(zhǔn) 文件編號：XBAD001修改狀態(tài)：1 版本：B 請休假管理程序：為規(guī)范公司員工的請休假管理，方便工作安排，明確工作職責(zé)，制定以下請假管理程序?！墩埣贄l》找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批完后當(dāng)事人交人力資源部助理辦理備案，凡請假超過三天的（含三天），必須將請假單、廠牌同時交人力資源部，未交請假單、廠牌的，未到崗的時間，按曠工處理；：類別時間審批權(quán)限生產(chǎn)工（含計時生產(chǎn)工）3天以內(nèi)（含3天）班組長主管—人力資源部備案3天以上的班組長主管—制造經(jīng)理—人力資源部備案制造系統(tǒng)職員（含部門助理、班組長、清潔工、電工、維修工、工藝員、品質(zhì)員、司機(jī)、物流、跟單、統(tǒng)計、倉庫）3天以內(nèi)（含3天）部門主管—人力資源部備案3天以上的部門主管部門經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部備案總經(jīng)辦職員（采購、業(yè)務(wù)、財務(wù)）3天以內(nèi)（含3天）直接上級—人力資源部備案3天以上直接上級副總經(jīng)理人力資源部備案主管級經(jīng)理級3天以內(nèi)（含3天）部門經(jīng)理（生產(chǎn)系統(tǒng)的員工由經(jīng)理審批）3天以上副總經(jīng)理（辦公系統(tǒng)的員工由副總審批）副總經(jīng)理級請假副總經(jīng)理—人力資源部備案（含三天）的請假提前一天書面申請，三天以上的提前三天提出書面申請。 事假前應(yīng)填寫“請假單”并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。，必須本人回公司辦理延假手續(xù)；非生產(chǎn)性員工特殊情況需延長假期的，須提前1天電話通知直接上司并說明原因，直接上司同意后以《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》的形式通知人力資源部，違反本條規(guī)定或回廠后未在1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工論處。： 合同簽訂： 凡新員工入職都必須簽訂勞動合同，生產(chǎn)性員工在試用7天轉(zhuǎn)為正式員工時同時簽訂勞動合同，脫產(chǎn)計時人員在辦理入職手續(xù)同時簽訂勞動合同，新入職人員的勞動合同簽訂統(tǒng)一交人力資源管理； 公司除股東外已在職人員必須簽訂合同，在職人員合同期滿經(jīng)人力資源部通知需要續(xù)簽合同的，按以下方式處理，人力資源部每月1號將各部門下月合同期滿需續(xù)簽勞動合同的名單、勞動合同下發(fā)到各部門，各部門負(fù)責(zé)人安排本部門需續(xù)簽勞動合同的人員續(xù)簽勞動合同，各部門負(fù)責(zé)人于當(dāng)月10號前一次性將已續(xù)簽好的合同統(tǒng)一交人力資源部助理備案；，廠里不再安排特定的相關(guān)人員續(xù)簽勞動合同的，由人力資源部與該部門負(fù)責(zé)人依照制度與其解除勞動合同，涉及到解除勞動合同的事務(wù)，應(yīng)由人力資源部最終確定方可安排實施； 合同期滿員工本人不同意續(xù)簽勞動合同的，由人力資源部向不續(xù)簽勞動合同的本人發(fā)出續(xù)簽合同征詢書，不續(xù)簽人員在征詢書上簽名確認(rèn)，并提交辭職書，離職程序按辭職程序辦理，續(xù)簽合同征詢書統(tǒng)一交人力資源部備案； 員工在簽訂合同時，必須由簽訂合同者本人填寫以下項，乙方（勞動者）、身份證號碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話、乙方：（簽名或蓋章）及年月日處填寫好完整的信息； 合同管理： 人力資源部建立合同管理電子文檔和合同檔案，新員工第一次簽訂的合同歸入其本人的個人檔案中，凡續(xù)簽的合同文本按部門劃分建立合同檔案，存入檔案袋，人力資源部在每月收集齊續(xù)簽的合同后按部門歸檔保存，并建立檔案目錄，以便日后需使用時可追溯，合同檔案由人力資源部專屬管理，除總經(jīng)辦、人力資源部外其它部門不參與合同檔案管理，因工作需要其它部門需調(diào)用、復(fù)印合同的，必須經(jīng)人力資源部同意后方可辦理； 合同續(xù)期記錄電子文檔由人力資源部保管，人力資源部每月在合同電子文檔中將下月合同期滿的人員匯總，下發(fā)到各部門安排續(xù)簽； 新入職人員簽訂第一個合同期限統(tǒng)一為2年，生產(chǎn)性員工從第二個合同起，每續(xù)簽一個合同為3年，脫產(chǎn)計時人員從第二個合同起，每續(xù)簽一個合同為2年； 合同保管應(yīng)一直保管到該員工離職后滿2年，離職滿2年的合同書可予以銷毀；，其它部門對勞動合同糾紛不能私自表態(tài)，涉及合同糾紛（如解除勞動關(guān)系）的事務(wù)以人力資源部正式的書面表述為依據(jù)（口頭表達(dá)、私自錄音的無效）； 人力資源部未在規(guī)定的時間每月下發(fā)合同期滿續(xù)簽名單及合同書的，由人力資源部負(fù)責(zé)人承擔(dān)違約金20元；，承擔(dān)違約金20元；經(jīng)查實，部門負(fù)責(zé)人、班組長未監(jiān)督續(xù)簽人員本人親筆續(xù)簽勞動合同的，對部門、班組長負(fù)責(zé)人承擔(dān)違約金20元/人；、復(fù)制的，將視情節(jié)輕重給予免職或調(diào)離處理；相關(guān)責(zé)任人在合同管理中，合同保管期未到就銷毀勞動合同的，將視情節(jié)輕重給予免職、調(diào)職或承擔(dān)違約金100元。、班組的,由生產(chǎn)副總經(jīng)理(或生產(chǎn)主管)審批,并以書面形式報人力資源部備案（本班組內(nèi)生產(chǎn)性員工的調(diào)動不須報人力資源部備案）,以便調(diào)整檔案的歸屬管理。，對于家里有急事者需要提供家鄉(xiāng)所在地的村、居委會加蓋公章的證明，發(fā)傳真或快遞、郵寄到廠里或有杏壇人民醫(yī)院正式的醫(yī)學(xué)檢查報告（提供醫(yī)生的診斷意見，報告序列號廠里可通過醫(yī)院查驗是否屬實）不在以上時間核定離職時間的，生產(chǎn)性員工必須由制造經(jīng)理在離職日填寫具體日期并加簽名，非生產(chǎn)性員工必須由副總經(jīng)理在離職日填寫具體日期并加簽名，方可不受以上條款規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)；、寫檢討、培訓(xùn)、調(diào)崗、停職、降職、安排休息反省的方式處理，制造主管（經(jīng)理）有權(quán)對違反勞動紀(jì)律的生產(chǎn)性員工(非管理人員)給予違約金處理、要求檢討、培訓(xùn)、調(diào)崗、停職、降職、安排休息反省等權(quán)力，因特別原因需要解除勞動關(guān)系的，在解除前可對違反勞動紀(jì)律的人給予嚴(yán)厲的違約金處理,涉及解除勞動關(guān)系的事務(wù)，統(tǒng)一由人力資源部處理。文件的解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定自2012年1月1日實施 文件編號：XBAD020修改狀態(tài)：1 版本：B 員工日常行為規(guī)范管理程序：為規(guī)范員工日常行為，明確員工的相關(guān)義務(wù)，制定以下管理程序：公司人員 定義：員工的日常行為準(zhǔn)則及規(guī)范： 各部門負(fù)責(zé)本部門員工的日常行為規(guī)范管理；、人力資源部、廠部負(fù)責(zé)全廠性的員工日常行為規(guī)范；： 日常行為規(guī)范 員工應(yīng)按時上班、下班，不遲到、不早退、不曠工，按時參加早會及培訓(xùn)會議，做好離職的交接工作，按制度程序請假，上班期間應(yīng)按制度標(biāo)準(zhǔn)穿著廠服、佩戴廠牌；，不穿奇裝異服，不穿短褲、不穿拖鞋、不做奇形怪異發(fā)型、不打赤膊、男工不留長發(fā)、不染頭發(fā)、不留胡子、不帶耳環(huán)、鼻環(huán)，不使用硬紙如廁，不放置易堵塞管道物品到洗手間廁盆，便后應(yīng)洗手沖水，不在洗手間內(nèi)亂寫亂畫，不在洗手間內(nèi)吸煙，不在洗手間內(nèi)亂扔物品，保持個人衛(wèi)生；，上班時間不在休閑區(qū)停留、不打瞌睡、不睡覺、不看報紙、不聽音樂、上班期間不使用電腦、手機(jī)或其它設(shè)備看電影、視頻、不私自下載各類軟件、不查看娛樂購物網(wǎng)站、不戴耳塞、不玩手機(jī)、不亂吐痰、不在工作區(qū)照鏡子、不在工作區(qū)化妝，車間作業(yè)區(qū)內(nèi)不拔打手機(jī)、車間作業(yè)區(qū)內(nèi)手機(jī)接聽不超過10分鐘(管理人員因工作需要除外)，車間工作區(qū)內(nèi)各級管理人員（含計時人員）不得將手叉入衣褲口袋、不得將雙手?jǐn)[在后背、不得雙手前胸抱肩、不得雙手叉腰、不得用手指指住他人的臉面，不得用物品砸向他人，員工上班應(yīng)不與他人聊天、除保安、拉線人員外不在工作區(qū)內(nèi)用餐、不私自張貼、撕毀公告欄的文件、不作弄同事、不從事與工作無關(guān)的事情，不攜帶各種危險品、禁制物品進(jìn)入公司，服從管理人員的工作安排和調(diào)動，不填寫虛假簡歷、不威脅、恐嚇同事、上級，不利用公司名義從事與工作無關(guān)的事情或招搖撞騙，按公司制度界定的適用人群使用互聯(lián)網(wǎng)，不以各種形式散布對公司不利的信息，全員養(yǎng)成按制度辦事的習(xí)慣；，做好白、晚班交接工作，遵守各項作業(yè)指導(dǎo)書和工作流程，不違章作業(yè)、不蠻干、不妨礙他人工作、不浪費(fèi)各種資源、不在非吸煙區(qū)吸煙、不超時超次吸煙、不亂扔煙頭、不在吸煙區(qū)談?wù)摴ぷ骷白h論同事、上級，不私自離崗、不串崗、不私自調(diào)崗、計時人員未經(jīng)安排不私自做計件工序及以任何形式拿計件報酬，上班時間不在工作區(qū)追逐打鬧、工作區(qū)不做非組織性的聚集議論，不扳肩搭背，不坐腳玩耍，公司內(nèi)不做有傷社會風(fēng)化的低級動作和語言，不玩叉車，不作危險性動作（乘車滑行或站立于車輛上）、不公家財物私用，不亂拿別人的東西、不公話私用、不將公司財產(chǎn)放入個人衣柜箱、不亂扔垃圾、不與他人爭吵、打鬧，不在公司內(nèi)亂寫亂畫、不飲酒后上班，不造謠，在公司內(nèi)不背后議論同事、上級非工作上的事務(wù)，工作上不欺騙同事、上級，不污辱、陷害同事、上級，不在公司打架、不滋事鬧事、不賭博，不行賄、不受賄、不侵占、不欺詐、不偷盜、不破壞公司財物，不在公司內(nèi)做其它違法犯罪的事情；，愛護(hù)公司財物，對工作不偷懶、不弄虛作假虛報各項報表、不假冒他人簽名辦理各項工作事務(wù)、不故意延誤、不亂扔亂放物料、不多領(lǐng)或少領(lǐng)物料，不故意制造不良品、不私自涂改各種生產(chǎn)單據(jù)、不違反上級的工作指令，不與上級吵鬧，不消極怠工、罷工，下班應(yīng)關(guān)好相關(guān)必須關(guān)閉的電源、相關(guān)工作工具及物品使用后應(yīng)及時放回指定位置，保持本人負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域清潔，按時積極完成各項任務(wù)，履行員工對品質(zhì)工作的各項工作義務(wù)；，在飯?zhí)门抨牬蝻?，不提前用餐、不插隊、不擁擠、不大聲喧嘩，不強(qiáng)迫飯?zhí)萌藛T提前安排用餐，不亂倒食物，不亂扔餐具，不與飯?zhí)萌藛T爭吵，按正常渠道反映意見，按秩序按制度進(jìn)出廠門、金屬門，按指定區(qū)域、指定方式擺放車及上鎖，服從值勤保安人員的車輛管理，不亂打開別人的抽屜、工具箱、個人物品柜和電腦，不私自翻閱、使用別人信件、文件或無關(guān)人員無權(quán)查看、抄錄、復(fù)制公司的保密文件，遵守公司內(nèi)的相關(guān)區(qū)域管制，遵守道路交通安全法律、法規(guī)及制度；，按指定區(qū)域擺放個人物品（雨衣、雨具、飲水杯及其它個人物品），注意防火、防盜、防破壞，員工應(yīng)注意生產(chǎn)安全、消防安全、交通安全、電路安全、生活安全，并為以上安全履行員工的生產(chǎn)安全培訓(xùn)及職責(zé)義務(wù)、消防安全培訓(xùn)及職責(zé)義務(wù)、交通安全培訓(xùn)及遵守義務(wù)； 同事間應(yīng)相互尊重，相互合作，工作上相互幫助，愛護(hù)，同事之間應(yīng)多建立良性競爭、多支持、多肯定、多欣賞、多學(xué)習(xí)；不岐視、不低看、不取笑、不針對；增強(qiáng)團(tuán)隊意識、大局意識、服從意識；不損害公司利益，處理好個人利益與公司利益；，接受因工作需要的正常批評，接受因工作需要部門之間、員工之間的合理建議，根據(jù)公司制度及相關(guān)制度遵守本人知悉的工作秘密；、辭職制度，尢其在生產(chǎn)旺季、春節(jié)前的請假、辭職制度，不提供虛假證明、理由提出辭職或請假，不私自購賣好車票或個人自定時間強(qiáng)行請假、辭職，除直系血親去世外（能提供正規(guī)的證明），春節(jié)前不安排提前辭職或請假，必須遵守有審批權(quán)的管理人員批準(zhǔn)的時間方可辦理請假或辭職，這既是員工最基本必須履行的義務(wù)，也是體現(xiàn)員工職業(yè)道德的重要要求；，不假冒他人簽名請假、外出，不強(qiáng)行出廠，不帶無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不私自攜帶公司物品出廠，廠區(qū)內(nèi)不借用他人的車輛出廠門；、節(jié)約用水、節(jié)約用紙、節(jié)約用油、節(jié)約工作資源，節(jié)約各項公司資源，保證公司內(nèi)不出現(xiàn)浪費(fèi)性地長明燈、長流水，積極履行《資源節(jié)約管理程序》中各項要求、職責(zé)、倡導(dǎo)、義務(wù)。：涉及到門禁出入的管理事務(wù)及其它關(guān)聯(lián)