樂千年涂料(工程漆、保溫材料)薪酬管理制度(更新版)
【正文】 ② B類貢獻(xiàn)系數(shù)表： 崗位 對(duì)應(yīng)的貢獻(xiàn)系數(shù) 總經(jīng)理及副總 銷售部 其他各部門 推銷員 3．協(xié)作報(bào)酬：（標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬 ∕部門數(shù)）╳協(xié)作分值 協(xié)作表現(xiàn) 較 好 良 好 好 一般 差 對(duì)應(yīng)的協(xié)作分值 3 2 1 0 協(xié)作考評(píng)表見附 件二 。 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)； 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （一） 生產(chǎn)和銷售噸數(shù) 的核定程序。 第 六 章 附 則 十 七 、公司每月支薪日為 10 號(hào) 。 十九 、本方案經(jīng) 公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán) 歸本公司 。 （ 二） 協(xié)作考評(píng) 各部門于每月 25 號(hào) — 月底 以會(huì)議形式組織本部門的協(xié)作考評(píng)，向人力部報(bào)考評(píng)結(jié)果； 人力部于每月 25 號(hào) — 月底 以會(huì)議形式組織各部門間的協(xié)作考評(píng)； 人力部于每月 3 號(hào)前將上月協(xié)作考評(píng)結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部。 根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別核定崗位工資等級(jí)； 崗位工資變更。 ② 加班費(fèi)：非節(jié)假日加班， 4小時(shí)以內(nèi) 10元 /次， 4小時(shí)以上 20元 /次，節(jié)假日加班按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。圖示如下： 八、基本工資 1．底薪：公司所有人員統(tǒng)一底薪 ,300 元 /月，如需調(diào)整由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二章 指導(dǎo)思想 二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實(shí)際收入增長幅度不低于本公司 效益 增長幅度的原則。 ③ 餐費(fèi)補(bǔ)助： 200 元 /月，需在公司食堂就餐的，應(yīng)扣發(fā)此項(xiàng)津貼。 非正式員工不享受福利政策。 十 三 、 工齡工資。 十六、 福利制度 （一） 基本原則：合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào) （二）福利保險(xiǎn) 包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 、工傷保險(xiǎn)。
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