領(lǐng)導(dǎo)鼓舞士氣的5大誘惑兵法(更新版)
【正文】 工，領(lǐng)導(dǎo)仍然可以用“逆誘”的辦法來打擊他的自負(fù)，讓他考慮到問題的后果，才能足夠的重視，勝算才能多一些。逆誘 三、逆誘 逆誘，就是我們常說的“激將法”，通過貶低他人以增強(qiáng)其求勝欲望而達(dá)到為我所動(dòng)的目的。做到這些，其實(shí)是很不容易的。順誘 二、順誘 順誘，就是通過贊美對方的方法來達(dá)到對方為我所動(dòng)的目的。領(lǐng)導(dǎo)鼓舞士氣的5大誘惑兵法（第1頁）日期：20111208 22:01 來源：中國總裁培訓(xùn)網(wǎng) 作者： 閱讀：482次利誘 一、“利”誘 利誘，顧名思義，就是以“利”誘之。 ●領(lǐng)導(dǎo)必須了解所有員工的目標(biāo)。作為領(lǐng)導(dǎo)，首先應(yīng)該明白自己員工的心理，其次，學(xué)會(huì)贊美下屬。員工也是人，只要是人就愛聽好聽的話，你我都是一樣的，所以領(lǐng)導(dǎo)者不能吝嗇你的贊美。 有些確有能力的員工，不是自信力不夠，而是自負(fù)，認(rèn)為什么事都難不倒他。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，寬容，是領(lǐng)導(dǎo)者的一種美德，也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的修養(yǎng)。反誘 五、反誘 反誘，是指領(lǐng)導(dǎo)對下屬的充分授權(quán)，鼓勵(lì)其失敗，反而會(huì)收到意想不到的效果?！苯鹗@嘆得有理，楊志活得無奈。6 /
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