【正文】 中存在的問題是不容忽視的，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要。（七）加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督,規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為當(dāng)前會(huì)計(jì)假帳屢見不鮮,與會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平下降密切相關(guān)。為會(huì)計(jì)從業(yè)人員建立包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息在內(nèi)的誠信檔案，記錄會(huì)計(jì)人員的基本情況、在誠信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。因此對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)常性的誠信教育是當(dāng)務(wù)之急。加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，改造自己的人生觀和世界觀，徹底拋棄享樂主義等不道德、不健康思想，自覺抵制外來誘惑。會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)信息的一部分。對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)依賴于規(guī)則,但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。美國的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平就真的比中國會(huì)計(jì)人員的道德水平高嗎？當(dāng)然不是。然而,目前許多企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的會(huì)計(jì)規(guī)范,而無完善的內(nèi)部核算制度與辦法,這一方面損害了會(huì)計(jì)制度的完整性和系統(tǒng)性,另一方面則往往導(dǎo)致企業(yè)成本不實(shí)、帳目不清、數(shù)據(jù)不真。有的企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人為達(dá)到偷逃國家稅收、完成上級(jí)任務(wù)、個(gè)人出政績(jī)等目的，不惜采取在集團(tuán)下屬企業(yè)之間隨意轉(zhuǎn)移收入或費(fèi)用、變更會(huì)計(jì)報(bào)表合并范圍、少計(jì)或多計(jì)成本、人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)，向不同使用者提供不同報(bào)表等違規(guī)手段操縱會(huì)計(jì)信息。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。人員素質(zhì)的差異（1）缺乏敬業(yè)精神，會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力較差目前我國會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中，有人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是與數(shù)字打交道，沒什么高追求，特別是與其他職業(yè)相比，經(jīng)濟(jì)收入懸殊較大，心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，工作熱情不夠，積極性不高。消除腐敗，有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。（三） 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德，其職業(yè)的特殊性也決定其與其它道德相比，有其特點(diǎn)和不同。正因?yàn)樯鐣?huì)的普遍認(rèn)可，和輿論壓力，才賦予了道德在我們內(nèi)心的規(guī)制和約束，從而指示我們的合道德行為。；相比法規(guī)，道德又是不穩(wěn)定的，且有主體差異性和地域空間差異性，法律是強(qiáng)迫的機(jī)器，給以主體自由的同時(shí)，課以義務(wù)，當(dāng)主體違反法律，必將受其否定制裁，道德不具有可制裁性。經(jīng)營(yíng)管理者。陳澤萍。2012年02期周菊瓊?；跁?huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)兩難情境的研究[J]。山西青年。財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德教育研究[J]?！咀髡邌挝弧浚?山東科技大學(xué)泰山科技學(xué)院。最后，講會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè),也應(yīng)納入企業(yè)文化范疇，形成職業(yè)道德文化。第三，調(diào)整會(huì)計(jì)職能。那怎樣才能加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)呢?首先，要提高會(huì)計(jì)人員的法律素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)。但少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)比較低，對(duì)法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題。它是會(huì)計(jì)人員圓滿完成會(huì)計(jì)工作的技術(shù)條件。它貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過程，體現(xiàn)了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與亞為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并以社會(huì)評(píng)價(jià)(榮譽(yù))和個(gè)人評(píng)價(jià)(良心)為主要制約手段，則一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的、即精神上的動(dòng)力要來起作用的非強(qiáng)制性規(guī)范。將客觀公正、從分披露、忠于職守等共有的職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入企業(yè)文化建設(shè)中去，進(jìn)而促進(jìn)職業(yè)群體成員之間的互動(dòng),使個(gè)體行為在對(duì)職業(yè)道德文化的認(rèn)同與歸屬之下得到有效的約束與提升。一是按國際慣例,會(huì)計(jì)人員是企業(yè)“內(nèi)部人”為經(jīng)理服務(wù),不承擔(dān)社會(huì)監(jiān)督責(zé)任。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時(shí)得自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。同時(shí)，有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。那么，是什么原因?qū)е聲?huì)計(jì)人員出現(xiàn)職業(yè)道德缺失?其一是屈從于上級(jí)的壓力，被迫做假。(5)會(huì)計(jì)工作紀(jì)律。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括以下幾個(gè)方面：(1)會(huì)計(jì)職業(yè)理想。三、研究總結(jié)銀行要制定全面而完善的內(nèi)部控制制度以確保銀行員工按照既定的制度規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)操作活動(dòng)，需要改變目前以事后控制為主的控制方式，努力構(gòu)建“內(nèi)控有制度、部門有制約、崗位有職責(zé)、操作有程序、過程有監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)有監(jiān)測(cè)、工作有評(píng)價(jià)、責(zé)任有追究”的內(nèi)控機(jī)制。人員流動(dòng)頻繁，不易于建立有利于內(nèi)部控制制度穩(wěn)定的企業(yè)文化。操作風(fēng)險(xiǎn)在銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)中分布廣泛，幾乎覆蓋了銀行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的所有方面，并且類型多樣，具有較大的不確定因素。在這種情況下，結(jié)合我國商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制的實(shí)際情況，借鑒國外金融風(fēng)險(xiǎn)防范的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，采用創(chuàng)新的手段重構(gòu)我國商業(yè)銀行的內(nèi)部控制模式，并深入探索采用內(nèi)部控制方式防范和控制商業(yè)銀行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑十分迫切。通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審及質(zhì)量控制，促進(jìn)了審計(jì)抽樣科學(xué)化，使審計(jì)發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象頗具代表性；為了進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)成果的運(yùn)用，內(nèi)審人員以風(fēng)險(xiǎn)提示的方式，深入分析局部風(fēng)險(xiǎn)，通過局部風(fēng)險(xiǎn)的揭示對(duì)全行經(jīng)營(yíng)管理起到有效的警示作用。按時(shí)收集轄屬各經(jīng)營(yíng)單位各經(jīng)營(yíng)期間經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核、風(fēng)險(xiǎn)水平、內(nèi)控管理等綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，為風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審及審計(jì)報(bào)告奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。具體包括：一是定期收集主管部門專業(yè)評(píng)價(jià)表。通過收集經(jīng)營(yíng)單位相關(guān)信息，對(duì)其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、管理狀況、風(fēng)險(xiǎn)分布水平進(jìn)行客觀深入分析，突出審計(jì)重點(diǎn)，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)。農(nóng)業(yè)銀行強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審切實(shí)提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量[日期:20150114]中國農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行 王麗芳 中國農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行及其轄屬各二級(jí)分行內(nèi)審部門每年要對(duì)近300人次的高管開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。其次，突出風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用。建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息庫，定期或不定期對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息進(jìn)行收集、匯總、歸類和整理，及時(shí)進(jìn)行更新和維護(hù)。四是歸集整理考核評(píng)價(jià)結(jié)果。近年來，浙江分行對(duì)此做了積極地嘗試： 一是以點(diǎn)帶面，前瞻性提示，促進(jìn)全行風(fēng)險(xiǎn)管控。究其原因是多方面的，但其中重要的原因之一就是我國商業(yè)銀行傳統(tǒng)的內(nèi)部控制模式存在著嚴(yán)重的問題，內(nèi)部控制的思路和方式與金融風(fēng)險(xiǎn)的控制方向相背離，致使內(nèi)部控制低效。操作風(fēng)險(xiǎn)突出。同時(shí)，客戶經(jīng)理也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)辦理過程進(jìn)行干預(yù)，為他們的客戶提供所謂的特殊服務(wù)。還要建立條線間的橫向溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，當(dāng)某項(xiàng)業(yè)務(wù)涉及到不同條線、部門時(shí)，也應(yīng)當(dāng)做好溝通，防止不同條線之間對(duì)同一業(yè)務(wù)出現(xiàn)不同的要求。它貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過程，體現(xiàn)了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與亞為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并以社會(huì)評(píng)價(jià)(榮譽(yù))和個(gè)人評(píng)價(jià)(良心)為主要制約手段，則一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的、即精神上的動(dòng)力要來起作用的非強(qiáng)制性規(guī)范。它是會(huì)計(jì)人員圓滿完成會(huì)計(jì)工作的技術(shù)條件。會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題。但少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)比較低，對(duì)法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。那怎樣才能加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)呢?首先，要提高會(huì)計(jì)人員的法律素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)。第三，調(diào)整會(huì)計(jì)職能。最后，講會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè),也應(yīng)納入企業(yè)文化范疇，形成職業(yè)道德文化。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義則是：一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。(4)會(huì)計(jì)職業(yè)技能。而在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各企業(yè)間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，物質(zhì)財(cái)富充裕令人歡欣鼓舞，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì)關(guān)系大大的復(fù)雜化，從而使不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，導(dǎo)致一些貪污舞弊，濫用職權(quán)，行賄受賄等等行為的泛濫。其二，會(huì)計(jì)人員整天與財(cái)務(wù)打交道，每天到有大量的資金在指間流過，不可避免會(huì)產(chǎn)生一些非分之想，但大多數(shù)時(shí)候都在道德和法規(guī)的約束之下。而且我們國家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，這就讓一些不法分子鋌而走險(xiǎn)。因此,加快培育和發(fā)展成熟、強(qiáng)大的會(huì)計(jì)專業(yè)組織是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。為此,本文將重點(diǎn)分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的構(gòu)建,主要從會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的內(nèi)容以及構(gòu)建過程中存在的問題、會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系構(gòu)建的建議兩個(gè)方面來探究,以期能夠改善會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)安全、有效地運(yùn)行。2010年02期【共引文獻(xiàn)】中國期刊全文數(shù)據(jù)庫黃樹彬。高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育評(píng)價(jià)機(jī)制研究[J]。2014年19期于彭高蘭?，F(xiàn)代營(yíng)銷(學(xué)苑版)。陳文軍。淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的構(gòu)建[J]。它指示我們什么是其允許做的可為的，什么是其不允許做的即不可為的。道德之所以有規(guī)范，指引，評(píng)價(jià)作用，是基于它的社會(huì)性。保守本單位的的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。會(huì)計(jì)領(lǐng)域同其他領(lǐng)域一樣遇到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步的困惑，物質(zhì)利益原則已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，一些會(huì)計(jì)人員在追求物質(zhì)利益的同時(shí)，由于缺少社會(huì)道德的強(qiáng)有力的引導(dǎo)，思想觀念、價(jià)值觀念、做人的基本原則發(fā)生了變化，為了追求自身、小團(tuán)體利益，不顧他人及社會(huì)公眾利益，不擇手段提供虛假會(huì)計(jì)信息，喪失了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)作業(yè)人員，是受聘、受雇于某所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、任免、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。其問題主要表現(xiàn)在：內(nèi)部控制制度不完善，賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表不符，會(huì)計(jì)科目使用不當(dāng)，入賬的原始憑證不合法等。完善的會(huì)計(jì)規(guī)范體系不僅包括國家統(tǒng)一制定的各個(gè)層次的會(huì)計(jì)規(guī)范,而且還包括企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求制定的內(nèi)部核算制度和辦法,包括會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)成本的分析考核制度及辦法等。一家會(huì)計(jì)公司曾對(duì)美國經(jīng)濟(jì)、教育和政府等多個(gè)部門1000名著名人物進(jìn)行的調(diào)查顯示：在美國，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)之高，僅次于神職人員。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑有以下幾個(gè)：（一）加快完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系當(dāng)前虛假的會(huì)計(jì)信息已嚴(yán)重干擾了經(jīng)濟(jì)決策,擾亂了市場(chǎng)秩序,敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。評(píng)價(jià)方法有社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法，而社會(huì)評(píng)價(jià)方法又可分為社會(huì)輿論與傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)。大致包括以下幾方面：一是專業(yè)技術(shù)教育，會(huì)計(jì)是一種國際通用的商業(yè)語言。通過向會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)講授會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自覺性。然而目前會(huì)計(jì)信息的失真、會(huì)計(jì)誠信危機(jī),很多會(huì)計(jì)人員成了事實(shí)上的造假者或執(zhí)行者。建立誠信檔案，常抓不懈建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案。激勵(lì)約束要注意利益導(dǎo)向作用,要完善行業(yè)準(zhǔn)入和禁入機(jī)制。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的公開承諾，如果會(huì)計(jì)人員喪失了職業(yè)道德將，將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，失去了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任。這里謹(jǐn)愿各位老師，健