【正文】 滿足社會(huì)需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)9以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有(ABC (E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境9人本管理原則包括( (B)比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色 (C)需求導(dǎo)向定竹法 (C)體息休假權(quán)ABD (C)前者的明確性低于后者 )。 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（ （D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 （D）勞動(dòng)法律事實(shí)7職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ B)。 (C)分類法( (A)內(nèi)容效度 （B）要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序D )。 )。切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。 (C)培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中 (C)后者著眼于討論中成員間的相互影響 （C）公司制度C ）。 (B)績(jī)效分折的結(jié)果 (B)對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高 (B)5年 )。 )強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以已之第補(bǔ)他人之短。 )說明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來行為的有效性。 (B)封閉式提問 (A)面試 (A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始 （C）概念內(nèi)涵相同 (A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (A)崗位工作的滿負(fù)荷 (A)經(jīng)歷要求 (C)崗位分析 )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。 （B）激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果D )。A )。 )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。 )。 (B)環(huán)境因素 (C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (A)勞動(dòng)法規(guī) （D）幫他，認(rèn)為理所當(dāng)然第二部分 (C)私下抱怨、擔(dān)心，但表面上裝作若無其事的樣子 (A)很擔(dān)心。 (C)任他們爭(zhēng)吵下去,看看誰的辯論水平高 (C)這種研究也許對(duì)他的本職工作有很大幫助提示鄰?fù)缆曇艉艽螅瑖?yán)重影響了你的休息,你會(huì)( （B）明確節(jié)約資源責(zé)任 （A）牢記操作規(guī)程 ) 。 (B)履行職責(zé)(C)臨危不懼 (C)層次性 ad）。耍求當(dāng)事人不講人情 (D)善意的謊言體現(xiàn)了誠信的社會(huì)價(jià)值關(guān)于辦事公道，正確的說法是(c (C)職業(yè)技能主要是指從業(yè)人員的動(dòng)手能力 (C)職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作 【青年人：中國(guó)教育考試第一門戶】 (D)一輩子不‘跳槽”是職業(yè)良心的根車娶錄我國(guó)公民道德建設(shè)的基本原則是（ (D)利己主義關(guān)于職業(yè)技能，正確的說法是( (D)職業(yè)技能的形成與先天素質(zhì)無關(guān)一個(gè)人在無人監(jiān)督的情況下。 (A)誠信正確的觀點(diǎn)是(a但不能不專心努力 )。 (B)人們得到了他應(yīng)該得到的東西。其標(biāo)準(zhǔn)歷來是統(tǒng)一的關(guān)于節(jié)約，正確的說法是( （A）鮮明的行為性 （D）利益相關(guān)性社會(huì)主義核心價(jià)值體系包括(ac （D）綜合性1堅(jiān)守崗位約基本要求是（ （A）出工出力 （B）不搭“便車” （C）坦誠相待（D）寧欺自己，勿騙他人1從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則，要( （C）堅(jiān)持操作規(guī)程 )。 (B)登門說明，讓鄰房注意 (D)他應(yīng)該轉(zhuǎn)行做研究工作，而不是管理工作一個(gè)多年不見的親戚突然采訪,你正在忙于工作,無暇接待,你會(huì)（D你會(huì)( (D)表揚(yáng)他們的辯論水平,并說明自己的觀點(diǎn) (B)上司的花邊消息 (D)認(rèn)為如此作風(fēng)還能取得好業(yè)績(jī)。 （B）幫他，但告訴他下不為例( (A)觀察研究方法 (A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高A (D)勞動(dòng)規(guī)章29，正常情況下。 (A)34小時(shí) (C)組織因素 (D)崗位分類分級(jí)3B、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是( (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 （B)崗位的工時(shí)制度 (B)零基法主要用來測(cè)定二、三線人員的定員人赦DC (B)筆試 面廣原則50、面試的開始階段應(yīng)從(2010723 10:05:59 (C)清單式提問 (C)10年 (C)占用大量的時(shí)問 (C)需求分析的結(jié)果 （C)培訓(xùn)者 （A）時(shí)間控制 （D）合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度60，以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯(cuò)誤的是(B （B）需要再進(jìn)修的高層管理人員 ）。 (D)實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題。 (A)單向勸導(dǎo)式面談 (D)采用的指標(biāo)要具體、合理、明確70、下列績(jī)效考評(píng)方法中人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是( （A)報(bào)酬 (A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 (A)100％ (B)統(tǒng)計(jì)教度B )。B ）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 （B）勞動(dòng)法律關(guān)系 ）職工出席。A則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )享受工傷醫(yī)療待遇。二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。 （D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫8以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是( (O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (E)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析9常見的定價(jià)方法包括( (D)利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法BC )。 )。 (E)是進(jìn)行各婁人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提9崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ （D）部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位 （A）營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 （E）績(jī)效10廣告媒體的總體特點(diǎn)包括（ （D）以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 (E)建立員工背景檔案資料10在培訓(xùn)效果信息中。 (A)是否具有能力做好培訓(xùn) (D)是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方怯(A)變革與學(xué)習(xí)ABDE ）。 (D)縱向比較法 (E)橫向比較法11以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有（ (E)員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件11外部薪酬包括（ (A)開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 (B)由大到小(C)由優(yōu)到劣 (D)個(gè)人參與 (E)職工代表大會(huì)制度12企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ABCDEBDE 【青年人：中國(guó)教育考試第一門戶】 先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分）表1是某一機(jī)械制造企業(yè)2008年1月至3月企業(yè)人工成本支出的統(tǒng)計(jì)表。 （6分）領(lǐng)表，這個(gè)看似簡(jiǎn)單的過程卻能淘汰掉不少應(yīng)聘者。邢女士說，在這個(gè)過程中TZ 會(huì)認(rèn)真地看申請(qǐng)表，問應(yīng)聘者一些問題，再淘汰一些明顯不適合的應(yīng)聘者。通常被評(píng)為“A 、B ”的應(yīng)聘者才有可能參加下一輪面試。針對(duì)公司生產(chǎn)線頻頻出現(xiàn)質(zhì)量事故、質(zhì)量檢查員疏忽大意、管理部門質(zhì)童意識(shí)淡薄等一系列問題，公司領(lǐng)導(dǎo)決定舉辦專門的質(zhì)量管理培訓(xùn)課程來解決這些問題。培訓(xùn)形式包括講座，放映有關(guān)質(zhì)量管理的錄像片及一些專題討論。”請(qǐng)回答下列問題：( l ）您認(rèn)為這次培訓(xùn)在組織和管理上有哪些不合理的地方？(10分)( 2 ）如果你是RB 公司的人力資源部經(jīng)理，你會(huì)怎樣安排這個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目？(10分)老高沒辦法只好把小田報(bào)上去了。 AD P27 1ABD P145 2A 2A P109 P394D 50、A 5C 6D P2067D P228 P292 P3068ABE 8ACDE P75 P21 P55 10ABCDE 11ABDE 11ABCDE P2232008年5月企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))考試真題來源：青年人() 教材購買制造費(fèi)用（1分）制造費(fèi)用（1分）制造費(fèi)用（1分）管理費(fèi)用（1分）管理費(fèi)用（1分）銷售費(fèi)用（1分）管理費(fèi)用（1分）（2）核算在三項(xiàng)費(fèi)用中列支的人工成本額：①在制造費(fèi)用中列支的人工成本為：520++24+2+18=（萬元）（2分）②在管理費(fèi)用中列支的人工成本為：120+10+36+188+44=398（萬元）（2分）③在公益金中列支的人工成本為：36（萬元）（2分）三、綜合分析題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：p61 P6768(20分)（1）TZ在H市人才市場(chǎng)召開招聘會(huì)，要做的準(zhǔn)備工作有：①與H市人才市場(chǎng)的有關(guān)溝通聯(lián)系，溝通的內(nèi)容包括人才市場(chǎng)對(duì)招聘會(huì)的要求、需要對(duì)方的幫助等；（2分）②招聘會(huì)的宣傳工作，可以利用報(bào)紙、電視廣告等方式對(duì)外宣傳，也可以在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘會(huì)的消息；（2分）③招聘人員的準(zhǔn)備，內(nèi)容包括招聘人員的人選確定、回答問題的方式、著裝等；（2分）④招聘所用資料和設(shè)備的準(zhǔn)備，比如宣傳單、申請(qǐng)表、電腦、投影儀等設(shè)備；（2分）⑤招聘場(chǎng)所的準(zhǔn)備，包括場(chǎng)所的選擇、布置等。41 / 41