【正文】 與要求。 人事部須做好招工登記和簽訂勞動合同書，在招工表和合同書上編號且附貼有效、清楚的身份證復(fù)印件。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天； B、 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 ； C、 女職工晚育（比法定婚齡推遲 4 年以上初育），產(chǎn)假在 90 天的基礎(chǔ)上增加 30 天 ， 難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假 15 天 ； D、 女職工懷孕 2 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予 15 天的產(chǎn)假； E、2 個(gè)月以上不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予 30 天的產(chǎn)假； F、 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假 ； G、 （男職工陪產(chǎn)假 10 天。 處罰 員工有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、降級等處分。 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 服從分配，按時(shí)接送有關(guān)人員及物料，不準(zhǔn)為難勒索他人錢財(cái)。 上班時(shí)間員工無特殊情況不能進(jìn)入宿舍，進(jìn)入宿舍者要求有請假單，并做好登記。 加強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛，互相支持幫助，不準(zhǔn)拉宗派小團(tuán)體、男、女派別。 協(xié) 助保安工作，下班后隨時(shí)關(guān)門、門窗、關(guān)燈、落鎖。 不買腐爛、變質(zhì)、蟲蛀、鼠咬、蚊叮、有毒不衛(wèi)生食物。 外來人員進(jìn)出本公司要登記，內(nèi)部工作人員憑證出入。 嚴(yán)格遵守勞動崗位責(zé)任制，物料、電源開關(guān)、工具等誰用誰管。 上班時(shí)間不準(zhǔn)看書、報(bào)，離崗串崗，打嗑睡、高聲喊叫。 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，易燃易爆物品，專場堆放，專人保管。 特殊工種崗位要佩戴防毒面具、手套、耳塞，禁止穿拖鞋。 積極為公司事業(yè)著想，有技術(shù)革新，創(chuàng)造發(fā)明，成績顯著的，公司對其實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 二、 勞動工資及人事管理制度 根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司具體事項(xiàng)，特制定本制度。 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)，不斷提高專業(yè)知識水平。 安全生產(chǎn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、服從分配、堅(jiān)守崗位。 試用期符合本公司招工條件，必須簽訂勞動合同，合同依法簽訂后，即具有法律約束力。 1 工資發(fā)放的時(shí)間規(guī)定，在月終結(jié)算，月后 30 號左右發(fā)放。 節(jié)約用電、用水 ，遵守衛(wèi)生制度，保持廠區(qū)環(huán)境清潔。 發(fā)現(xiàn)斷電、漏電及機(jī)械故障，及時(shí)報(bào)告 維修人員，防止事故發(fā)生。 建立班前班后碰頭會，班前 安排布置生產(chǎn)任務(wù)，班后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 入庫物料要驗(yàn)量、 驗(yàn)質(zhì)、驗(yàn)價(jià)，不合理價(jià)格、次品、短量拒絕入庫。 保管專遞信件、報(bào)紙等，無關(guān)人員不得隨便拆閱。 講究衛(wèi)生，勤洗桌椅，保持自身和環(huán)境衛(wèi)生。 十、職工宿舍管理制度 講究衛(wèi)生，保持室內(nèi)外清潔，不準(zhǔn)在屋前屋后大小便。 注意飲食衛(wèi)生，照顧體弱患病職工，幫助就醫(yī)。 尊重員工，禁止搜身和侮辱。 不準(zhǔn)開私車，拉私貨。 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。 1 其他對公司做出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議，對復(fù)議決定不服的， 允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。 請銷假 ： A、凡所有員因公、私請假都必須填寫職工請假單，經(jīng)同意后交人事部存樓備查； B、所有員工請假必須取得各自部門經(jīng)理簽字或電話同意，不得擅自休假； C、休假完畢及時(shí)與部門經(jīng)理取得聯(lián)系，并到人事部進(jìn)行銷假； D、一天的假期可由組長批準(zhǔn)，一天以上三天以下需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上需人事部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，組長、主任請假需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 公司內(nèi)部所有的文件檔案統(tǒng)一歸口由行政部負(fù)責(zé)存檔和管理。 在每年年終時(shí)，由行政部負(fù)責(zé)清理并填寫《文件銷毀、清理清單》報(bào)總經(jīng)理審核，再可進(jìn)行處理。 在試用期結(jié)束后，保安隊(duì)長要對該保安人員進(jìn)行全面的系統(tǒng)評估，并上報(bào)公司行政部審核，方可予以正式轉(zhuǎn)正錄用和調(diào)整