青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動實(shí)施方案(更新版)
【正文】 落實(shí)，樹立企業(yè)團(tuán)組織辦實(shí)事的良好形象，優(yōu)化企業(yè)團(tuán)組織的工作環(huán)境，提高團(tuán)組織在企業(yè)中的地位，是促進(jìn)新時期企業(yè)團(tuán)組織自身建設(shè)的突破口。 開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，有利于企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求，有針對性地培養(yǎng)人才，把培訓(xùn)、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，幫助人才盡快成長；有利于提高員工自我定位的準(zhǔn)確性，增強(qiáng)員工對職業(yè)環(huán)境的把握能 力和對職業(yè)困境的控制能力，摒棄職務(wù)不提升即職業(yè)不成功的舊觀念，對自己有一個準(zhǔn)確定位，在企業(yè)提供的工作舞臺上更好地發(fā)揮自己的最佳才智與能力；有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，企業(yè)可以更合理、有效地利用人力資源，盡可能地為每個員工提供可充分展現(xiàn)自己才能的工作平臺，積累充分的人才資源庫，沖破企業(yè)發(fā)展與人才稀缺的瓶頸，強(qiáng)化企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；有助于企業(yè)留住人才，員工們普遍對于自己未來發(fā)展趨向和潛力的關(guān)注將會超過對目前薪酬的關(guān)注程度，一批有能力、有志氣的青年將會留下來，與企業(yè)共同完成雙方的目標(biāo)。對每一位有意向者進(jìn)行“職業(yè)性向”測試，填寫個人職業(yè)發(fā)展設(shè)想，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前崗位設(shè)置，初步制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃。對一線青年職工應(yīng)以全面提高青工技能，成為某一工種的行家里手為導(dǎo)航目標(biāo)；對于專業(yè)技術(shù)管理人員，應(yīng)著重于專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級的提升，不斷提高專業(yè)技能水平；對于青年后備干部培養(yǎng)對象，其導(dǎo)航目標(biāo)為職位的提升，管理能力、個人綜合素質(zhì)的全面提高。 （四）全面推廣階段（ 2020 年 6 月以后） 在試點(diǎn)單位取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在公司范圍內(nèi)廣泛開展導(dǎo)航活動，使更多的團(tuán)員青年納入導(dǎo)航范圍，讓更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出。青年職業(yè)生涯的導(dǎo)航這是個長期的過程，我們現(xiàn)在只能說是處于摸索的階段，需要各單位不斷去完善，不斷去
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